Mulai bulan Januari, perusahaan harus membayar gaji yang lebih tinggi kepada semua karyawan yang menerima upah minimum. Apa artinya ini bagi para pendiri? Kami memberikan jawabannya.
Kontribusi dari Anna Köhn, pengacara di Altenburg Specialist Lawyers for Labor Law.
Upah minimum terus menimbulkan pertanyaan bagi perusahaan, bahkan dua tahun setelah diberlakukan. Namun, ada satu hal yang bisa dipastikan: pekerja yang terkena upah minimum akan mendapat uang lebih banyak di tahun baru dibandingkan sebelumnya. Pengusaha harus memeriksa apakah hal ini mempengaruhi kontrak mereka.
Upah minimum menurut undang-undang secara umum akan naik dari 8,50 euro menjadi 8,84 euro bruto per jam pada 1 Januari 2017. Komisi Upah Minimum memutuskan dalam resolusi musim panas ini. Ini setara dengan peningkatan sebesar 4 persen.
Karyawan yang saat ini berhak atas upah minimum sebesar 8,50 euro secara otomatis berhak atas tambahan 34 sen per jam. Hal ini harus diperhitungkan sejak slip gaji pertama di tahun baru. Kenaikan tersebut tidak hanya berdampak pada gaji, namun juga jam kerja.
Contoh pekerjaan kecil: Jika seorang karyawan sebelumnya bekerja 12 jam seminggu, penghasilan mereka pada akhir bulan kurang dari 450 euro. Mulai bulan Januari, batas penghasilan untuk pekerjaan kecil dapat terlampaui: 12 jam per minggu x 8,84 euro x 4,35 minggu = 461,45 euro.
Pengusaha harus berbicara dengan karyawannya tentang konsekuensinya. Pengurangan jumlah jam kerja secara sepihak oleh pemberi kerja merupakan tindakan yang melanggar hukum. Alternatifnya adalah mengubah hubungan layanan menjadi pekerjaan midi. Pekerja menengah diperbolehkan memperoleh penghasilan hingga 850 euro, namun membayar pajak gaji dan terkadang juga jaminan sosial. Dalam undang-undang ketenagakerjaan, tidak ada perbedaan dengan pekerjaan kecil.
Hal-hal yang perlu diketahui tentang upah minimum:
Baca juga
Baca juga
Baca juga
