Kathryn Minshew, salah satu pendiri dan CEO situs karier “Sang Muse” sama sekali tidak mencari kepala pemasaran baru pada tahun 2012.
Kemudian dia mendapat pesan LinkedIn dari Elliott Bell yang berubah pikiran. Bell sebenarnya dipekerjakan sebagai kepala pemasaran beberapa bulan kemudian. Dia bekerja untuk The Muse selama empat tahun.
Ini teks lengkap yang dia kirimkan ke Minshew. Ini dari buku baru “Aturan Kerja Baru”yang ditulis Minshew bersama salah satu pendirinya Alex Cavoulacos.
Hai Kathryn,
Agak aneh, saya menghadiri konferensi Women 2.0 kemarin dan berkesempatan melihat presentasi Anda. Saya kewalahan oleh Anda, tim Anda, dan terutama perusahaan Anda.
Saya menghabiskan enam tahun di Seamless.com, bekerja sama dengan para pemimpin hebat seperti Jason Finger (yang Anda kenal baik). Saya melihat potensi luar biasa di perusahaan Anda dan saya ingin menjadi bagian darinya. Fokus utama saya adalah pemasaran. Saya memiliki banyak pengalaman pemasaran kepada perusahaan dan pengguna yang Anda tarik.
Selamat atas kesuksesan Anda saat ini. Saya akan sangat menghargai jika Anda dapat meluangkan waktu untuk berbicara lebih banyak dengan saya tentang perusahaan Anda sehingga saya dapat menjelaskan bagaimana saya dapat membantu.
Salam,
Elliott
Dalam sebuah wawancara dengan Business Insider, Minshew menjelaskan dengan tepat mengapa menurutnya berita tersebut begitu menarik:
- Dia mengatakan sesuatu yang bersifat pribadi – bahwa dia pernah melihatnya di konferensi.
- Dia mengatakan sesuatu yang baik tentang dia – bahwa dia dan timnya membuatnya kewalahan.
- Dia menjelaskan bahwa dia akan bersemangat bekerja khusus untuk The Muse dan bukan sembarang perusahaan.
- Dia juga menambahkan dua kalimat tentang latar belakangnya, yang merupakan informasi yang cukup baginya untuk mengetahui apakah dia cocok.
- Dia memberi nama seorang kenalan sehingga dia bisa bertanya kepada orang itu tentang Bell.
- Permintaannya tidak berlebihan; misalnya, dia tidak meminta panggilan telepon keesokan harinya—permintaan yang sudah diterima Minshew.
Jadi satu Artikel untuk Muse Bell menulis bahwa hanya butuh dua menit untuk menulis pesan tersebut.
Cavoulacos menjelaskan kepada Business Insider pemikiran di balik pengiriman email “dingin” (atau pesan LinkedIn):
“Kamu tidak akan pernah mendapatkan apa pun jika kamu tidak memintanya. Dan dalam kasus ini, hal terburuk apa yang bisa terjadi? Kathryn tidak akan melihat emailnya, tidak akan membacanya, dia akan membalas dengan ‘Maaf, tidak’? Anda kemudian akan benar-benar berada dalam posisi yang persis sama seperti sebelumnya.”
Baca juga: 6 langkah sederhana yang bisa Anda lakukan untuk menghindari kesenjangan dalam CV Anda
Pengamatannya mirip dengan apa yang dikatakan Liz Wessel, mantan karyawan Google dan bos startup WayUp saat ini Orang Dalam Bisnis berkata tentang email yang tidak diminta:
“Jangan ragu-ragu,” kata Wessel. “Skenario terburuknya adalah mereka tidak merespons dan lalu siapa yang peduli? Serius, siapa yang peduli? Pastinya menulis email yang dingin.”
Wessel meminta semua karyawannya mengirim email ke idola mereka dan dia melakukannya Tips tentang cara menulis email yang sempurna.
Jika Anda kesulitan mengumpulkan keberanian untuk mengirim email seperti ini, bayangkan saja pendekatan yang berbeda. Minshew menjelaskan, “Orang di ujung sana mungkin juga bersemangat menemukan seseorang untuk diajak bekerja sama.”
Diterjemahkan oleh Stefanie Kemmner