Entah bagaimana itu akan…
Mati Pencarian pekerjaan tidak selalu dimulai dan diakhiri dengan penerapan pertama. Sayangnya. Terkadang harus ada yang lain, dan yang lain, dan yang lain. Namun alih-alih membiarkan orang lain melihat lamaran atau mengidentifikasi sendiri kualitas yang hilang dalam CV Anda, Anda dengan senang hati menerima setengah kebenaran. Setengah kebenaran yang membuat pikiran Anda tenang sejenak, tetapi secara signifikan menunda kesuksesan dalam pencarian kerja Anda. Sang Muse merangkum empat kebohongan paling populer.
1. Pengalaman saya terlalu (…)
Apakah pengalaman Anda terlalu luar biasa? Terlalu beragam? Terlalu unik? Hal ini mungkin benar dalam beberapa hal, namun tampaknya tidak membuat manajer SDM terkesan ketika mereka membaca lamaran Anda. Daripada menulis surat lamaran yang sesuai dengan semua posisi yang diiklankan dan kemudian meninggalkan meja Anda di jalur perakitan, Anda harus mengandalkan lamaran individual untuk berbagai posisi. Karena hanya jika kamu profesional SDM Jika Anda menggunakan dokumen lamaran Anda untuk memperjelas bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan menunjukkan bagaimana perusahaan dapat memperoleh manfaat dari pengalaman Anda, Anda memiliki peluang untuk melampaui meja sekretaris.
Jika Anda tidak yakin pengalaman atau kualitas apa yang paling dibutuhkan untuk posisi ini atau itu, tanyakan pada pakar atau teman yang bekerja di industri yang sama. Dan jangan lupa: Profil LinkedIn dan Xing Anda harus terbaru. Karena tidak ada yang lebih sial daripada memegang lamaran yang meyakinkan di satu tangan dan lamaran yang ditinggalkan dua tahun lalu di tangan yang lain Profil daring untuk menelusuri.
2. Wawancaranya luar biasa – Saya pasti mendapatkan pekerjaan itu.
Manajer SDM menunjukkan senyum terbesarnya kepada Anda, sangat tertarik dengan referensi Anda dan menyapa Anda dengan salam manis? Maka Anda punya yang khas Wawancara kerja. Merupakan kesimpulan yang terburu-buru untuk menganggap perilaku “baik” dan senyuman rekan Anda sebagai sebuah janji. Karena sangat sedikit manajer HR yang mengungkapkan apa yang sebenarnya ada di kepala mereka. Bahkan jika Anda meninggalkan ruangan dengan perasaan optimis, tetaplah bersikap seperti pelamar, tulis email terima kasih yang ramah kepada staf HR dan tunggu. Seperti orang lain.
3. Mereka akan kembali lagi padaku.
Kalimat ini sering kali muncul ketika Anda sia-sia menunggu jawaban selama tiga minggu, padahal seharusnya jawaban sudah diterima dua minggu sebelumnya. Sekalipun pengambilan keputusan terkadang memakan waktu lebih lama dari perkiraan awal, Anda harus menjadi kritis seiring berjalannya waktu. Daripada menunggu tanggapan yang mungkin hanya berupa penolakan, lanjutkan pencarian pekerjaan Anda dan cari opsi lain.
4. Pekerjaan apa pun lebih baik daripada pekerjaan yang saya miliki sekarang.
Oke, Anda tidak puas dengan situasi pekerjaan Anda saat ini dan sedang mencari posisi baru. Tidak apa-apa – namun Anda tidak boleh mengambil pekerjaan apa pun karena itu lebih baik daripada pekerjaan Anda saat ini, tetapi hanya jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Jika Anda benar-benar dapat membayangkan bekerja di perusahaan tersebut dalam jangka panjang dan tahu bahwa Anda akan menikmatinya. Mencari pekerjaan yang lebih baik dari pekerjaan sebelumnya bukanlah tujuan yang harus Anda kejar.
Pemikiran ini mungkin terdengar familier bagi kita semua, namun kita tidak boleh membiarkannya mendikte atau bahkan membatasi kita. Sebelum Anda menunggu komitmen dengan sia-sia, menerima tindakan setengah-setengah, atau bertindak terlalu tergesa-gesa, Anda perlu fokus pada tujuan awal Anda. Di mana saya ingin bekerja? Apa perusahaan impian saya? Kualitas atau kualifikasi apa yang menonjol sebagai kekuatan saya? Dengan mengingat jawabannya, Anda harus melakukannya Aplikasi Anda Tinjau kembali dan perjelas satu hal di atas segalanya: Anda. adalah. untuk pekerjaan ini. sempurna.