Konsultan manajemen McKinsey telah menjajaki Berlin sebagai titik awal – dan melihat banyak hal yang perlu dilakukan. Beberapa pendiri berbicara dengan jelas dalam penelitian tersebut.

McKinsey: 100.000 pekerjaan baru melalui startup di Berlin

Perusahaan konsultan manajemen McKinsey menjadi salah satunya Belajar tempat awal Berlin. Hasil dari kota startup yang berkembang pesat di Jerman: banyak potensi dan banyak hal yang perlu dikejar. McKinsey menyarankan lima inisiatif yang dapat menciptakan 100.000 lapangan kerja baru di kota ini pada tahun 2020 – sekitar 40.000 di kalangan startup, dengan meningkatkan kreasi baru, menghindari likuidasi, dan mendorong pertumbuhan karyawan di startup yang sudah ada; ditambah sekitar 60.000 pekerjaan baru melalui efek pengganda.

Beginilah cara penelitian ini menganalisis kekurangan Berlin sebagai sebuah lokasi:

• Ada kekurangan modal untuk pembiayaan pertumbuhan dan jarang ada investor internasional
• Mahasiswa dan lulusan kursus teknik enggan memulai usaha; dibandingkan dengan pusat startup lainnya, lebih sedikit orang asing yang mendirikan bisnis di Berlin
• Terdapat terlalu sedikit ruang yang besar, terletak di pusat kota, dan dapat disewa secara fleksibel
• Aktivitas dan format masing-masing start-up tidak terkoordinasi dengan baik, dan startup tidak memiliki jaringan yang memadai dengan perusahaan mapan atau dengan politik

Berikut yang disarankan McKinsey sebagai solusinya:

• menyiapkan dana swasta sebesar 100 juta euro yang ditujukan untuk perusahaan rintisan dengan kebutuhan modal tiga juta atau lebih
• Menawarkan karyawan lembaga penelitian dan universitas insentif start-up yang lebih baik, menghormati profesor yang pandai memulai bisnis, memperluas kompetisi rencana bisnis Berlin-Brandenburg yang ada dan menciptakan “Kurikulum Start-up Berlin”.
• Mendirikan lembaga layanan terpadu multibahasa sebagai titik kontak administratif bagi para pendiri asing
• Membangun kampus start-up di lokasi pusat, misalnya di lokasi bekas Bandara Tempelhof
• Menyatukan perusahaan dan pendiri mapan dengan gugus tugas Senat “Berlin Business Dialogue”.

Untuk penelitian ini, McKinsey mensurvei lebih dari 100 pendiri, investor, dan operator inkubator. Beberapa pemimpin panggung terkemuka jelas-jelas sedang berbicara dengan orang-orang McKinsey. Ini adalah kutipan terbaik dari penelitian ini:

• Direktur T-Labs Heinrich Arnold tentang mentalitas pendiri: “Tingkat ambisi para pendiri umumnya jauh lebih rendah di Berlin dibandingkan, misalnya, di Valley; Para pendiri merasa puas dengan penjualan yang rendah – juga didorong oleh rendahnya biaya hidup – dan seringkali kurang memiliki visi mengenai jalur pertumbuhan dan saluran keluar potensial.” Dan: “Lebih mudah untuk bertemu dengan perusahaan-perusahaan besar Jerman di Kalifornia, Shanghai, dan Israel, di mana mereka secara aktif mencari kerja sama dengan perusahaan rintisan dibandingkan dengan lokasi mereka di Jerman.”
• Pendiri Casacanda Roman Kirsch tentang birokrasi: “Dibutuhkan waktu setengah tahun untuk membawa tiga programmer Ukraina ke Berlin. Kami harus menugaskan dua karyawan hampir penuh waktu selama beberapa minggu untuk menangani semua urusan visa dan prosedur administrasi.”
• Oliver Beste, direktur pelaksana Tollabox tentang pencarian bakat: “Saya telah mencari programmer Magento untuk posisi permanen di Berlin selama lebih dari setahun dan belum menemukan siapa pun.”
• Michael Hensch, juru bicara pers DailyDeal, tentang kurangnya ruang: “Kami harus tersebar sementara di beberapa lokasi agar kami dapat tetap berada di lokasi pusat.”

Gambar: Hak-hak tertentu dilindungi undang-undang dari rongga