Pada tahun 2016, sekitar 70 persen karyawan Goldman Sachs adalah generasi milenial. Dan menurut Goldman-Direktur pengatur Menurut David Solomon, mereka “sangat, sangat berbakat” dan “sangat, sangat termotivasi”.
Solomon membuat pernyataan ini dalam salah satu episode podcast “JJ Redick” dibuat. Pembawa acara Redick bermain untuk tim bola basket Amerika Philadelphia 76ers dan mewawancarai beberapa nama besar dalam bola basket dan hiburan di podcastnya.
Dalam wawancara tersebut, Solomon juga menjelaskan tips karir yang paling banyak dibagikannya kepada kaum milenial.
“Anda mempunyai tujuan-tujuan ini, Anda memiliki ambisi-ambisi ini, dan itu akan sulit, akan ada hambatan, akan ada naik dan turun,” kata Solomon, “tetapi Anda tidak harus mendapatkan semua jawaban dalam sekejap. .., kamu tidak perlu langsung mencapai garis finis, kamu tidak perlu langsung mengetahui apa yang akan terjadi selanjutnya.”
Konsep “kerangka panjat”
Salomo bukanlah satu-satunya orang sukses yang membagikan nasihat ini. FacebookPengelola Sheryl Sandberg mempopulerkan konsep “rangka panjat” yang menggantikan tangga tradisional. Alih-alih mengambil serangkaian langkah maju yang dapat diprediksi mulai dari lulus perguruan tinggi hingga pensiun, para profesional saat ini malah mengambil langkah lateral dan lompatan tak terduga.
Seperti Libby Leffler, wakil presiden Perusahaan pembiayaan swasta SoFi (dia bekerja dengan Sandberg di Google dan di Facebook), sebelumnya mengatakan kepada Business Insider, “Terkadang itu berarti mengambil peran yang mungkin berada pada level yang sama di tim yang berbeda, di mana Anda dapat sepenuhnya mempelajari keterampilan atau keterampilan baru. ubah peran. Lalu kamu bisa terjun ke hal lain di mana kamu bisa menggunakan keterampilan baru yang kamu pelajari.”
Sementara itu, Mark Abadi dari Business Insider melaporkan tentang “mitos karier”, yang menurut peneliti psikologi Tania Luna dan CEO Weight Watchers International Jordan Cohen, “adalah khayalan terhadap gagasan usang tentang kemajuan karier linier.”
Luna dan Cohen masuk Majalah Manajemen”ulasan Bisnis Harvardbahwa “setiap pekerjaan yang Anda jalani dan setiap hubungan yang Anda bangun adalah semacam kunci yang dapat membuka pintu bagi Anda di masa depan.”
Tip karir terbaik untuk generasi milenial
Solomon sendiri sebenarnya tidak memiliki jalur karier yang tidak terduga. Namun dia tidak biasa dalam beberapa hal karena dia tidak memulai karirnya di Goldman Sachs, namun dijadikan partner setelah naik pangkat di Bear Stearns.
Adapun nasihat Solomon, ia suka menasihati kaum milenial agar tidak mengejar jalur karier yang terlalu ambisius: “Anda tidak harus tahu ke mana arahnya. Jalani saja dan cobalah semampu Anda untuk menikmatinya.”