Dari sudut pandang Verdi, ini sukses besar: Pada musim panas, karyawan sebuah gudang besar untuk pengecer diskon Lidl di Graben dekat Augsburg membentuk dewan kerja. Sejak itu, serikat pekerja mengatakan mereka telah berhasil beberapa kali dalam “menegakkan hak-hak dasar pekerja”.

Namun dari sudut pandang sekretaris serikat pekerja, Thomas Gürlebeck, tanggapan pengecer tidak membutuhkan waktu lama. Tak lama setelah pemilu, perusahaan “mulai menghalangi kerja dewan pekerja”.

Menurutnya, alasannya jelas. Representasi karyawan yang aktif adalah “duri di sisi Lidl”. Dalam sebuah wawancara dengan Business Insider, dia berkata: “Saya tahu dari pengalaman bahwa Lidl melakukan segalanya untuk mencegah penentuan nasib bersama.” Ada masalah besar di banyak cabang.

Di gudang pusat di Graben, sekarang “sekali lagi jelas bahwa Lidl tidak terlalu memikirkan hak penentuan nasib bersama melalui dewan pekerja,” kata Gürlebeck. Menurut Verdi, persidangan yang sudah berlangsung sejak pekan ini di hadapan pengadilan perburuhan Augsburg, menurut Verdi, hanyalah konsekuensi logis dari dugaan strategi juru lelang. Alasan perselisihan hukum: Lidl ingin memberhentikan anggota dewan pekerja – tetapi tidak memiliki izin yang diperlukan dari dewan pekerja, yang kini digugat oleh perusahaan.

Menurut pernyataan perusahaan, perwakilan karyawan yang terkena dampak diduga menghina atasan dan rekan kerja. “Lalaian tugas yang serius tidak akan ditoleransi — terutama terhadap mereka yang membutuhkan perlindungan – dalam keadaan apa pun,” kata juru bicara perusahaan ketika ditanya. Keputusan tersebut “tidak ada hubungannya dengan kegiatan dewan kerja karyawan yang bersangkutan”. Juru bicaranya menekankan: “Sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab, Lidl memenuhi kewajibannya untuk menjaga semua karyawan dan melindungi mereka dari perilaku buruk pihak ketiga.”

“Lidl ingin memberi contoh”

Namun dengan Verdi, kami memiliki kecurigaan yang sangat berbeda mengenai alasan penghentian tersebut terjadi. “Pada kenyataannya, Lidl ingin memberikan contoh untuk mengintimidasi dewan pekerja dan angkatan kerja,” Gürlebeck yakin.

Satu hal yang jelas: Dalam beberapa tahun terakhir, terdapat peningkatan jumlah kasus di mana perusahaan jasa besar mencoba memecat anggota dewan pekerja. Sebuah taman hiburan besar, pedagang grosir, jaringan fesyen, dan sejumlah perusahaan lainnya mengajukan gugatan ke pengadilan perburuhan.

Dalam persidangan seperti ini, dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh dewan pekerja selalu disebutkan. Biasanya, perwakilan karyawan menang. Namun ada satu dampak yang tetap terjadi, bahkan jika pengusaha kalah: sebagian besar dewan pekerja dari perusahaan yang terlibat menjadi lebih cemas dan terkadang tidak lagi berani untuk mengecam pelanggaran atau bahkan mempublikasikannya.

Apakah ini juga terjadi di Lidl di Graben? Perusahaan menyangkal hal ini. Namun satu hal yang jelas: Ini bukan pertama kalinya muncul kritik yang menyatakan Lidl tidak menginginkan adanya penentuan nasib bersama. Kelompok ritel tersebut mengambil “langkah radikal terhadap dewan pekerja yang dipilih secara demokratis,” dan menuduh anggota serikat pekerja, Gürlebeck, sebagai pelakunya.

Ia memuji pemilu di kubu pusat Swabia setidaknya berlangsung tanpa gangguan apa pun. Namun, hal ini tidak berlaku bagi pengecer diskon, yang oleh sebagian orang disebut sebagai “toko rumah murah”. “Pemilihan dewan kerja terhambat di toko Lidl,” kata pria Verdi.

