Terlepas dari apakah Anda baru lulus kuliah atau sudah memiliki pengalaman profesional dan sedang mencari tantangan baru, kebanyakan orang melakukan kesalahan yang sama berulang kali saat melamar.
Kesalahan yang dilakukan banyak pelamar: Mereka percaya bahwa setelah wawancara tidak ada lagi yang bisa mereka lakukan untuk meyakinkan calon pemberi kerja.
Seperti manajer SDM Sylvia Giltner dalam salah satunya Artikel tamu untuk “Forbes” Seperti yang telah dijelaskan, Anda dapat memberikan pengaruh positif pada proses lamaran jika Anda menindaklanjuti pewawancara setelah wawancara Anda – misalnya dengan mengucapkan terima kasih atau meminta masukan. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi dan pendapat profesional pewawancara Anda.
Tidak, pesan terima kasih dapat menjadi kriteria pengecualian untuk lamaran Anda
Di beberapa perusahaan, kurangnya pesan bahkan meninggalkan kesan negatif sehingga lamaran Anda berakhir di tumpukan penolakan, kata Giltner.
Namun meskipun Anda menulis pesan mengikuti suatu aplikasi, ada beberapa hal yang harus Anda perhatikan. Ada tiga kesalahan umum yang dilakukan pelamar, jelas Giltner.
Salah satu kesalahan terburuk yang dapat Anda lakukan: terlalu sering menghubungi atasan Anda. Hal ini membuat Anda tampak memaksa, tidak sabar, dan paling buruk, menyebalkan. “Sebelum meninggalkan wawancara, tanyakan kapan Anda bisa mendengar kabar dari mereka dan bagaimana mereka lebih suka dihubungi,” saran Giltner. Untuk menunjukkan minat dan sekaligus tetap profesional, Anda sebaiknya tidak menghubungi pemberi kerja lebih dari sekali seminggu.
Kesalahan lain yang dilakukan banyak kandidat dalam lamaran mereka adalah bersikap terlalu santai, kata Giltner. Terutama di perusahaan-perusahaan muda, dimana suasananya jauh lebih informal, bisa jadi Anda terlalu santai. Anda harus selalu memastikan bahwa Anda tetap profesional dalam pesan Anda setelah wawancara, karena Anda tidak menulis surat kepada teman baru, tetapi kepada calon atasan baru Anda. “Kosakata Anda tidak harus akademis atau bersifat bisnis, namun cara Anda menyapa calon pemberi kerja dapat menjadi faktor penentu apakah Anda diterima atau tidak,” jelas Giltner.
Kesalahan umum ketiga yang dicatat Giltner: pelamar mengatakan hal-hal negatif tentang perusahaan kepada pemberi kerja. “Fokuslah pada hal-hal positif dari pengalaman masa lalu Anda dengan pemberi kerja dan jangan lupa untuk menyertakannya dalam pesan Anda,” jelasnya.
Setelah melamar, ucapkan terima kasih atau minta masukan
Terakhir, Giltner membedakan dua tipe dasar surat terima kasih yang dapat Anda kirimkan setelah wawancara. Salah satu tipenya adalah pelamar yang sudah memiliki banyak pengalaman profesional dan tidak membutuhkan banyak feedback. Meski demikian, kandidat ingin menunjukkan ketertarikan, bersikap ramah dan meyakinkan pemberi kerja tentang lamarannya.
Giltner mengatakan pesannya bisa terlihat seperti ini: “Saya ingin mengucapkan terima kasih atas kesempatan yang ditawarkan perusahaan Anda kepada saya dan atas pertimbangan tulus Anda terhadap lamaran saya. Saya menghargai pertanyaan yang Anda ajukan kepada saya karena pertanyaan tersebut sangat membantu saya merefleksikan pengalaman profesional saya di masa lalu. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.”
Baca juga: Penerapan: 9 Kalimat yang Jangan Pernah Anda Ucapkan Saat Negosiasi Gaji
Versi lain dari surat terima kasih adalah kandidat yang menginginkan banyak masukan karena mungkin tidak memiliki banyak pengalaman dan ingin berkembang.
Pesannya bisa terlihat seperti ini, Giltner menjelaskan: “Sekali lagi saya ingin mengucapkan terima kasih atas waktu dan kesabaran Anda dalam lamaran saya – Saya dapat membayangkan banyak kandidat yang melamar posisi ini. Saya ingin meminta masukan profesional Anda mengenai penampilan saya dan wawancara itu sendiri.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: