Jika Anda diundang ke wawancara pribadi setelah lamaran tertulis berhasil, Anda biasanya telah mengatasi rintangan terbesar. Namun, sesuatu yang sangat tidak biasa terjadi pada pelamar dari Stockholm. Ia menerima pesan dari Ericsson – perusahaan tempat ia melamar – dan diminta berada di Charlotte, AS dalam waktu 36 jam ke depan. Di sana ia kemudian dihadapkan pada keputusan ekstrem: membuat tato atau tidur di tempat penampungan tunawisma.
Penerapan Ekstrim: Seperti inilah putaran kedua
Perusahaan Ericsson bersama pakar pemasaran dan inovasi Dustin Garis mencoba menciptakan “wawancara ekstrem” dengan aplikasi. Garis berkata kepada “Kuarsa“: “Kadang-kadang seseorang tampil luar biasa saat wawancara, tetapi untuk posisi yang penting dan berkuasa, penting bagi kami untuk melihat bagaimana sebenarnya perilaku pelamar. Apakah serbaguna dan terkadang membuat tangan Anda kotor?
Saat melamar, kandidat harus keluar dari zona nyamannya
Oleh karena itu, perusahaan mengirimkan pelamar Lucas ke Amerika. Sesampainya di sana, Ericsson memberinya keputusan yang mengejutkan: dia bisa bermalam di tempat penampungan tunawisma atau membuat tato di toko di seberang jalan. Lucas memilih tempat penampungan tunawisma. Di sana dia seharusnya mengenal warga dan karyawan lebih baik dan menggunakan pengalaman profesionalnya untuk membantu organisasi dari sektor yang sama sekali berbeda yang belum pernah dia hubungi sebelumnya. Lucas menyebut pengalaman aplikasi ini sebagai sesuatu yang membuka matanya. Sebab selama ini ia hanya mengenal dunia ruang konferensi dan belum pernah ke tempat penampungan tunawisma.
Setelah Lucas bermalam di tempat penampungan tunawisma, dia mengembangkan prototipe yang akan membantu organisasi tersebut memanfaatkan jaringan mantan penghuni dan stafnya untuk memberikan dukungan yang lebih baik kepada masyarakat tanpa menimbulkan biaya tambahan. Ericsson sangat bersemangat dan mempekerjakannya.
Penting untuk lamaran: Bersikaplah serba bisa dan tidak hanya memiliki nilai bagus
Saat ini, perusahaan ingin mengenal orang yang mereka pekerjakan lebih baik, secara pribadi dan sering kali di luar perusahaan. Namun, jelas juga bahwa Ericsson telah melakukan kebaikan dengan mengambil tantangan yang tidak biasa ini. Ini adalah bentuk baru promosi diri dan pemasaran yang baik.
Baca Juga: “Penerapan: Anda Dapat Menggunakan Trik Psikologis Ini Untuk Mencetak Poin Dalam Wawancara”
Ericsson tidak sendirian dengan proses perekrutan yang tidak biasa ini. Banyak perusahaan mengundang pelamar untuk melakukan pekerjaan percobaan, mengikuti tes kepribadian kandidat dan, seperti biasa di Google, menanyakan pertanyaan yang tidak biasa seperti: “Berapa banyak bola golf yang muat di dalam bus sekolah?” Daimler bahkan menyuruh pelamar bernyanyi atau puisi.
Semua perusahaan mempunyai tujuan: mereka ingin memancing pelamar keluar dari zona nyaman mereka, melihat bagaimana mereka menangani stres dan melihat apakah mereka dapat berpikir out of the box dan tidak hanya memiliki referensi yang brilian.
Kemungkinan Anda perlu membuat tato pada wawancara kerja berikutnya sangat rendah, tetapi melakukan percakapan secara terbuka dan kreatif akan membantu Anda menangani pertanyaan dan tugas yang tidak biasa.