Dresden, Halle, Jena, Rostock atau Potsdam sebagai tujuan kerja bagi generasi muda Jerman Barat: Bagi Michael Behr, ini lebih dari sekedar harapan. “Sejumlah besar posisi di perusahaan menengah akan segera terisi di sini. “Jerman Timur kini menjadi wilayah dengan karier yang cepat,” yakin profesor sosiologi dan pakar pasar tenaga kerja ini. Ratusan ribu lapangan kerja baru yang tunduk pada iuran jaminan sosial telah diciptakan di antara Laut Baltik dan Pegunungan Ore dalam sepuluh tahun terakhir. Tingkat pengangguran tidak lagi dua kali lebih tinggi, namun hanya beberapa poin persentase di atas rata-rata Jerman Barat.
Terlebih lagi: Menurut statistik Badan Federal, pengangguran di Thuringia, pemimpin pasar tenaga kerja di Timur, selama berbulan-bulan lebih rendah dibandingkan di Hamburg, Rhine-Westphalia Utara, Bremen atau Saarland. Ujung selatan Thuringia hingga Bavaria, yang biasanya merupakan wilayah komuter, mencatat hampir seluruh lapangan kerja pada bulan November 2016 dengan tingkat 3,3 persen. Tren pasar tenaga kerja juga positif di Saxony-Anhalt, Saxony, Brandenburg dan Mecklenburg-Vorpommern, meskipun terdapat perbedaan regional yang besar.
Perusahaan mencari pekerja terampil, insinyur, dan pekerja magang hampir di mana-mana. Beberapa orang sudah membicarakan tentang “kekurangan staf”. Banyak pendiri pasca reunifikasi juga mencari penerus untuk perusahaan menengah mereka. Namun, tidak ada pertanyaan tentang keajaiban yang terjadi di Timur.
“Jika Anda hanya melihat perkembangan tingkat pengangguran, ini merupakan keberhasilan besar,” kata kepala badan tenaga kerja negara bagian Saxony-Anhalt-Thuringia, Kay Senius. “Tetapi adalah salah untuk menyimpulkan bahwa pasar tenaga kerja bebas masalah. Ada risiko yang signifikan.” Demografi memberikan banyak pelonggaran: “Selama bertahun-tahun, lebih banyak orang yang pensiun dibandingkan generasi muda yang memasuki dunia kerja.”
Pengangguran massal setelah perubahan struktural pada tahun 1990an menyebabkan emigrasi massal generasi muda Jerman Timur yang berkualitas. Kini dampaknya sudah nyata: sekitar satu dari tiga pekerja di wilayah Timur berusia di atas 50 tahun, menurut penelitian yang dilakukan oleh Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pekerjaan di Nuremberg (IAB) dari Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency). Dan proporsi perusahaan dengan posisi pelatihan yang tidak terisi hampir dua kali lebih tinggi di wilayah Timur dibandingkan di wilayah Barat.
Dampak demografis yang meringankan beban pasar tenaga kerja merupakan berkah sekaligus kutukan. Tingkat pekerjaan penduduk usia kerja di Saxony dan Thuringia sudah lebih tinggi dibandingkan di negara bagian federal lainnya, kata Behr. Kepala departemen pasar tenaga kerja di Kementerian Sosial Thuringian sangat optimis. Namun ada satu angka yang menimbulkan kekhawatiran: pada tahun 2035, jumlah penduduk usia kerja di Thuringia saja akan menyusut sebesar 29 persen – dan dengan demikian lebih cepat dibandingkan jumlah penduduk. “Di perdesaan bahkan mencapai 35 persen.”
Para ahli sepakat: “Masalah pekerja terampil tidak dapat diselesaikan tanpa imigrasi dari negara bagian lain dan terutama dari negara-negara Eropa lainnya,” kata bos agensi tersebut, Senius. Harapan bahwa banyak emigran dan komuter akan kembali bekerja masih belum terpenuhi. Senius: “Lebih sedikit orang yang bepergian, tetapi hanya sedikit yang kembali.”
Salah satu alasannya adalah tingkat upah – menurut IAB, rata-rata di wilayah Timur terdapat pengurangan seperlima gaji, di beberapa wilayah bahkan mencapai 30 persen. Menurut para ahli, hal ini juga disebabkan oleh struktur ekonomi skala kecil dan kurangnya kantor pusat perusahaan dengan pekerjaan bergaji tinggi.
Behr menunjuk pada kenaikan upah dan gaji, kemungkinan kemajuan karier, dan keuntungan yang juga bisa diperoleh negara-negara Timur: kecocokan keluarga dan karier. “Ada pilihan penitipan anak yang bagus dan pilihan yang relatif murah untuk membeli rumah.”
(dpa)