Dalam kebanyakan kasus, tidak hanya bermanfaat tetapi bahkan diinginkan untuk dapat menunjukkan pengalaman kerja sebanyak mungkin saat Anda melamar. Namun, ada kendalanya: ini hanya berlaku untuk perusahaan tertentu.

Tidak semua pekerjaan yang Anda lakukan di masa lalu akan bermanfaat bagi pekerjaan Anda di masa depan. Meskipun pengalaman kerja yang Anda peroleh paling baik akan membantu Anda untuk mengambil satu langkah lagi dalam jenjang karier, hal sebaliknya juga dapat terjadi, merugikan diri sendiri dan masa depan Anda.

Hal ini dapat terjadi jika Anda memilih perusahaan yang salah – setidaknya jika Anda tidak melihatnya sebagai akhir dari pembelajaran karier Anda.

Sayangnya, bias masih berperan saat melamar

Seperti yang dilaporkan Cornelius König, profesor psikologi kerja dan organisasi di Universitas Saarland kepada “Wirtschaftswoche”, bekerja di pengecer diskon seperti Lidl, Tedi atau Kik berdampak negatif pada CV seseorang.

Produk diskon terutama dikenal karena harganya yang murah – namun sering kali mereka menghadapi prasangka bahwa produk tersebut tidak sebagus produk bermerek yang lebih mahal. Siapa pun yang bekerja di Lidl juga menyampaikan citra dirinya yang sangat berbeda dibandingkan seseorang yang memiliki merek seperti Gucci atau Lamborghini di aplikasinya. “Siapa pun yang bekerja di perusahaan seperti ini hampir secara otomatis akan diberikan kualitas-kualitas ini oleh orang-orang di sekitarnya,” kata König.

Jörg BreskiMitra di konsultan kepegawaian Kienbaum, menjelaskan kepada “Wiwo” bahwa masalah ini sulit dipecahkan – karena pelamar sering kali disortir karena bias stereotip bahkan sebelum mereka sempat menunjukkan keahlian mereka dalam sebuah wawancara.

Inilah yang dapat Anda lakukan untuk melawan bias saat Anda melamar

Jika Anda tetap tidak ingin menyembunyikan perusahaan lama Anda saat melamar, Anda harus menjelaskan di surat lamaran Anda mengapa Anda ingin melakukan perubahan tersebut – dan mengapa Anda lebih cocok untuk posisi baru tersebut. Penting juga untuk menjelaskan kepada perusahaan keuntungan apa yang dapat Anda peroleh dari pengalaman Anda.

Menurut Breiski, lebih sulit lagi jika juga ingin berpindah industri. “Untuk posisi seperti itu, para pelamar sering kali berasumsi bahwa pengalaman masa lalu mereka berarti mereka tidak dapat memenuhi standar perusahaan.” Untuk membuktikan kebalikannya kepada calon pemberi kerja sejak awal, ada baiknya Anda melampirkan konsep pada lamaran Anda yang secara khusus ditujukan untuk produk perusahaan yang disesuaikan.

Tidak setiap perusahaan dipandu oleh prasangka

Menurut Breiski, masih ada secercah harapan. Beberapa perusahaan – termasuk produsen mobil sport Porsche – ingin secara aktif memerangi bias stereotip. Penting untuk secara obyektif membenarkan pilihan Anda untuk mendukung atau menentang pelamar. “Bagi kami, keterampilan pelamarlah yang penting dan bukan latar belakang mereka. Inilah sebabnya mengapa beberapa rekan kerja selalu dilibatkan dalam proses rekrutmen,” Nicola Voigt, kepala rekrutmen dan manajemen bakat di Porsche, mengatakan kepada “Wiwo”.