Pimpinan sejumlah startup Eropa, yang secara kolektif bernilai miliaran dolar, saat ini berusaha mempengaruhi anggota parlemen di seluruh UE. Tujuan mereka adalah mereformasi peraturan opsi saham karyawan sehingga mereka dapat bersaing dengan Silicon Valley dalam perlombaan global untuk mendapatkan talenta berkualitas.
Sekitar 500 direktur pelaksana start-up seperti Stripe, TransferWise, Clue, Supercell, dan BlaBlaCar telah sebuah surat terbuka ditandatangani, yang akan dikirim ke pengambil keputusan Eropa minggu ini.
Ada 200 penandatangan lainnya dari sektor teknologi yang lebih luas, seperti pemodal ventura. Secara keseluruhan, 500 startup ini bernilai miliaran dolar, dan dua belas startup teratas saja bernilai $35 miliar.
Di bawah bayang-bayang Lembah Silikon
Surat itu dirancang oleh investor Eropa Index Ventures. Para penulis berpendapat bahwa “hari-hari hidup di bawah bayang-bayang Silicon Valley sudah berakhir” dan menunjukkan bahwa kurangnya talenta yang tersedia bagi startup merupakan ancaman yang signifikan terhadap pertumbuhan sektor teknologi. Mereka menekankan bahwa kebijakan opsi saham sudah “ketinggalan zaman” dan “tidak efektif”.
Opsi saham semacam itu adalah pilihan populer bagi para startup dalam memperebutkan talenta untuk bersaing dengan perusahaan yang lebih besar dan lebih kaya seperti Google atau Facebook.
Meskipun startup tidak selalu bisa menawarkan gaji, mereka bisa mengiklankan opsi saham. Ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham startup dengan harga tertentu. Ketika harga saham naik, karyawan menerima imbalan finansial.
Namun, penulis surat tersebut menekankan bahwa kebijakan Eropa mengenai opsi saham sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain dan hal ini merugikan sektor perekonomian ini. Misalnya, beberapa negara mempunyai peraturan perpajakan yang lebih ketat, sementara negara lain membatasi jumlah startup yang bisa mendapatkan keuntungan dari keringanan pajak opsi saham.
Penulis surat tersebut menulis: “Beberapa (kebijakan) sangat menghukum sehingga menempatkan startup kita pada posisi yang sangat dirugikan dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di Silicon Valley dan di tempat lain yang bersaing dengan kita untuk mendapatkan desainer, pengembang, manajer produk terbaik, dan banyak lagi.”
Emigrasi talenta Eropa
Mereka memperingatkan bahwa hal ini dapat menyebabkan terkurasnya otak negara-negara Eropa yang terbaik dan paling cemerlang serta memperlambat pertumbuhan.
Jean-Charles Samuelian, CEO dan salah satu pendiri perusahaan perawatan kesehatan Prancis Alan, mengatakan kepada Business Insider bahwa kesuksesan startup Amerika dan Tiongkok disebabkan oleh bakat yang dapat mereka tarik.
“Kita sebagai masyarakat Eropa perlu menang dan rencana opsi saham adalah salah satu cara terbaik untuk mencapai hal ini. Sampai saat ini terdapat perbedaan yang sangat kompleks dari satu negara ke negara lain. Jika Anda orang asing, tidak jelas bagaimana keadaan Anda. akan diperlakukan untuk tujuan perpajakan,” jelas Samuelian. Alan memiliki sekitar 15 karyawan dari Amerika, dimana Samuelian mengatakan ada lebih banyak fleksibilitas dalam hal opsi saham.
“Kita memerlukan pendekatan Eropa terhadap masalah ini,” tambahnya. “Kami ingin membangun perusahaan-perusahaan Eropa yang kuat, untuk itu kami memerlukan sistem seragam yang menginformasikan cara kami merekrut pekerja. Kemudian kami dapat membangun perusahaan-perusahaan di setiap wilayah Eropa.”
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Franziska Heck.