“Sangat terintimidasi”

Lidl, sebaliknya, memberikan gambaran yang sangat berbeda tentang filosofi perusahaannya. Beberapa bulan yang lalu perusahaan masuk kampanye TV berskala besar dengan kata-kata hangat. “Bagaimana Anda mengenali buah yang enak atau daging yang enak?” tanya suara yang menyenangkan dalam iklan TV yang disiarkan ke jutaan penonton.

Ditanya juga bagaimana cara mengenali majikan yang baik. Jawaban yang termuat dalam rekaman itu adalah: “Bukan karena dasinya yang pas atau lokasi kantor pusat perusahaan yang terekspos,” namun “betapa pentingnya bagi dia, lebih dari 70.000 karyawannya, bahwa setiap orang dapat melakukan apa saja bersamanya.” Klip tersebut juga menyimpulkan bahwa Anda bisa mengenali majikan yang baik ketika Anda bisa “duduk di meja bersama mereka”.

Namun reporter dari “SWR” mendapatkan gambaran berbeda selama penelitian mereka pada tahun 2015. Dalam laporan pada saat itu, itu adalah satu Berbagai media diangkat, beberapa melaporkan Karyawanmiliknya berada dalam tekanan yang besar. Ada “budaya ketakutan,” kata program tersebut pada saat itu.

Menurut salah satu tuduhan, kelompok pengecer diskon dan manajemen cabang mencoba menghalangi pembentukan dewan kerja. Karyawan secara sistematis diintimidasi dalam percakapan satu lawan satu. “Jika suara Anda mulai bergetar atau benar-benar bergetar, maka Anda menyadari bahwa seorang karyawan sangat terintimidasi oleh atasannya,” kata seorang karyawan Lidl kepada wartawan saat itu.

Seorang karyawan melaporkan hal itu kepadanya dalam wawancara karyawan diberitahu: “Jika Anda mendukung dewan pekerja, Anda tidak akan lagi memiliki masa depan di perusahaan kami.”

Lidl membantah tuduhan tersebut

Lidl membantah tuduhan bahwa mereka tidak ingin bersuara di perusahaan. Ketika ditanya oleh Business Insider, juru bicara perusahaan berkata: “Kami telah bekerja dengan penuh kepercayaan dan sangat baik dengan dewan kerja kami selama bertahun-tahun dan akan terus melakukannya.“

Tidak dapat disangkal bahwa di Lidl – tidak seperti misalnya Tengelmann — Sangat sedikit dari lebih dari 3.000 cabang yang memiliki dewan kerja.

Lidl membayar gaji lebih baik daripada kebanyakan pesaingnya — baik untuk staf penjualan maupun staf puncak. Bagi lulusan muda universitas, misalnya, toko diskon juga dianggap sebagai alamat yang baik karena peluang promosinya yang cepat. Dan terutama di wilayah yang secara struktural lemah, pekerjaan penjualan dengan gaji minimal dua belas euro merupakan tawaran pekerjaan yang menarik bagi banyak orang.

Tapi Lidl terus memberinya berita karena kondisi kerjanya. Itu “cermin” melaporkan bahwa ada tekanan yang sangat besar di Lidl. Mantan manajer Lidl Michael Fischer Dalam bukunya “The Meaning of Life”, pengecer diskon tersebut menyatakan bahwa perusahaannya ingin “menghancurkan orang”.

“Ini Tentang Menghancurkan Orang”

Mantan manajer penjualan Lidl Jan Hoffmann menceritakan tentang mantan perusahaannya publik dikatakan. “Siapa pun yang menerima atasan akan kalah.”

Lidl dimiliki oleh Grup Schwarz. Ini adalah “perusahaan besar yang sangat hierarkis dengan penjualan tahunan lebih dari 85 miliar euro,” tulisnya “Waktu” di musim panas. Kutipan dari Oliver Cromwell akan digantung dalam huruf besar di kantor pusat perusahaan di Neckarsulm. “Ketika Anda berhenti menjadi lebih baik, Anda berhenti menjadi baik,” kata seorang revolusioner yang haus darah.

Namun di Graben dekat Augsburg mereka kini ingin mempertahankan diri. Berbeda dengan Schlecker, Verdi tidak menyerukan boikot pembelian. “Ini hanya merugikan rekan-rekan kami,” kata Gürlebeck. Sebaliknya, pelanggan harus membombardir dewan direksi dengan kartu protes dan email. “Lidl harus menyadari bahwa pelanggan juga menginginkan perusahaan yang memiliki penentuan nasib bersama.”