Siapa pun yang telah bekerja di perusahaan yang sama selama beberapa tahun, selalu berkinerja baik dan rukun dengan atasan dan kolega, akan segera mengambil langkah berikutnya dalam jenjang karier.

Namun, jarang sekali promosi terjadi secara alami — oleh karena itu Anda sendiri yang harus mengambil tindakan.

Jika Anda merasa pantas mendapat promosi, Anda harus angkat bicara, namun ada beberapa hal yang harus diingat.

Karena jika Anda tidak berhati-hati, percakapan dapat dengan cepat mengembangkan dinamika yang tidak menyenangkan dan Anda tidak hanya akan melupakan promosi, tetapi Anda bahkan bisa langsung kehilangan pekerjaan.

Poin-poin yang perlu disebutkan sudah jelas bagi kebanyakan orang: Anda perlu menekankan keunggulan profesional Anda, menjelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan promosi dan menunjukkan bagaimana Anda membawa nilai tambah bagi perusahaan.

Tapi apa yang tidak boleh Anda katakan? Pertanyaan apa yang Anda gunakan untuk mencapai hal sebaliknya? Kami berbicara dengan penasihat karier Carmen Schön dan Heike Busse untuk mengetahui pertanyaan apa yang dapat Anda ajukan kepada atasan Anda bukan jika Anda ingin promosi.

Schön mengatakan bahwa dalam hubungan kerja yang baik secara teoritis tidak ada pertanyaan yang tidak dapat ditanyakan, yang ada hanyalah saat baik dan buruk. Di sini kami akan menunjukkan kepada Anda pertanyaan apa yang sebaiknya Anda hindari saat wawancara untuk promosi:

“Bolehkah aku bicara denganmu sebentar?”

“Jika Anda ingin meminta promosi, jangan pernah melakukannya secara terbuka,” kata Heike Busse. Bagaimanapun, ini adalah langkah penting selanjutnya dalam karier Anda dan tidak dapat didiskusikan secara sepintas.

“Bolehkah aku mendapat lebih banyak uang?”

Tentu saja masalah gaji itu penting. Dengan promosi, Anda juga mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dan ini harus diberi imbalan yang sesuai. Namun, Anda tidak boleh meminta lebih banyak uang atau bahkan jumlah tertentu di beberapa kalimat pertama. Anda perlu menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak tertarik pada lebih banyak uang, namun pada pengembangan profesional.

Anda harus mengklarifikasi pertanyaan tentang gaji yang lebih tinggi hanya di akhir percakapan. Namun Carmen Schön juga mengatakan Anda tidak boleh membayar di muka. Artinya: Bekerja lebih banyak dan dapatkan lebih banyak uang hanya jika Anda melakukan pekerjaan itu dengan sangat baik.

Dia menyarankan bahwa yang terbaik adalah mencari tahu terlebih dahulu berapa banyak uang yang Anda perlukan untuk menghasilkan posisi yang Anda inginkan dan kemudian menegosiasikannya.

“Kenapa dia dipromosikan padahal dia jauh lebih buruk dariku?”

Saat mencari promosi, jangan pernah membandingkan diri Anda dengan rekan kerja dan membuat mereka terlihat buruk. Sebaliknya, fokuslah pada keterampilan pribadi Anda dan mengapa Anda pantas mendapatkan promosi tersebut, bukan mengeluh tentang mengapa orang lain mendapatkannya bukan menghasilkan.

“Apakah saya akan mendapatkan lebih banyak liburan/kantor yang lebih besar/mobil perusahaan?”

Di sini kasusnya relatif sama dengan gaji. Atasan Anda tidak boleh mendapat kesan bahwa Anda hanya menginginkan promosi agar Anda dapat menikmati lebih banyak keuntungan atau mendapatkan simbol status.

“Bisakah saya mendesain ulang departemen ini?”

Apakah Anda memiliki ide-ide baru yang ingin Anda bawa ke perusahaan atau departemen Anda dan ketika Anda dipromosikan, pada dasarnya Anda ingin menjungkirbalikkan seluruh tempat kerja? Anda tidak perlu menyebutkannya jika ingin dipromosikan.

“Anda harus berhati-hati dengan inovasi,” kata Carmen Schön. Di satu sisi, ini menunjukkan bahwa Anda belum sepenuhnya puas dengan pekerjaan atasan Anda selama ini (dan, seperti telah disebutkan, membuat orang lain terlihat buruk adalah hal yang tidak pantas).

Di sisi lain, atasan Anda hanya akan melihat jumlah pekerjaan dan kekacauan yang diakibatkan oleh promosi Anda.

“Apakah promosi ini juga akan memberi saya lebih banyak kekuatan di posisi X?”

Anda tidak boleh berpikir sepuluh langkah ke depan untuk promosi yang akan datang – atau setidaknya jangan beri tahu atasanmu. Jika dia melihat Anda hanya ingin menggunakan promosi tersebut sebagai batu loncatan untuk promosi berikutnya, dia mungkin tidak akan setuju untuk melatih Anda di posisi baru jika Anda pindah lagi dalam enam bulan.

“Saya sudah mencari ke mana-mana, apakah Anda memiliki peluang untuk maju bagi saya?”

Apakah Anda kurang puas dengan posisi Anda saat ini dan sudah bertanya-tanya di departemen lain bahkan di perusahaan lain, namun belum menemukan posisi baru? Itu sebabnya kenaikan adalah harapan terakhirmu? Anda tidak boleh mengatakan hal ini kepada atasan Anda, karena ini tidak menunjukkan kesetiaan dan tidak pula kepuasan Anda terhadap atasan Anda. Jangan membuat manajer Anda merasa bahwa dia hanyalah pilihan kedua (atau bahkan terakhir) Anda.

Sebaliknya, Anda tidak boleh mengancam atasan Anda dengan mengatakan, misalnya, “Jika Anda tidak mempromosikan saya, saya akan mencari posisi lain.” Hal ini tidak disukai banyak perusahaan, kata Carmen Schön. Dalam kasus terburuk, hal ini dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.