Mengapa kemauan paling penting ketika memulai karier. Bagian kedua dari seri tentang empat tahap terpenting menuju pekerjaan yang menyenangkan.
Yakinkan diri Anda dalam proses lamaran – menggunakan kepercayaan diri dan orisinalitas
Kontribusi Rike Doepgen, Pendiri Coaching Creatives. Dia adalah pelatih karier dan memberi nasihat kepada orang-orang tentang proses perubahan.
Klik di sini untuk bagian pertama: Persiapan Karir
Fase ke-2: entri karir. Cara berpikir kita yang berpengaruh.
Setelah pelatihan atau studi kejuruan, pertanyaan yang wajar muncul: Bagaimana cara saya mendapatkan pekerjaan? Perusahaan mana yang cocok? Tinggal di Jerman atau pergi ke luar negeri? Apakah Anda ingin mengambil posisi magang, magang, atau peserta pelatihan lainnya? Apakah kontrak permanen sudah tepat sejak awal memasuki pasar tenaga kerja?
Setidaknya satu pertanyaan, jika tidak semua dan bahkan lebih, menggugah pikiran orang untuk memulai karir. Kemudian dimulai: Apa yang Google katakan tentang pakaian pelamar, dan peringkat resume apa yang “masuk” dalam ekonomi digital? Apakah startup mempunyai dress code sendiri?
Tidak ada satu pendapat yang cocok untuk semua orang dan segalanya. Namun ada beberapa tips yang bisa membantu.
Aplikasinya adalah tiketnya
Ada banyak cara untuk mendesain aplikasi. Yang pasti: asli. Bukan berarti halaman pertama hanya berisi foto potret. Yang dimaksud adalah desain Anda sendiri yang cerdas dan menarik perhatian dalam arti positif. Ada banyak petunjuk di Internet, baik dengan atau tanpa ijazah, atau maksimal satu atau dua halaman CV. Yang penting pada tahap ini adalah: melihat website perusahaan, membaca yang tersirat dalam teks, kharisma apa yang dimiliki perusahaan, bagaimana cara menampilkan karyawannya, seberapa transparan penampilannya, apakah ada nilai jual yang unik?
Dan kemudian yang menentukan: Biarkan intuisi dan perasaan Anda berbicara: Seperti apa portofolio lamaran yang akan diterima dengan baik di sini, dan yang terpenting: Seberapa banyak yang ingin Anda tunjukkan tentang diri Anda pada wawancara pertama? Dalam aplikasi online? Jika Anda menikmati posisi dan deskripsi pekerjaan baru, lamaran akan berhasil.
Sebagai pelamar, saya harus menyesuaikan diri dengan citra perusahaan. Siapa yang mengatakan itu?
Dan mengapa pelamar harus beradaptasi? Jika tidak sesuai dengan percakapan, berarti tidak cocok. Yang saya maksud adalah: Ada taman berbunga di tempat lain. Bahayanya adalah: Jika pada pertemuan awal Anda fokus untuk melakukan hal yang benar di perusahaan, maka hari-hari berikutnya juga akan fokus pada “melakukan yang benar”. Berapa banyak yang harus Anda tekuk? Sebaliknya, jika temperamen pelamar yang kuat langsung mendapat niat baik, misalnya, maka kedua belah pihak bisa bahagia, maka segala sesuatunya akan dinamis dengan prospek yang bagus. Untuk berdua.
Lihat apa yang ada di sisi kredit
Kredit meliputi: studi dan pelatihan, mata pelajaran kecil yang diminati sementara, magang di dalam dan luar negeri, kerja sukarela, komitmen, minat, komunitas, olahraga tim yang dipraktikkan dan relevan dengan pekerjaan baru. Dengan berbekal rasa percaya diri tersebut, Anda bisa tampil layaknya seorang raja. Kerajaan yang baik hati, karena yang penting bukanlah “aku”, melainkan “kita”. Keterampilan sosial tidak pernah diajarkan, sehingga muncul secara alami. Seseorang yang memperhatikan kemampuan tim dan dirinya sendiri, bekerja secara profesional dan kolektif.
Selain aset yang sudah tercatat pada akun keterampilan, yang menentukan adalah potensi, yaitu apa yang bisa dikembangkan dari apa yang sudah ada. Apa lagi yang dapat dilakukan pelamar baru di perusahaan kita berdasarkan keterampilan tambahannya? adalah apa yang terlintas dalam pikiran manajer SDM.
Di sini juga, meskipun di awal karir Anda, intuisi sangatlah penting. Ada banyak motif rasional: perusahaan dengan struktur gaji yang baik, reputasi dan citra yang baik, tawaran kontrak dua tahun, dan sebagainya. Suara batin, intuisi, seharusnya mempunyai kesempatan singkat dan didengar sejenak:
| Melalui intuisi menuju inspirasi* Anda ingin menjadi apa? Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak mulai dari sini? Tahukah Anda aturan rahasia perusahaan ini, apa saja aturannya? Apa pendapat Anda tentang tawaran ini? Apakah Anda sudah berada di tempat yang Anda inginkan atau masih layak untuk terus dicari? Apakah pengalaman Anda diperhitungkan di sini? Apakah posisi ini akan menjadi bagian dari pengembangan profesional Anda? |
*Kotak inspirasi ini dimaksudkan untuk membantu Anda beristirahat sejenak dari suara hati Anda, intuisi Anda sendiri. Selain rasionalitas yang berkembang dengan baik dan keputusan yang rasional – yang seharusnya juga demikian.
Pekerjaan yang tepat selalu merupakan pekerjaan yang sesuai dengan rencana saya dan, di samping semua pengalaman praktis, mengembangkan setidaknya satu keterampilan saya. Mengenai gaji, terdapat tabel online untuk setiap kelompok profesi yang diperbarui setiap tahun oleh asosiasi profesi. Ini adalah dasar yang baik untuk klaim Anda sendiri.
Lanjutan berikut:
- Fase ketiga adalah tentang kehidupan kerja sehari-hari, di mana optimisme sangat penting.
- Fase keempat adalah tentang perubahan karier: Berani bermimpi – keyakinan pada diri sendiri penting.
