Hampir tidak ada pendiri yang merasa mudah untuk merekrut karyawan yang tepat. Sebuah studi baru menunjukkan: Kekurangan staf adalah alasan utama kegagalan.
Para pendiri percaya: Startup gagal karena stafnya
Mengapa startup gagal? Terkadang suatu produk tidak memberikan apa yang dijanjikannya. Terkadang uangnya habis. Namun yang terpenting, staf bisa menjadi masalah: jika tim tidak memiliki bakat, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan.
Menurut sebuah studi baru, lebih dari 40 persen pendiri percaya bahwa kemacetan staf adalah alasan utama kegagalan startup. Startup Institute mensurvei 100 pemimpin startup pada bulan Februari. Hanya 26 persen responden yang melihat kesenjangan pendanaan sebagai faktor terpenting penyebab kegagalan.
Menemukan orang yang tepat sejak awal, tegas Paul Jozefak dari perusahaan pembuat Liquid Labs di Hamburg, adalah “penting bagi keberhasilan perusahaan rintisan”. Banyak perusahaan muda terpaksa menyerah, “bukan karena strategi atau ide yang mendasarinya cacat, namun karena karyawan yang mereka pekerjakan dan laksanakan tidak memiliki keterampilan yang diperlukan atau sikap yang tepat.”
Sebanyak 79 persen, sebagian besar pendiri yang disurvei oleh Startup Institute mengaku mengalami masalah dalam perekrutan. Seperempatnya bahkan melihat “masalah serius”. Rata-rata, sepertiga startup harus mencari pelamar yang cocok selama lebih dari setengah tahun. Yang paling banyak diminati adalah – tidak mengherankan – spesialis teknologi. 38 persen memiliki “kebutuhan mendesak” akan pengembang web.
Pelatihan startup sebagai model bisnis
Salah satu orang yang ingin memperbaiki keadaan di sini adalah mantan istri Rocket, Raffaela Rein. Dia baru saja mendirikan program pendampingan dan pelatihan CareerFoundry dan telah menginvestasikan seperempat juta euro di dalamnya Pendanaan awal dikumpulkan. “Meskipun ekonomi digital sedang booming, namun belum ada satu pun penyedia pelatihan vokasi teknologi online,” jelas Raffaela Rein menjelaskan idenya.
Jozefak, CEO Liquid Labs, percaya: “Kumpulan talenta dapat diperluas melalui inisiatif pemerintah dan swasta dengan melatih lebih banyak generasi muda mengenai keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja di sebuah startup.” Hal ini akan menguntungkan sektor teknologi di Eropa “memberikan dorongan besar karena sejumlah besar talenta muda pada akhirnya akan tersedia di pasar”.
Naren Shaam, pendiri mesin pencari perjalanan GoEuro, juga akrab dengannya Pengerahan-Masalah: “Karyawan kami berasal dari seluruh dunia, berbicara dalam berbagai bahasa dan berbagi hasrat kami untuk bepergian.” Oleh karena itu, dia mencari “keterampilan yang sangat spesifik yang sayangnya hanya dimiliki oleh sekelompok orang tertentu.”
Menurut Shaam, permasalahannya tidak hanya terjadi di Eropa saja; ada “kesenjangan keterampilan yang besar” di seluruh dunia. Namun ia yakin: “Masalahnya tidak akan hilang dalam semalam, tapi saya pikir masalah ini akan membaik secara bertahap. Karena semakin banyak orang yang mendapatkan akses ke sektor teknologi, dilatih di startup, dan mentransfer pengetahuannya kepada karyawan baru.”
