Hampir setiap lowongan pekerjaan membutuhkan pelamar berorientasi pada tujuan, kreatif, mandiri, fleksibel, kompeten, mandiri, dinamis, proaktif, analitis, kewirausahaan, paham digital, terstruktur, percaya diri, berkomitmen, tangguh, pandai bicara, analitis dan tentu saja komunikatif Dan pemain tim adalah. Omong-omong, kata sifat ini berasal dari delapan lowongan pekerjaan pertama yang muncul di Stepstone saat Anda mengetik “pemasaran”.
Selain itu, ia harus baru lulus dari universitas, memiliki gelar master dan tiga doktor, dan sebaiknya memiliki pengalaman profesional minimal 10 tahun. Tentu saja persyaratan tersebut tidak sepenuhnya realistis, apalagi jika pelamar baru saja menyelesaikan studinya dan sedang mencari pekerjaan tetap pertamanya, seringkali hal tersebut sangat-sangat sulit. Oleh karena itu, Business Insider bertanya kepada Rosa Riera, Head of Employer Branding di Siemens, bagaimana pelamar muda dapat mengimbangi kurangnya pengalaman profesional mereka.
Menurut Riera, tidak mutlak harus mempunyai pengalaman praktis yang luas. Hal ini lebih bergantung pada pengetahuan individu dan karakteristik pelamar: “Pengalaman apa pun yang dapat membantu kami mempromosikan digitalisasi dan otomatisasi sangat berharga bagi kami.” Jadi siapa pun yang akrab dengan teknologi informasi dan komunikasi saat ini, misalnya, berada pada posisi yang baik di sana.
Menurut pendapat manajer personalia, ada baiknya juga untuk melihat lebih jauh lagi selama pelatihan: “Pola pikir global dan pengalaman global penting bagi kami,” katanya. Oleh karena itu disarankan untuk mencantumkan setidaknya satu semester di luar negeri di CV Anda atau misalnya magang di sebuah perusahaan dengan tempat duduk di luar Jerman. Koneksi global lainnya juga berharga, baik itu keluarga di luar negeri, pekerjaan dan perjalanan, atau keanggotaan aktif dalam organisasi internasional.
Namun, berdasarkan pengalaman Riera, tidak jarang seorang lulusan sama sekali tidak memiliki pengalaman profesional. Hal ini merupakan hal yang tidak biasa dalam kehidupan sehari-hari mahasiswa saat ini: “Seiring berjalannya waktu, banyak yang magang atau, seperti biasa di bidang teknis, mahasiswa yang bekerja di sebuah perusahaan. Mungkin ada yang juga menulis disertasi atau tesis doktornya di sebuah perusahaan.” Sangat sedikit pelamar yang tidak memiliki pengalaman praktis sama sekali.
Baca juga: Manajer Personalia Siemens: Dengan Perilaku Ini Anda Merusak Setiap Wawancara Kerja
Namun jika semua hal di atas tidak berlaku bagi Anda, Anda masih bisa meraih poin dengan cara lain, yaitu dengan menunjukkan bahwa Anda bisa bekerja sama dengan baik dalam tim. Mungkin Anda melakukan kerja kelompok di universitas, apakah Anda anggota aktif sebuah klub atau pernahkah Anda banyak bekerja dengan orang-orang dalam pengabdian masyarakat? Anda juga dapat menggunakannya untuk membuktikan kesesuaian Anda dengan pekerjaan impian Anda. Dan tentu saja hal-hal berikut ini berlaku secara umum: “Semakin dekat dengan topik STEM, semakin baik,” kata Rosa Riera.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Berikut ini kami telah merangkum tips terpenting untuk Anda seputar wawancara kerja.
Selain itu: