Berkat New Work, permintaan profesional HR kini semakin banyak – dan mereka perlu mengetahui semua tren dan perkembangan terkini. Kelima hal ini termasuk di dalamnya.
Trendsetter baru ada di bidang HR
Pekerjaan baru? Kecenderungan!
Pencitraan merek perusahaan? Kecenderungan!
Sumber aktif? Kecenderungan!
Banyak inovasi menarik yang saat ini mengguncang perusahaan terutama berdampak pada satu bidang: sumber daya manusia. Di satu sisi, fakta bahwa mereka memainkan peran yang semakin mendasar dalam keberhasilan berkelanjutan perusahaan merupakan peluang besar bagi manajer SDM. Namun di sisi lain, hal ini dapat menjadi tantangan yang sangat besar karena proses-proses yang telah berlangsung lama kini mengalami perubahan mendasar. Selain itu, profesional HR harus selalu mengetahui tren apa yang sedang populer. Hal-hal berikut ini penting:
5 tren yang perlu diketahui oleh para profesional HR
#1: Alat Kebijakan Sumber Daya Manusia
Jika Anda ingin merekrut talenta dan mempertahankan serta memotivasi tim Anda dalam jangka panjang, Anda harus memikirkan alat kebijakan personalia. Karena sekeranjang buah, tarif tetap, dan sepak bola meja di kantor tidak lagi cukup untuk mempertahankan atau bahkan meyakinkan karyawan. Kini terdapat banyak alternatif selain manfaat yang biasa diperoleh perusahaan start-up, yaitu dengan paket mobilitas, subsidi makanan, dan saham perusahaan. Namun ada dua alat branding perusahaan yang sangat penting dan tidak boleh diremehkan oleh perusahaan, yaitu skema pensiun perusahaan dan asuransi kesehatan.
#2: Struktur organisasi yang tangkas
Pekerjaan Baru, Holacracy, Kepemimpinan yang Melayani – struktur organisasi yang baru dan tangkas sangatlah beragam. Meskipun tidak semua konsep dapat diterapkan dengan baik di setiap perusahaan, satu hal yang pasti: hierarki klasik top-down tidak lagi berfungsi dalam banyak kasus – pemberdayaan adalah kata kunci yang penting saat ini. Bagaimana tepatnya tim dapat mengembangkan struktur organisasi tangkas mereka sendiri bergantung pada kebutuhan dan persyaratan masing-masing.
#3: Penerbitan gaji secara terus-menerus
Terlepas dari semua tren dan perubahan, manajer SDM tidak boleh melupakan hal-hal mendasar. Salah satu dasar mutlak adalah penggajian. Meskipun persyaratan dan proses tidak berubah sepenuhnya, penting untuk mengingat dengan tepat cara kerja dan struktur penggajian. Solusi perangkat lunak modern dengan slip pembayaran digital saja tidak cukup jika dasar-dasarnya tidak tersedia.
#4: Keberlanjutan meski ada pertumbuhan
Pertumbuhan perusahaan terjadi tidak hanya melalui perekrutan, namun juga melalui rancangan strategis dan penerapan proses internal utama yang membantu karyawan mewujudkan visi dan budaya perusahaan. Terutama di perusahaan yang berkembang pesat, proses dan struktur ini penting untuk dipikirkan dalam jangka panjang untuk memberikan stabilitas kepada karyawan meskipun terjadi perubahan terus-menerus.
#5: Relaksasi
Bagi banyak orang, stres dan masalah tidur yang terus-menerus adalah bagian dari pekerjaan sehari-hari. Seharusnya tidak seperti ini – dan tidak harus seperti ini. Dalam banyak kasus, bahkan perubahan kecil pun membantu mengembalikan keseimbangan dalam kehidupan kantor yang penuh tekanan. Sementara beberapa orang bermeditasi, yang lain fokus pada yoga. Faktanya, olahraga populer yang sedang tren ini membantu mengendurkan dan memperkuat otot leher dan bahu. Baik yoga maupun meditasi memiliki keuntungan karena tidak memerlukan apa pun selain matras yoga, selimut, dan ruang terbuka kecil. Artinya, bahkan perusahaan kecil yang tidak memiliki banyak anggaran pun dapat memasukkannya ke dalam penawaran karyawannya.
Pengetahuan SDM terkonsentrasi pada HR Day oleh Gründerszene
Pada tanggal 3 September 2019, Gründerszene mengundang Anda untuk kedua kalinya hari SDM dan memberikan kesempatan kepada para profesional HR untuk bertukar ide satu sama lain dan mempelajari hal-hal baru. Selain sesi yoga untuk memulai hari, total empat lokakarya berdurasi 90 menit menunggu peserta, yang didedikasikan untuk topik berikut:
-
- Keranjang buah, sepak bola meja, sobat – mengapa itu tidak cukup lagi? dari TPC
- PERMAINAN TELAH BERAKHIR – Buat struktur organisasi (lincah) untuk perusahaan Anda oleh HR Pengembara
- Penggajian – mudah dimengerti. Bahan penyusun kemungkinan jenis upah dari Bendesk
- Cara membangun dan mengembangkan startup: Bagaimana bisnis yang berkembang pesat dapat menciptakan proses dan struktur yang berkelanjutan oleh Siap! Pelatihan
Di sela-sela lokakarya, seorang ahli gizi menjelaskan hubungan antara makanan otak dan aktivitas otak – termasuk sampelnya. DR&DR juga mengajak seluruh peserta dalam perjalanan kuliner ke Timur Tengah dan menyediakan makanan ringan yang oriental dan kreatif sepanjang hari. Setelah sesi kerja tentunya juga ada peluang untuk berjejaring.
Tidak ingin melewatkan kesempatan ini? Kalau begitu dapatkan tiketmu di sini!