Dosen Harvard, Vikram Mansharamani, pernah berkata bahwa masa depan adalah milik para jenderal. Di masa yang bergerak cepat seperti ini, penting untuk beradaptasi dengan perkembangan terkini dan tetap fleksibel serta terbuka terhadap hal-hal baru. Kemampuan di masa depan lebih merupakan suatu sikap dibandingkan pengetahuan yang spesifik.

Rupanya, para spesialis dan manajer sampai pada kesimpulan yang sama. Seperti yang terlihat dari survei yang dilakukan oleh platform pekerjaan online Stepstone dan perusahaan konsultan Kienbaum pada bulan Mei dan awal Juni tahun ini, langkah-langkah yang diambil akibat pandemi corona belum memberikan dorongan digitalisasi khusus dalam hal penggunaan teknologi digital. tidak mengikuti. alat – dan menurut perkiraan sekitar 8.500 Menurut para spesialis dan manajer yang diwawancarai, hal ini tidak akan berubah dalam waktu dekat. Seperti Business Insider, portal pekerjaan Stepstone milik Axel Springer.

Data yang tersedia di Business Insider menunjukkan bahwa karyawan telah melakukan banyak pekerjaan digital dan terus melakukannya – terlepas dari krisis Corona.

Tidak perlu alat digital

Sekitar 78 persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka sudah familiar dengan keterampilan digital dasar seperti menggunakan alat Microsoft sebelum krisis. Program obrolan dan pertemuan untuk komunikasi tim sudah menjadi bagian dari sekitar setengah responden yang disurvei. Akibatnya, tampaknya tidak ada kebutuhan untuk mengajar mereka selama krisis ini.

Hanya jika menyangkut pengetahuan digital yang lebih mendalam, seperti optimasi mesin pencari, lebih dari separuh peserta tidak dapat lagi mengikutinya. Hal ini berlanjut untuk keterampilan digital lainnya seperti analisis data atau pengeditan gambar dan video digital, serta apa yang disebut “metode tangkas”, suatu cara untuk meningkatkan pemrograman perangkat lunak.

Namun hal ini juga menunjukkan bahwa kebutuhan akan beberapa alat digital tampaknya tidak terlalu tinggi, karena alat tersebut tidak muncul sama sekali dalam kehidupan kerja sehari-hari. Oleh karena itu, sebagian besar peserta tidak memiliki kemampuan untuk menggunakannya.

Hal yang mengejutkan adalah, dari sudut pandang mereka yang diwawancarai, keterampilan digital tidak akan menjadi hal terpenting dalam kehidupan kerja di masa depan.

Yang menurut mereka lebih penting adalah hal-hal yang sama sekali tidak ada hubungannya dengan teknologi. Menurut survei, kemauan untuk belajar (87,8 persen) dan fleksibilitas (88,1) serta kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif (86,5 persen), berkomunikasi (88,1) dan menunjukkan empati (75,8 persen) saat ini penting dan akan tetap demikian.

“Karyawan harus bertindak sendiri”

Namun, hanya 37 persen dari mereka yang disurvei berencana untuk mengembangkan keterampilan digital di masa depan – meskipun kehidupan kerja sehari-hari jelas-jelas bergerak menuju digitalisasi. Sekalipun pekerja berketerampilan tidak terlalu sadar akan perubahan yang dibawa oleh digitalisasi: “Menjadi semakin penting bagi karyawan untuk mampu merespons secara fleksibel terhadap perubahan dan kebutuhan yang cepat di dunia kerja,” kata Tobias Zimmermann, pakar pasar tenaga kerja. di Stapsteen.

Baca juga

Perusahaan telah mengidentifikasi alasan kurangnya digitalisasi: karyawan mereka sendiri

Dan Michael Knappstein, Direktur Akademik Institut Kienbaum, juga menjelaskan: “Pembelajaran informal kini menjadi semakin penting. Syarat dasarnya adalah karyawan itu sendiri menjadi aktif dan mempunyai kemauan untuk belajar.”

Terdapat 1.400 pengemudi di antara mereka yang disurvei, atau setara dengan 16,6 persen. Mayoritas, 60 persen, bekerja sebagai pekerja terampil, spesialis, insinyur, dokter atau karyawan di sektor perkantoran, perdagangan, jasa atau sejenisnya.

Jerman bisa belajar 5 hal ini dari pionir digitalisasi Estonia

stok foto

Lengkapi pengembalian pajak Anda secara online – sangat mudah

Reuters/Beck Diefenbach

mendirikan perusahaan

Rawpixel.com/Shutterstock

Belajar secara digital

Getty

Pilih daring

Getty

Perencanaan secara real-time