Akibat pandemi corona, Badan Ketenagakerjaan Federal melakukan penggantian karyawan hingga 80 atau 87 persen dari pendapatan bersih mereka yang hilang.
Selama ini tunjangan kerja jangka pendek hanya diberikan maksimal dua belas bulan. Namun SPD ingin memperpanjang durasinya menjadi 24 bulan.
Sebelum kemungkinan keputusan pada hari Selasa di komite koalisi, Uni dan SPD sedang mendiskusikan syarat perpanjangan. Perusahaan khususnya kemungkinan besar tidak akan senang dengan ide-ide yang disajikan.
Tunjangan kerja jangka pendek saat ini dianggap sebagai cara paling efektif untuk meringankan krisis ekonomi terkait Corona bagi masyarakat di tanah air. Jumlah pengangguran akhir-akhir ini sedikit meningkat menjadi 2,91 juta. Namun tanpa kerja dalam waktu singkat, akan ada lebih banyak pekerjaan yang bisa dilakukan. Dan gelombang besar kebangkrutan masih diperkirakan terjadi pada musim gugur.
Di pemerintahan federal, SPD kini mulai mempercepat dan ingin mendapatkan perpanjangan tunjangan kerja jangka pendek dari 12 menjadi 24 bulan secepat mungkin. Kritikus khususnya menuduh Menteri Keuangan Olaf Scholz (SPD) melakukan hal ini karena alasan elektoral dengan maksud untuk pemilihan federal mendatang pada musim gugur 2021. Namun peraturan yang dibuat pada bulan April, yang menetapkan bahwa hingga 80 persen dari pendapatan bersih yang hilang oleh pemerintah Badan Ketenagakerjaan Federal (BA) akan diganti secara bertahap, atau 87 persen untuk karyawan dengan anak, yang akan habis masa berlakunya pada akhir tahun ini.
Peluang pelatihan lebih lanjut harus diciptakan
Menurut sumber pemerintah, SPD, CDU dan CSU ingin mengambil keputusan di komite koalisi Selasa depan. Semua pihak yang terlibat sejauh ini sepakat bahwa perpanjangan tersebut hanya boleh dilakukan dalam kondisi tertentu. Seperti sebelumnya, perusahaan hanya boleh mendapat penggantian dari BA untuk seluruh iuran jaminan sosial karyawannya jika mereka menciptakan peluang pelatihan lebih lanjut. Kedua belah pihak dikabarkan sudah menyepakati hal tersebut.
Meskipun kaitan dengan tawaran pelatihan lebih lanjut terdengar masuk akal pada awalnya, hal ini mungkin memerlukan upaya birokrasi yang besar. Juga tidak jelas bagaimana cara memeriksa apakah tawaran tersebut memang ada, apakah tawaran tersebut diterima, dan apakah tawaran tersebut benar-benar sesuai dengan kualifikasi profesional.
CDU/CDU bersikeras untuk menerapkan kembali persyaratan ketiga
Serikat pekerja saat ini menetapkan syarat lebih lanjut: sejauh ini persyaratannya adalah setidaknya sepuluh persen karyawan terkena dampak kehilangan gaji. CDU/CSU ingin meningkatkan jumlahnya menjadi 30 persen – seperti sebelum pandemi corona.
Namun, gagasan seperti mengizinkan perpanjangan hanya untuk sektor-sektor yang terkena dampak tertentu tidak akan berhasil karena alasan hukum. Menurut kalangan koalisi, hal ini pertama kali dibahas pada masa reformasi tunjangan kerja jangka pendek, namun kemudian ditolak karena banyak keberatan dari para pengacara.
Baca juga
