Sungguh gila tuntutan yang harus dipenuhi oleh para profesional muda saat ini. Gelar, satu tahun di luar negeri, banyak magang – dan kemudian pelamar juga harus membawa individualitas, kepribadian dan kreativitas.

Seolah-olah itu belum cukup, semakin banyak perusahaan yang menerapkan proses lamaran yang sangat panjang bagi para kandidat. Termasuk wawancara di mana calon karyawan dihadapkan pada pertanyaan-pertanyaan yang hampir tidak dapat terjawab. Satu-satunya pertanyaan adalah: untuk apa?

Misalnya, Elon Musk suka memberikan tugas ini kepada kandidat: “Anda berdiri di permukaan bumi. Mereka berlari satu mil ke selatan, satu mil ke barat, dan satu mil ke utara. Kemudian Anda berdiri di tempat yang sama seperti sebelumnya. Di mana mereka?”

Bos Kienbaum menganggap proses lamaran tidak masuk akal

Hans Ochmann, direktur pelaksana perusahaan konsultan manajemen Kienbaum, dan Markus K. Reif, kepala rekrutmen di EY (sebelumnya Ernst & Young), tidak terlalu memikirkan pertanyaan jebakan yang digunakan perusahaan seperti Tesla, Google, atau Apple untuk menguji mereka. pelamar.

Dalam percakapan dengan “Wiwo” Bersiaplah untuk proses aplikasi buatan seperti itu. Ochmann mengatakan pemikiran analitis sangat penting baginya dalam diri pelamar. “Tapi kami tidak memeriksanya dengan pertanyaan seperti ‘berapa banyak Smarties yang muat di dalam bus’.”

Kienbaum menguji kompetensi kandidat dengan studi kasus. Ini bisa berupa masalah nyata di perusahaan tempat Kienbaum bekerja, atau kasus fiktif dengan kondisi bisnis yang sangat nyata.

Reif mengatakan: “Saya tidak percaya akan menempatkan pelamar dalam keadaan stres. Ini adalah bentuk seleksi yang sudah ketinggalan zaman. Saya tentu saja tidak percaya permainan asah otak sebagai semacam pertanyaan senilai $1.000 yang membutuhkan satu jawaban yang 100% benar.

Apakah itu semua hanya teater?

Reif bahkan menggambarkan wawancara saat ini sebagai “sandiwara” di mana setiap orang memainkan peran yang telah ditentukan. “Calon sudah siap dan tidak mau memberikan ruang pada kekurangan, apalagi jika menyangkut soal kelebihan dan kekurangan. “Mengakhiri sandiwara ini dan melakukan percakapan yang sangat berharga tentang kebutuhan, tren, dan ekspektasi tidak membantu para pemecah otak,” katanya kepada “Wiwo”.

Ochmann melihat tidak ada manfaatnya mengecewakan calon karyawan. Jika pelamar merasa stres secara artifisial karena pertanyaan jebakan atau hal serupa, dia akan mengikuti kompetisi. Tidak ada yang mampu membelinya lagi saat ini.

Blogger Julia von Pidoll merangkumnya dengan baik ketika dia menulis tentang pasar tenaga kerja yang berlebihan dan tidak masuk akal minggu lalu. Postingannya sangat sukses di jejaring sosial karena menyentuh hati banyak anak muda.

Wanita muda itu menulis: “Perusahaan-perusahaan yang terhormat, saya akan memberi tahu Anda sebuah rahasia: Jika Anda terus mencari orang-orang yang idealnya memiliki gelar master pada usia 17 tahun dan telah memperoleh pengalaman profesional yang relevan selama lima tahun, maka mereka akan tetap ada. Posisi tersebut tidak akan terisi di masa depan.”