Semakin banyak perempuan naik ke tingkat eksekutif, semakin sulit dan terarah gaya manajemen di perusahaan tersebut. Hasil mengejutkan ini berasal dari penelitian yang dilakukan oleh perusahaan konsultan kepegawaian internasional Russell Reynolds Associates, yang mana “Dunia pada hari Minggu“tersedia secara eksklusif.

Dalam tim kepemimpinan campuran, fokus pada hubungan sosial yang baik kemudian menurun secara signifikan.

Hal ini bertentangan dengan pendapat umum dalam perdebatan keberagaman. Setelah itu, dengan hadirnya bos perempuan, kepemimpinan juga akan menjadi lebih “feminin”, yakni lebih sosial dan bertanggung jawab.

Evaluasi terhadap 4.300 wawancara mendalam dengan para pengambil keputusan internasional menunjukkan: Jika proporsi perempuan dalam badan manajemen meningkat melebihi angka kritis sebesar 22 persen, maka stereotip gender akan hilang. Kemudian perempuan lebih memperhatikan kariernya sendiri dan mendekati rekan laki-lakinya dalam hal ketegasan dan ketangguhan.

Sebaliknya, kepedulian terhadap orang lain dan menjaga hubungan mengalami penurunan yang signifikan baik pada pria maupun wanita.

“Hal ini membuat dunia manajer menjadi lebih sulit,” kata penulis studi Joachim Bohner, pakar penilaian di Russell Reynolds, kepada “Welt am Sonntag”. Sebagai imbalannya, setiap orang akan menjadi lebih fokus, lebih agresif, dan karenanya lebih sukses. “Perempuan dan laki-laki di posisi puncak mendekati tipe ideal ‘manajer umum’,” kata Bohner.

Menurut konsultan SDM, tipe ini paling cocok untuk zaman kita yang dinamis, dimana pasar dan kebutuhan perusahaan berubah dengan kecepatan yang lebih cepat dibandingkan sebelumnya.

“Dia memiliki orientasi kinerja yang tinggi, bersama dengan kekuatan dan kemampuan untuk mengajak orang lain secara emosional, namun dia juga tidak ragu untuk membuat keputusan yang lebih sulit bila diperlukan dalam proses transformasi,” kata Bohner.

Bagi para eksekutif perempuan di seluruh dunia, mengatasi peran gender tradisional adalah “langkah yang membebaskan”. “Mereka bisa melepaskan status eksotiknya dan hanya menjadi pengemudi,” kata Bohner.

Perempuan tidak lagi menjadi satu-satunya beban untuk memecahkan masalah sosial dalam tim yang disebut-sebut memiliki kecerdasan emosional yang lebih tinggi.

“Ini berarti mereka akhirnya memiliki peluang yang sama untuk sukses dalam pekerjaan nyata mereka seperti halnya manajer laki-laki,” kata Bohner.

Konsultan Russell Reynolds menciptakan apa yang disebut profil psikometrik manajer puncak dari 25 negara berdasarkan 48 dimensi, seperti pemikiran abstrak, kehangatan atau kecemasan manusia. Mereka memilahnya menjadi negara-negara dengan persentase pengemudi perempuan yang rendah, sedang, dan tinggi.

Menurut penelitian, laki-laki dan perempuan tidak lagi memiliki perbedaan karakter yang signifikan setelah jumlah yang lebih besar mencapai posisi teratas.

“Kemudian perbedaan kepribadian dari orang ke orang menjadi jauh lebih relevan dibandingkan perbedaan antara pria dan wanita,” kata Bohner.