Saya pernah mengenal seorang wanita muda yang sangat tidak puas dengan pekerjaannya. Sebut saja dia Jennifer. Jennifer sangat yakin bahwa atasannya meremehkannya sepenuhnya. Dia mempromosikan orang yang salah, dia memperlakukan mereka dengan tidak adil. Singkatnya: dia tidak menghargainya.

Dia ingin sekali memberikan pendapatnya padanya. Dia sering membayangkan berjalan ke kantornya dan meletakkan surat pengunduran dirinya di mejanya. Dia akan terlihat bodoh! Dan begitu dia pergi, dia akan melihat apa yang ada dalam dirinya. Kemudian toko itu akhirnya sia-sia.

Apakah kondisi kerja benar-benar tidak tertahankan?

Banyak orang berpikiran serupa dengan Jennifer. Mereka frustrasi, tidak melihat prospek dan merasa diperlakukan tidak adil. Menurut studi baru yang dilakukan oleh EY (sebelumnya Ernst & Young), sepertiga siswa bahkan ingin berkarir di layanan sipil yang dulunya dianggap berdebu. — karena keamanan kerja terlalu menggoda.

Baru-baru ini saya membaca di “Welt am Sonntag” bagaimana para akademisi muda melaporkan kondisi kerja yang tidak tertahankan. Dari 1.600 euro kotor, eksploitasi, penghentian kontrak – dan bukan sebagai lulusan filsafat, tapi sebagai ekonom.

Saya bertanya pada diri sendiri: Apakah ini benar-benar gambaran keseluruhan atau bahkan sebagian besar? Dan mengapa hal itu sangat bertentangan dengan pengalaman pribadi saya? Menurut pengalaman saya, situasi generasi muda telah banyak berubah menjadi lebih baik, bahkan dalam industri media yang dulunya penuh ketidakpastian.

Pelamar muda sering kali dapat memilih di antara perusahaan yang berbeda. Anda terus-menerus menerima penawaran baru melalui portal seperti Xing. Hal ini menyebabkan pelamar tampil lebih percaya diri. Yang dengan sendirinya bukanlah hal yang buruk.

Namun baru-baru ini, postingan blog yang berisi para pelamar yang menangani tuntutan perusahaan yang keterlaluan semakin mendapat tepuk tangan. Ketika sebuah teks menunjukkan hal itu kepada atasan mengapa karyawan baik mereka berhenti, dia mengumpulkan ratusan ribu suka. Karena banyak sekali orang yang merasa disapa dan berpikir: Akhirnya ada yang bilang!

Saya ingin fokus pada sisi lain. Karyawan yang merasa sangat diremehkan, padahal sebenarnya mereka tidak punya alasan untuk merasa diremehkan. Mereka hanya tidak mengerti mengapa mereka tidak dipromosikan. Dalam beberapa kasus, Anda harus mengatakan dengan jelas: itu salah Anda sendiri.

Memang benar: banyak posisi kepemimpinan diisi oleh kandidat yang sebenarnya tidak pantas mendapatkannya. Namun benar pula bahwa karier membutuhkan pengorbanan, ketekunan, dan sedikit kegilaan. Berikut lima alasan mengapa beberapa orang tidak pernah dipromosikan — dan memang seharusnya demikian:

1. Anda terlalu mementingkan keseimbangan kehidupan kerja

Ya, penting untuk memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Dan: Ya, setiap orang membutuhkan keseimbangan. Namun, terutama di kalangan generasi Y yang banyak dibicarakan (saya juga termasuk di dalamnya), saya telah melihat banyak sekali orang yang menginginkan kedua hal tersebut: Mereka ingin berkarir, maju dengan cepat, dan mendapatkan uang sebanyak mungkin. Dan bergoyang-goyang dengan gugup di kursi kantor mereka setelah lewat dari jam 6 sore.

Meski terdengar kasar, mempercayai bahwa keduanya mungkin adalah hal yang naif. Membuat sebuah keputusan. Naik jabatan berarti tidak lagi hanya bertanggung jawab atas pekerjaan Anda sendiri, tetapi juga atas pekerjaan orang lain. Untuk sebuah proyek. Untuk perusahaan secara keseluruhan. Dan itu berarti bahkan bagi talenta organisasi terhebat sekalipun: lebih banyak pekerjaan.

