• Komputer tidak menghancurkan lapangan kerja, kata Daniel Terzenbach, kepala Badan Ketenagakerjaan Federal. Sebaliknya, mereka membantu perekonomian kita untuk tetap produktif
• Bahaya yang lebih besar terhadap pasar tenaga kerja adalah kurangnya imigrasi pekerja terampil
• Terzenbach melihat politik dan bisnis mempunyai kewajiban untuk berbuat lebih banyak dalam hal integrasi.
• Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.

Kecerdasan buatan dibandingkan pekerjaan di jalur perakitan – digitalisasi secara luas dipandang sebagai pembunuh lapangan kerja di masa depan di negara ini. Banyak pekerjaan tradisional akan hilang jika manusia digantikan oleh mesin dan komputer.

Tapi benarkah demikian? Daniel Terzenbach, anggota dewan di Badan Ketenagakerjaan Federal di Nuremberg, melihatnya secara berbeda dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. “Dalam banyak kasus, mesin dan komputer akan mengambil alih pekerjaan yang biasa dilakukan manusia, itu benar,” katanya. Contoh: dapur restoran. Sekarang terdapat mesin industri yang sangat cerdas yang melakukan proses memasak.

Ini berarti lebih sedikit juru masak yang dibutuhkan, kata Terzenbach. Namun posisi tersebut akan sangat sulit untuk diisi karena kesenjangan yang semakin besar di pasar tenaga kerja. “Mesin akan membantu kita untuk tetap produktif, terutama ketika jumlah karyawan menurun. Produktivitas ini harus tetap tinggi jika kita ingin tetap menjadi yang teratas dalam persaingan internasional.” Oleh karena itu, digitalisasi lebih merupakan peluang bagi pasar tenaga kerja dibandingkan ancaman.

Menurutnya, ketakutan manusia akan digantikan robot tidak berdasar. Pada dasarnya manusia selalu dibutuhkan sebagai pekerja. “Kreativitas, empati, dan kerja tim: Robot juga tidak akan mampu melakukan hal ini di masa depan.”

Diperlukan lebih banyak imigrasi untuk menjamin kesejahteraan di Jerman

Alih-alih digitalisasi, masalah imigrasi adalah masalah yang lebih besar bagi pasar tenaga kerja di masa depan dan jaminan kesejahteraan di Jerman. “Jika Jerman ingin tetap sukses, maka diperlukan lebih banyak imigrasi,” klaim Terzenbach.

Namun yang dimaksud dengan manajer BA adalah imigrasi orang asing yang memenuhi syarat. Sayangnya, mereka yang tertarik sering kali mengacaukan topik ini dengan imigrasi orang-orang yang melarikan diri ke Jerman karena alasan kemanusiaan. “Namun, ini adalah dua hal yang sangat berbeda dan harus dipertimbangkan secara terpisah. Saya pikir menjadikan hak atas suaka bergantung pada tunjangan masyarakat di pasar tenaga kerja adalah tidak manusiawi dan tidak masuk akal.”

Orang asing menyumbang hampir 60 persen peningkatan lapangan kerja

Terzenbach melanjutkan bahwa fakta bahwa Jerman sangat membutuhkan lebih banyak imigrasi pekerja terampil untuk menjamin kesejahteraannya hanya dapat dilihat ketika melihat dana pensiun. “Pada tahun 1960-an, enam karyawan membiayai seorang pensiunan dengan iuran mereka. Saat ini hanya ada dua karyawan – dan jumlahnya masih lebih sedikit.” Fakta bahwa semakin banyak imigrasi menciptakan lebih banyak kompetisi bagi pekerja rumah tangga, seperti yang diklaim oleh AfD, adalah salah: “Pegawai yang berkualitas juga menciptakan lebih banyak lapangan kerja baru di tempat lain. Tanpa imigran, keajaiban lapangan kerja di Jerman dalam beberapa tahun terakhir pasti tidak akan terjadi.” Pada bulan Juni 2019 saja, orang asing UE dan non-UE menyumbang hampir 60 persen pertumbuhan lapangan kerja.

Daripada secara refleks menolak imigrasi, politik dan dunia usaha perlu bekerja sama lebih erat untuk mempertemukan pekerja lokal dan asing. “Jika kita berhasil menciptakan lebih banyak ruang pertemuan, penerimaan imigrasi pekerja terampil juga akan meningkat,” kata Terzenbach.