Ini pasti terdengar luar biasa, tapi itu benar: Klien saya meminta promosi dua kali dan kenaikan gaji tiga kali – dan dia benar-benar mendapatkan klaim ini! Dia seorang superstar, jelas.

Untuk mencapai hal seperti ini, tidak cukup hanya dengan menjadi ahli dalam pekerjaan Anda. Klien saya sebagian suksesnya berkat kebiasaan tertentu: dia memantau kinerjanya sendiri setiap minggu. Dia kemudian dapat menunjukkan dokumen-dokumen ini sebagai bukti kepada atasannya ketika dia berbicara dengannya tentang promosi jabatannya.

Dan kabar baiknya adalah: kita semua juga bisa melakukannya! Jika Anda tahu persis apa manfaat pekerjaan Anda bagi perusahaan, Anda dapat membuat argumen bagus yang mewakili diri Anda dan pekerjaan Anda. Selain itu, mencantumkan pencapaian Anda akan membantu Anda merumuskan tujuan pribadi yang dapat Anda capai dengan sukses di masa depan.

Namun yang terpenting, Anda dapat menggunakan daftar tersebut untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda dan dengan demikian menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda. Dalam penelitian yang dilakukan oleh psikolog Zachary Estes dan Sydney Felker, para peneliti menemukan bahwa Anda dapat dan akan terus berkinerja baik di masa depan jika Anda yakin telah melakukan hal yang sama di masa lalu. Sesuatu yang sederhana seperti mengingatkan diri sendiri akan kesuksesan Anda dapat membantu Anda mengatasi tugas-tugas sulit dengan lebih baik.

Dan inilah cara kerjanya:

Untuk mencatat pencapaian Anda, pertama-tama Anda harus membiasakan diri meluangkan sepuluh hingga lima belas menit setiap hari Jumat untuk menganalisis minggu lalu. Anda tidak akan selalu memiliki minggu yang menyenangkan saat Anda mencapai sesuatu yang menyenangkan Anda untuk promosi tetapi Anda akan menemukan setidaknya satu hal yang bisa dibanggakan.

Anda harus menggunakan petunjuk di bawah ini untuk menulis catatan Anda – kerangka kerja ini tidak hanya akan membantu Anda mengingat segala sesuatu yang penting, tetapi juga memudahkan Anda melaporkan di kemudian hari tentang apa yang telah Anda capai.

Izinkan saya mengilustrasikan prosesnya dengan sebuah contoh: Anda adalah manajer penjualan sebuah jaringan toko dan Anda baru saja diberi tahu bahwa penjualan di salah satu toko tidak berjalan dengan baik.

Seperti inilah tampilan protokol Anda:

Situasinya: Apa yang terjadi sekarang?

“Toko Broadway kesulitan dengan penjualan yang rendah.”

Tugasnya: Apa yang harus Anda lakukan untuk memperbaiki situasi?

“Saya dan tim perlu meluncurkan promosi yang akan mendatangkan lebih banyak pelanggan dan dapat dilaksanakan dengan cepat.”

Eksekusi: Apa yang sebenarnya Anda lakukan?

Pastikan Anda membuat catatan tentang apa yang Anda lakukan dan aktivitas apa yang Anda bantu.

“Saya bertemu dengan tim saya dan menugaskan masing-masing tugas. Seseorang menganalisis promosi sebelumnya dan memilih mana yang paling diterima. Saya pergi ke toko dan mewawancarai karyawan di sana untuk mencari tahu apa yang paling banyak dibeli pelanggan di toko tersebut. Setelah itu kami semua bertemu lagi untuk mencari solusi yang sesuai.”

Hasilnya: Apa yang Anda capai dengan kampanye Anda?

Cobalah untuk membuat poin ini sedapat mungkin diukur. Kemungkinan besar Anda tidak akan mencapai hasil yang Anda inginkan di akhir minggu, namun Anda dapat menambahkan poin ini dalam beberapa minggu mendatang.

“Di akhir konferensi berdurasi 90 menit tersebut, kami menyusun konsep acara penataan gaya di mana klien dapat bersiap-siap untuk pesta. Bos kami memberi lampu hijau untuk aksi yang akan dilakukan minggu depan.”

Umpan baliknya: Bagaimana kampanye ini diterima?

Sangat mudah untuk melupakan tanggapan orang lain, terutama jika tanggapannya positif.

“Manajer toko sangat senang dan terkesan dengan betapa cepatnya saya dapat menyiapkan acara tersebut.”

Kepuasan: Apa selanjutnya?

Gunakan bagian ini untuk mengingatkan diri Anda tentang apa yang Anda nikmati dan apa yang Anda kuasai (sehingga Anda terus mengejar peluang yang memuaskan Anda).

“Saya sangat menikmati kampanye ini. Sangat menyenangkan untuk menguasai tugas di mana saya berada di bawah tekanan waktu, harus melakukan banyak penelitian, dan bisa menjadi kreatif dan bekerja dalam tim. Saya ingin sekali mengerjakan hal-hal seperti ini di masa depan dan memberikan dampak nyata pada pekerjaan saya.”

Anda pasti membutuhkan waktu untuk memeriksa item-item ini di daftar Anda setiap minggu. Namun kebiasaan ini akan menjadi dorongan besar bagi harga diri Anda Dan penghasilan Anda Dan Anda mungkin tidak suka mengatakan tidak pada salah satu hal tersebut.

Itu Artikel asli menyerah Renungan Harian. Hak Cipta 2016. Dan Anda dapat melihat The Daily Muse di Twitter konsekuensi.