2. Anda melebih-lebihkan diri sendiri

Saya ingat bagaimana seorang dosen (yang juga seorang penulis pemenang penghargaan di sebuah surat kabar terkenal Jerman) mengatakan kepada mahasiswa kami: “Penulis yang baik selalu kritis terhadap diri mereka sendiri dan ingin terus belajar. Anehnya, selalu para penulis buruk yang mengira mereka tahu segalanya.”

Orang-orang yang mencapai hal-hal yang benar-benar hebat akan haus akan lebih banyak hal. Mereka ingin menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri namun mereka tahu bahwa mereka tidak akan pernah sampai dalam perjalanan ini.

3. Anda terlalu negatif

Mereka mungkin ada di hampir setiap tim: dua atau tiga rekan kerja yang membahas proposal dan tindakan dalam rapat. Anda pikir Anda tahu mengapa sesuatu tidak akan pernah berhasil. Mereka ahli dalam keberatan dan “tetapi…”

Terlihat jelas bahwa solusi jarang datang dari rekan-rekan tersebut. Sebaik? Mereka terlalu sibuk mencari bug dan kerentanan dengan cermat. Kritik tentu saja bisa sangat berharga. Tapi Anda tidak bisa membuat kemajuan dengan berkonsentrasi pada apa yang tidak mungkin dilakukan.

4. Anda menyalahkan orang lain

Bahkan yang terbaik pun gagal. Namun dalam situasi seperti ini, mengalihkan tanggung jawab kepada rekan kerja atau keadaan eksternal merupakan tanda kelemahan.

Siapa pun yang ingin berkarir harus mengingat situasi rapuh yang dihadapi para manajer. Pendiri startup Chris Meyer memilikinya di portal bisnis “Forbes” dijelaskan dengan tepat:

“Masyarakat masih percaya pada model kepemimpinan piramida. Raja duduk di puncak dan didukung oleh legiunnya, yang melakukan segalanya untuk menyenangkannya. Namun kepemimpinan sejati terstruktur seperti piramida terbalik: seluruh organisasi bergantung pada satu pemimpin yang harus menjalankan seluruh upayanya.”

5. Mereka hanya peduli pada penempatan

Jika seorang karyawan hanya ingin dipromosikan untuk memajukan karirnya, maka ia akan gagal. Ini seperti menikah untuk merayakan pernikahan Anda — untuk tidak menikah. Hari yang indah akhirnya akan berakhir. Kehidupan sehari-hari sebuah pernikahan tetap ada.

Ada banyak penelitian mengenai pekerjaan yang paling mungkin membuat Anda depresi. Pengemudi dan manajer sangat berisiko di sini. Dan tidak sia-sia. Mereka harus menahan tekanan dari atasan mereka, dari karyawan mereka, dari pelanggan dan pesaing. Terus terang: kadang-kadang kotoran berhembus ke wajah mereka dari semua sisi.

Mereka hanya dapat menanggungnya jika, terlepas dari segalanya, mereka melihat makna dalam pekerjaan mereka. Sebuah misi, tujuan yang lebih tinggi, bisa dikatakan begitu. Pekerjaan atau gaji yang tinggi tidak cukup untuk memotivasi mereka dalam jangka panjang. Ada juga banyak di antaranya Studi.

Mari kita kembali ke Jennifer. Bertemu mereka – seperti yang mungkin sudah Anda duga – sebagian besar alasan ini berlaku. Jennifer telah mengalami beberapa kali perubahan pekerjaan dalam kariernya yang relatif muda. Karena setelah beberapa bulan dia selalu kembali ke titik yang sama. Dan menyerah.

Dia menyalahkan atasannya, majikannya, dan rekan-rekannya atas hal ini. Dan karena dia tidak akan pernah berpikir untuk mempertanyakan sikap dan kemampuannya sendiri, hal itu mungkin akan terus berlanjut seperti ini untuk sementara waktu. Dan mungkin dia juga menikmati peran yang selalu diremehkan. Di sana nyaman sekali.