Apa yang boleh Anda bicarakan dengan rekan kerja – dan apa yang lebih baik disimpan sendiri? Berikut delapan topik yang tidak mendapat tempat di kantor.
Apakah perasaan benar-benar tidak pada tempatnya di kantor? Atau apakah mereka membantu Anda menjalin kontak sosial di tempat kerja? Penulis nasihat Amerika Travis Bradberry percaya bahwa orang dengan kecerdasan emosional (EQ) yang kuat lebih sukses dalam kehidupan profesional mereka. Anda akan lebih mampu berempati dengan orang lain dan menemukan jalan Anda dalam banyak momen sosial.
Namun itu tidak berarti Anda harus membiarkan emosi menguasai keseluruhan pekerjaan. Bradberry juga percaya bahwa orang dengan EQ tinggi secara intuitif mengetahui topik mana yang harus dihindari di kantor agar rekan kerja tidak merasa tidak nyaman atau mendapat kesan buruk.
Dalam satu Postingan Linkedin Bradberry kini telah membuat daftar apa yang sebaiknya tidak dibicarakan di tempat kerja. Memang benar, ada beberapa hal yang cukup jelas bagi siapa pun yang memiliki sedikit akal sehat. Tapi daftar pendeknya tentu saja menghibur.
Jadi hati-hati! Jangan pernah membicarakan…
- … keyakinan politik: Bradberry percaya bahwa sikap politik bersifat sangat pribadi dan merupakan bagian dari nilai-nilai inti seseorang. Perbedaan pendapat politik dapat dengan cepat menimbulkan kesan keseluruhan pada rekan kerja bahwa Anda sangat menderita. Menyerang nilai dan keyakinan orang lain bisa sangat menyinggung, tulis Bradberry.
- …ketidakmampuan orang lain: Akan selalu ada rekan kerja yang tidak kompeten. Namun bukan berarti ketidakmampuan ini harus dikritisi. Ini sering kali terlihat seperti upaya untuk menampilkan diri Anda lebih baik.
- … gaji: Orang-orang tidak berbicara tentang uang, kata mereka. Bradberry juga berpikir demikian. Tidak mungkin 100% adil dalam pembagian gaji dalam suatu perusahaan. Ketika Anda berbicara secara terbuka tentang uang yang Anda peroleh, perasaan negatif tidak bisa dihindari. Seseorang akan selalu merasa dirugikan. Terlebih lagi, prestasi profesional seseorang kini akan dibandingkan oleh rekan kerja dengan gajinya. Saat Anda mendiskusikan gaji, Anda hanya melihat orang lain dari sudut pandang yang berbeda.
- … pekerjaan yang dibenci: Tidak ada seorang pun yang mau bekerja dengan seseorang yang membenci pekerjaannya. Menurut Bradberry, hal ini menyebarkan hal negatif dan menunjukkan bahwa Anda bukan pemain tim. Risiko dipecat karena menjadi penjahat sangat tinggi.
- … kehidupan seks Anda: Komentar tentang apa yang Anda lakukan di tempat tidur sebaiknya disimpan untuk diri Anda sendiri. Banyak orang merasa tidak nyaman dengan topik pembicaraan ini, bahkan ada yang menganggapnya menyinggung.
- … kehidupan seks orang lain: Entah itu spekulasi tentang orientasi seksual rekan kerja atau komentar yang terkesan polos seperti “Baru menikah lagi!”, Bradberry menganggap percakapan tentang kehidupan seks rekan kerja tidak pantas. Hal ini menyebabkan ketidaknyamanan di antara rekan kerja.
- … masa lalu sebagai seorang pemberani: Berbagi dosa masa muda dapat menimbulkan keraguan tentang penghakiman di sini dan saat ini. Cerita tentang mabuk atau mengemudi dalam keadaan mabuk menimbulkan keraguan terhadap kemampuan untuk membuat keputusan yang masuk akal pada saat yang paling penting.
- … mencari pekerjaan baru: Ketika Bradberry masih muda, dia memberi tahu pelatih bisbolnya bahwa dia ingin keluar dari tim dalam dua minggu. Sejak saat itu, Bradberry duduk di bangku cadangan. Ketika dia memutuskan untuk tidak pergi, dia adalah “anak yang tidak benar-benar ingin berada di sini”. Untuk menghindari berakhir di “bangku pengganti”, jangan pernah memberi tahu siapa pun di kantor bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Mungkin juga Anda tidak dapat menemukan pekerjaan baru – dan kemudian harus tetap bekerja di perusahaan tersebut untuk sementara waktu.