Deutsche Bank, yang pernah menjadi bank yang sangat dihormati di negara ini, tentu saja belum mencapai kesuksesan selama bertahun-tahun. Kerugian miliaran dolar, skandal keuangan, dan penggerebekan yang sering terjadi telah membentuk citra lembaga keuangan terbesar di Jerman, dan sahamnya merosot jauh di bawah angka sepuluh euro. Namun tampaknya dana yang tersedia masih cukup untuk melakukan pergantian kepemimpinan yang mahal. Dalam hal memberikan pelayanan yang baik kepada para eksekutif yang dipecat, Deutsche Bank terus menjadi yang terdepan.

Hal ini tampak dari analisis pakar kompensasi ternama Heinz Evers. Dia memeriksa laporan tahunan Business Insider tahun 2019 dan membuat temuan mengejutkan: Deutsche Bank mengeluarkan lebih banyak uang untuk tiga eksekutif yang dipecat dibandingkan untuk seluruh dewan direksi.

Kepergian tiga anggota dewan merugikan bank sekitar 36,7 juta euro

Tiga anggota dewan harus mengosongkan posisinya pada 31 Juli 2019: Sylvie Matherat (regulasi), Garth Ritchie (perbankan investasi) dan Frank Strauß (bisnis klien swasta). Menurut perhitungan Evers, kepergiannya akan merugikan Deutsche Bank sekitar 36,7 juta euro. Sebagai perbandingan, menurut laporan tahunan, grup tersebut menghabiskan 32,4 juta euro untuk sepuluh anggota dewan direksi.

Menurut pakar Evers, pembayaran untuk tiga anggota dewan yang diberhentikan adalah sebagai berikut: Sylvie Matherat akan menerima pembayaran pesangon sebesar 7,516 juta euro, jumlah tersebut akan dibayarkan kepadanya secara tunai dan saham selama beberapa tahun. Selain itu, terdapat kompensasi klausul non-kompetisi sebesar 1,56 juta euro. Uang pensiun sebesar 2,474 juta dibayarkan ketika dia pergi setahun yang lalu. Totalnya, Matherat menghasilkan 11,55 juta euro.

Jumlah tersebut terdiri dari pesangon, santunan, dan manfaat pensiun

Garth Ritchie bahkan mengumpulkan total 16,04 juta euro. Uang pesangon dan kompensasi klausul non-bersaingnya masing-masing berjumlah 5,618 juta euro. Selain itu, ada manfaat pensiun yang dibayarkan sebesar 4,8 juta euro. Mantan bos Postbank Frank Strauss mengantongi total 9,117 juta euro, di mana 8,467 juta euro di antaranya sebagai pesangon dan 650.000 euro untuk klausul non-kompetisi.

Dari sudut pandang Deutsche Bank, pembayaran pensiun tidak dianggap sebagai pesangon atau kompensasi, namun kelompok tetap harus membayar. Ketika ditanya, perusahaan mengatakan: “Anggota dewan berhak atas manfaat pensiun yang dijanjikan ketika mereka diangkat menjadi anggota dewan. Ini bukan tunjangan tambahan (misalnya pesangon, dll.) yang diberikan karena terminasi dini kontrak anggota dewan, melainkan hak pensiun yang sudah diperoleh selama masa jabatan dewan, yang hanya boleh kami bayarkan. Matherat dan Ritchie tidak mempunyai kewajiban pensiun ini selama lima tahun, sehingga bank diperbolehkan membayarnya sekaligus dari rekening pensiun mereka dengan harga diskon, yang sebenarnya lebih murah bagi bank. Keduanya menyetujui hal ini.” Dengan perhitungan ini, bank menerima pembayaran pesangon untuk tiga mantan anggota dewan “hanya” 29,4 juta euro.

Pakar Evers: “Pada akhirnya, pemegang saham dan pelangganlah yang menanggung akibatnya.”

Tabel gaji anggota dewan terdapat pada halaman 206 dan 207 laporan tahunan. Angka-angka tersebut menunjukkan apa yang disebut “arus masuk” untuk tahun keuangan 2019 sesuai dengan Kode Tata Kelola Perusahaan Jerman (DCGK). Oleh karena itu, gaji para eksekutif berjumlah total 32,357 juta euro. Christian Sewing, CEO, enam anggota dewan lainnya dan tiga pensiunan anggota dewan menerima jumlah ini (untuk periode hingga pemecatan mereka pada akhir Juli 2019). Bagi pakar kompensasi Evers, jelas: “Deutsche Bank terlalu acuh tak acuh terhadap pembayaran pesangon bagi para manajer puncaknya. Pada akhirnya, pemegang saham dan pelanggan membayarnya.”