Menemukan generasi muda yang siap mengikuti pelatihan merupakan masalah besar bagi banyak perusahaan pelatihan. Hal yang harus diperhatikan pengusaha saat merekrut.
Meskipun kita terus-menerus mendengar tentang kurangnya tempat magang, banyak posisi magang yang masih belum terisi. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa banyak generasi muda tidak memiliki kematangan pendidikan yang diperlukan untuk berhasil menyelesaikan pelatihan kejuruan.
Carilah generasi muda yang siap mengikuti pelatihan
Sedikitnya generasi muda yang meninggalkan sekolah saat ini dengan kualifikasi pelatihan yang sesuai banyak diakomodasi oleh perusahaan. Mereka biasanya bekerja di perusahaan besar karena mereka terlihat sangat menarik, terutama dalam hal keamanan kerja. Namun, pengusaha lain tidak perlu menyerah – mereka juga dapat mencari peserta magang yang siap mengikuti pelatihan.
Bekerja pada citra pribadi modern
Untuk membuat diri Anda menarik bagi kaum muda, Anda perlu memperbaiki citra pribadi Anda. Penting bagi Anda untuk menampilkan diri Anda sebagai perusahaan yang terbuka dan muda yang juga terlihat di media baru. Dalam konteks ini, Anda misalnya dapat menggunakan saluran media sosial terkenal seperti Facebook atau SchülerVZ untuk menjalin kontak dengan kaum muda.
Tawarkan magang, hari percobaan, dan hari proyek untuk membuat generasi muda mengetahui perusahaan Anda dan tawaran magang Anda. Tawaran seperti itu biasanya diterima dengan senang hati oleh para guru sekolah. Inisiatif yang populer adalah, misalnya, “hari gadis“, di mana anak perempuan dapat merasakan pekerjaan khas laki-laki dan mengawasi siswa lainnya.
Cara lain untuk menargetkan kelompok sasaran Anda secara spesifik adalah iklan bioskop. Ini jauh lebih terjangkau daripada yang diyakini banyak pengusaha. Dan hampir tidak ada cara lain untuk menjangkau kelompok sasaran ini dengan lebih tepat, karena sebagian besar anak mudalah yang rutin menonton teater. Pilihan yang sama bagusnya adalah iklan radio. Meski efek distribusinya lebih besar, namun keuntungannya juga sampai ke orang tua, misalnya.
Uji kesiapan Anda untuk pelatihan
Sebelum mempekerjakan pelamar, selalu uji kesiapan mereka untuk pelatihan. Pertanyaan ini biasanya tidak muncul bagi pelamar yang memiliki nilai rata-rata lebih baik dari 2,3. Untuk tes lainnya, Anda dapat menggunakan tes pengetahuan dan tes kepribadian.
Di satu sisi, pelamar harus menunjukkan bahwa mereka memiliki tingkat pengetahuan umum tertentu serta pengetahuan tentang bahasa Jerman dan mata pelajaran ilmiah. Di sisi lain, harus diperiksa apakah mereka memiliki karakter yang sesuai dan penting untuk pelatihan. Diantaranya misalnya kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan komunikasi, kemampuan belajar, konsentrasi dan masih banyak lagi.
Dalam sebuah wawancara, Anda juga perlu mengenal masing-masing pelamar. Anda dapat melakukan tes sebanyak yang Anda inginkan – firasat pribadi yang Anda miliki ketika mengenal seorang anak muda harus selalu diperhitungkan dalam pengambilan keputusan, karena pengetahuan kita tentang orang sering kali memiliki naluri yang sempurna. Jika pelamar tampaknya tidak sepenuhnya halal bagi Anda, Anda harus memperhatikan mereka lebih dekat atau tidak lagi mempertimbangkan mereka untuk mengisi posisi pelatihan.
Penutup
Menemukan generasi muda yang siap untuk pelatihan membutuhkan banyak pekerjaan. Pengusaha dapat mencapai tujuannya dengan lebih mudah dengan menggunakan jalur yang disajikan.