Mati Commerzbank AG termasuk dalam 10 besar perusahaan DAX30, aktif di 50 negara di seluruh dunia dan oleh karena itu merupakan perusahaan yang sangat diinginkan oleh banyak pelamar. Meskipun demikian, atau mungkin karena itu, mereka berusaha keras untuk membawa proses seleksi ke tingkat personal dan benar-benar mengenal para kandidat.
Seperti yang dilaporkan Business Insider, Anda memiliki peluang terbaik untuk diterima bekerja di Commerzbank jika Anda menyelesaikan magang selama beberapa bulan selama studi Anda dan mengesankan rekan kerja sementara Anda dengan kinerja dan kepribadian Anda.
Andreas Doppler, kepala rekrutmen Commerzbank AGmemberi tahu kami lebih banyak tentang cara Anda memberikan kesan yang baik:
Penting bagi Anda untuk pernah berurusan dengan Commerzbank sebagai perusahaan sebelumnya dan 100% yakin bahwa itu cocok untuk Anda dan sebaliknya. Jadi, Anda tidak boleh melamar magang dan kemudian bertanya pada diri sendiri apakah Anda ingin melakukannya.
Namun bukan berarti Anda tidak boleh mengajukan pertanyaan saat wawancara, sebaliknya, kata Doppler:
“Pelamar harus mempersiapkan diri, mereka bisa dan harus mengajukan pertanyaan mereka sendiri dan mereka juga bisa dan harus membawa persyaratan mereka sendiri yang mereka ajukan kepada kami sebagai perusahaan, karena kami melamar dari kedua sisi.”
Commerzbank mencari orang-orang dengan kualitas yang sangat spesifik
Selain itu, Commerzbank sedang mencari karyawan dengan kualitas yang sangat istimewa, terutama di masa digitalisasi, bos rekrutmen menjelaskan kepada kami: “Saat ini kita membutuhkan orang-orang yang bisa berpikir out of the box, yang berani mempertahankan keputusan mereka dan tetap jujur pada diri mereka sendiri.”
Bertentangan dengan ketakutan banyak anak muda, hal ini bisa berarti, misalnya, seseorang telah memutuskan untuk berhenti belajar atau mengikuti pelatihan. Ya, Anda membacanya dengan benar, meninggalkan studi Anda merupakan suatu keuntungan di mata perekrut top Commerzbank.
Oleh karena itu, anak putus sekolah memiliki keunggulan dibandingkan siswa yang mendapat nilai A
“Pelamar favorit saya adalah mereka yang sudah putus kuliah atau pindah jurusan.”kata Doppler dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. “Ada alasan sederhana untuk hal ini: seseorang yang telah meninggalkan suatu kursus dan mungkin memulai kursus baru, atau meninggalkan suatu kursus dan memulai suatu kursus pelatihan, telah mempunyai pengalaman trial and error. Dan dia tahu bagaimana rasanya ketika Anda membuat keputusan yang salah.”
Menurut manajer SDM Commerzbank, para pelamar ini seringkali dapat diandalkan lebih baik daripada mereka yang telah menyelesaikan studinya dengan ketat: “Pemohon telah mengambil keputusan kedua, yaitu apakah akan mengikuti magang atau mengikuti kursus lain, dengan sangat baik. cara didirikan. Dan kemudian kita bisa yakin: Dia akan menaatinya sekarang.”
Magang bisa menjadi penentu
Namun, belajar bukanlah satu-satunya hal yang penting. Pengalaman praktis pelamar dapat menentukan pekerjaan: “Ini dimulai sangat awal. Misalnya, saya mencari tahu apakah ada orang yang memiliki pekerjaan musim panas antara kelas sembilan dan sepuluh. Apakah dia memiliki pekerjaan paruh waktu sejak kecil. Atau mungkin dia mengambil jeda tahun antara lulus SMA dan memulai studinya,” kata Doppler.
Tapi fokus pertamanya adalah menyelesaikan magang. DPemohon tidak harus jelas fokus pada sektor perbankan:
“Sangat mungkin seseorang berada di Adidas, lalu di Beiersdorf dan kemudian datang ke Commerzbank. “Ini juga bisa ketat, bahkan jika Anda tidak melihatnya pada pandangan pertama,” jelas Doppler, menjelaskannya secara meyakinkan:
“Mari kita ambil komunikasi korporat sebagai contoh. Anda mungkin mendapatkan lebih banyak manfaat jika seseorang pernah bekerja di agensi media kecil, lalu di perusahaan rintisan, dan kini bekerja di perusahaan besar. Lalu dia sudah menghirup banyak udara di luar sana. Jika seseorang hanya pernah bekerja di perusahaan yang sebanding dengan Commerzbank, seseorang dari komunikasi korporat mungkin berkata, “Ini terlalu menakutkan bagi saya.”
Baca juga: Commerzbank undang pelamar terbaik ke hotel bintang 4
Beate Schlosser, yang bekerja di bidang komunikasi korporat di Connerzbank, membenarkan pernyataannya: “Seseorang yang mencium udara di luar memiliki perspektif berbeda dan membawa pengalaman baru bersamanya. Dia bisa menggunakannya untuk memperkaya tim.”
Menurut Doppler, Anda bahkan dapat mengungguli pesaing yang memiliki nilai lebih baik:
“Jika nilai sekolah seseorang 1,2 lebih rendah, namun mereka pernah bekerja di bank atau bekerja di sebuah agensi atau start-up, itu lebih baik daripada seseorang yang lulus dengan rata-rata 1,1. Saya menyelesaikan studi saya tetapi tidak pernah melihat ke kiri atau ke kanan. dari jalan.”
Jadi jika Anda ingin sukses di dunia perbankan, yang penting bukan sekedar mendapat nilai A, tapi pengalaman dan keyakinan pribadi Anda. Pikirkan baik-baik apa yang ingin Anda capai dan jangan takut mengambil risiko mengambil keputusan yang salah.