• Sebagian besar Generasi Z tidak hanya menjadi bagian dari pengunjuk rasa Fridays for Future – mereka juga menginginkan keberlanjutan di tempat kerja.
• Seperti yang dijelaskan oleh konsultan manajemen pribadi Clevis dalam laporan Future Talents, mereka lebih bahagia berada di perusahaan yang mereka anggap sadar lingkungan dan sosial.
• Studi ini menghilangkan prasangka: Generasi Z tidaklah malas seperti yang diharapkan.
• Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.

Generasi Z tidak memiliki reputasi yang baik di dunia kerja. Berbeda dengan generasi baby boomer, mereka dikatakan kurang berkeinginan untuk bekerja, kurang menghargai keseimbangan kehidupan kerja dan lebih memikirkan pemenuhan diri dalam pekerjaan. The Future Talents Report 2020, sebuah studi yang dilakukan oleh perusahaan konsultan personalia Clevis, menunjukkan: Hal ini benar – tetapi hanya sebagian.

Karena yang paling menyatukan para anggotanya adalah keinginan untuk membuat perbedaan dan membuat perbedaan – baik itu untuk dunia atau perusahaan. 93 persen dari 4.624 mantan pekerja magang mengatakan mereka akan melamar lagi ke perusahaan yang membuat mereka merasa dihargai oleh perusahaan tersebut. 64 persen akan melamar lagi jika mereka tidak mempunyai perasaan. “Bagi perusahaan, hal ini berarti: Mereka harus bersiap menghadapi talenta masa depan untuk mengevaluasi dan memilih mereka berdasarkan dampak sosial mereka selama mencari pekerjaan,” kata Kristina Bierer dari Clevis.

Industri kelistrikan dan teknik presisi ditetapkan sebagai industri yang sangat ekologis

Pencarian makna menjadi lebih nyata pada perusahaan dengan tingkat kesadaran lingkungan dan sosial yang tinggi. Clevis juga berbicara tentang “efek Greta”: Perusahaan-perusahaan ini berhasil dengan sangat baik dalam survei tersebut. 96 persen akan mengajukan permohonan lagi di sana; bagi perusahaan yang tidak sadar lingkungan, angkanya hanya 78 persen.

Baca juga: Lebih Banyak Waktu Luang Daripada Bekerja? Manajer sumber daya manusia Infineon menghilangkan bias terhadap Generasi Z

Generasi Y dan Z ingin mengidentifikasi diri – percaya dengan nilai-nilai sosial dan ekologi. Dan mereka dinilai baik, terutama di industri yang berhubungan dengan elektronik, mekanika presisi, dan optik. Mereka mendapat skor 4,3 pada skala 1 sampai 5. Media dan pemasaran serta administrasi publik berada di urutan terakhir.

Clevis memperingatkan terhadap greenwashing

Namun demikian: Clevis memperingatkan terhadap greenwashing, yaitu upaya untuk menampilkan diri sebagai orang yang ekologis melalui PR yang ditargetkan. Menurut Clevis, orang yang baru mulai bekerja adalah orang yang curiga. 91 persen talenta muda mengatakan bahwa transparansi dalam perusahaan sangat penting bagi mereka. Hal ini terutama terlihat dari tingginya respon terhadap video YouTube Rezo yang dipublikasikan Mei lalu, yang mengkritik keras CDU.

Clevis menekankan: Hanya tindakan politik dan bisnis yang terbukti berkelanjutan secara ekologis yang dianggap benar. Produsen mobil seperti BMW, Daimler, Audi dan Porsche dinobatkan sebagai sepuluh besar merek dengan citra terbaik.

Namun terlepas dari ketelitian mereka, 69 persen akan memilih pekerjaan yang sesuai dengan minat mereka dan juga membayar lebih baik jika harus memilih di antara keduanya. Dan angka-angka menunjukkan: Berbeda dengan klise, Generasi Z bersedia bekerja. 44 persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka rutin bekerja lembur.