Di tengah musim Natal yang penting, sebuah terobosan bagi karyawan jaringan department store Karstadt dicapai setelah perundingan bersama yang sulit. Pada hari Jumat di Frankfurt am Main, Karstadt dan serikat pekerja Verdi menyepakati, antara lain, mengenai lokasi jangka panjang dan keamanan kerja, modalitas pembayaran bonus Natal dan hari libur serta peraturan tentang kenaikan upah di masa depan.

Karstadt berada dalam krisis yang serius dan akibatnya meninggalkan perjanjian perundingan bersama pada Mei 2013. Namun, perusahaan telah berada di jalur pemulihan selama beberapa bulan sekarang. Dalam pernyataan mengenai poin-poin penting tarif, perusahaan itu sendiri merujuk pada “keberhasilan modernisasi intensif dalam dua tahun keuangan terakhir”. Teks akhir dari perjanjian bersama yang baru harus dirumuskan dalam beberapa minggu ke depan, kata Verdi.

Menurut serikat pekerja, jaminan lokasi dan pekerjaan harus berlaku untuk seluruh 78 cabang dan juga untuk lebih dari 15.000 karyawan. Tujuan dari perjanjian ini adalah kembalinya perundingan bersama selambat-lambatnya pada tahun 2021, jelas Karstadt.

“Penting untuk adanya kejelasan bagi karyawan kami mengenai proses perundingan bersama dan bahwa perjanjian ini mempertimbangkan kinerja ekonomi Karstadt pada tingkat perundingan bersama,” kata Miguel Müllenbach, direktur tenaga kerja Karstadt.

“Adalah baik jika perundingan bersama dipulihkan. Penting bagi Karstadt untuk secara aktif membentuk masa depan department store,” kata anggota dewan federal Verdi, Stefanie Nutzberger. Hal ini memerlukan investasi yang diperlukan dan staf yang memadai. Negosiator Verdi, Bernhard Schiederig, berbicara tentang “kesuksesan besar” setelah bertahun-tahun penuh ketidakpastian.

Karstadt juga sempat terjerumus ke dalam krisis akibat kebangkrutan perusahaan induknya Arcandor pada tahun 2010 dan berada di zona merah. Konsekuensinya adalah pengurangan staf dan penutupan cabang. Pada tahun 2014, jaringan department store diambil alih oleh perusahaan Austria Signa. Sebagai bagian dari restrukturisasinya, bos Karstadt Fanderl membalikkan keadaan perusahaannya. Persediaan berkurang dan margin meningkat.

Karstadt mengumumkan pada akhir bulan Oktober bahwa mereka sekarang akan memberikan bonus Natal kepada sekitar 14.000 karyawan di seluruh negeri dengan tujuan untuk pengembangan bisnis yang positif. Hal ini awalnya tidak direncanakan dalam rencana restrukturisasi. Tahun keuangan 2015/2016, yang berakhir pada akhir September, merupakan “tahun penuh tantangan yang ditandai dengan program perubahan,” kata Fanderl dalam sebuah surat. Namun, Karstadt terus menstabilkan pendapatan, mengurangi biaya dan mencapai perkembangan yang baik secara keseluruhan.

Jaringan department store lainnya juga berada di bawah tekanan. Alasannya tidak hanya mencakup rantai murah dan juru lelang tekstil, tetapi juga pusat perbelanjaan dan toko milik produsen, serta meningkatnya perdagangan online.

dpa