Hilangnya penjualan sebesar 50 miliar euro karena kekurangan pekerja terampil: Perang memperebutkan bakat mencapai klimaks. Apa yang harus dilakukan perusahaan untuk menang?
Mengapa pencari kerja mempunyai kekuatan lebih
Lewatlah sudah hari-hari ketika pencari kerja mengirimkan lamarannya ke perusahaan dalam folder demi folder dan harus bekerja sangat keras untuk mendapatkan undangan wawancara. Di satu sisi karena hampir tidak ada lagi yang mengirim lamaran melalui pos, dan di sisi lain karena keadaan sudah berbalik. Kini semakin banyak perusahaan yang harus menampilkan diri mereka di hadapan calon pekerja dan bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja mereka.
Bagaimana ini bisa terjadi? Kekurangan pekerja terampil yang sudah berlangsung lama telah lama menjadi sebuah hal yang terbuka Perang untuk talenta di mana perusahaan berjuang untuk mengisi lowongan mereka dengan kandidat yang sesuai. Jika gagal, terdapat risiko konsekuensi yang merugikan, terutama di perusahaan skala menengah: inilah yang diprediksi oleh barometer bisnis skala menengah EY1 bahwa perusahaan-perusahaan Jerman bisa kehilangan 50 miliar euro karena kurangnya pekerja terampil. Sekalipun sepertiga dari mereka yang disurvei ingin menciptakan lapangan kerja baru, lebih dari dua pertiganya sudah mengalami kesulitan dalam mencari karyawan baru.
Jadi bagaimana perusahaan tidak hanya mengisi kursi kosong, tapi juga menghindari hilangnya penjualan?
5 strategi untuk memenangkan perang memperebutkan bakat
Penting untuk melanjutkan secara taktis. Ini adalah satu-satunya cara perusahaan dapat menampilkan diri mereka secara menarik dan mendapatkan kandidat yang tepat. Ini adalah lima langkah paling cerdas:
1. Tingkatkan proses aplikasi!
Respons yang terlambat atau tidak ada, kontak yang berfluktuasi, dan proses lamaran yang berlarut-larut seperti permen karet: Meskipun banyak perusahaan yang putus asa mencari penguatan, masih banyak yang belum memahami betapa pentingnya hal ini. Perjalanan kandidat adalah. Cara kerja proses lamaran sering kali menjadi titik balik bagi pencari kerja yang pada akhirnya harus memutuskan antara dua posisi – proses seleksi itu sendiri menunjukkan apa yang benar-benar membuat calon pemberi kerja tertarik. Untuk belajar dari kesalahan mereka sendiri, perusahaan harus mendapatkan umpan balik baik dari mereka yang berhasil direkrut maupun dari pelamar yang memutuskan menolak posisi yang diiklankan.
2. Dekati bakat secara aktif!
Anda tidak lagi puas dengan pekerjaan Anda, tetapi Anda juga kurang motivasi untuk mencari sesuatu yang baru. Bukan fenomena marginal, melainkan fenomena yang menurut EY menimpa sekitar 84 persen seluruh pekerja di negeri ini. Kandidat yang disebut pasif ini terbuka terhadap tawaran yang lebih baik namun tidak secara aktif mencarinya. Dalam Era Kenyamanan Perusahaan harus melakukan banyak hal untuk mengakomodasi calon pelamar tersebut Pengadaan aktif: Ini berarti penelitian proaktif, pendekatan dan perekrutan karyawan potensial, tetapi juga loyalitas jangka panjang kepada perusahaan.
3. Berani tampil beda!
Jika Anda ingin menarik pelamar yang luar biasa, Anda tidak dapat menggunakan proses yang ada, Anda harus mengambil jalan keluar dari jalur perekrutan. Sebuah ide? Yang disebut konsep perekrutan. Di sini, elemen permainan dipadukan dengan tindakan personel yang telah terbukti, termasuk prosedur evaluasi diri atau acara dengan prosedur seleksi. Sebuah keuntungan? Selain konten fiksi, perusahaan dapat menyampaikan informasi tentang merek mereka dengan cara yang menyenangkan dan menarik – sehingga menghasilkan poin bagi pelamar.
4. Jangan abaikan reputasi Anda sendiri!
Terlepas dari apakah pembahasannya tentang mencari apartemen, membeli ponsel baru, atau bahkan calon majikan baru: kebanyakan dari kita terlebih dahulu menggunakan mesin pencari untuk mengetahui segala sesuatu tentang tujuan keinginan kita. Peringkat yang buruk pada platform umum bahkan dapat merusak kesan pertama yang baik. Kata ajaibnya ada di sini Pencitraan merek perusahaan, dimana perusahaan melakukan serangan dan memposisikan diri mereka sebagai pemberi kerja yang baik. Contoh tren perekrutan tahun 2017 2 Berdasarkan hal ini, lebih dari sepertiga pelamar yang disurvei sengaja tidak melamar karena penilaian perusahaan yang buruk – dan lebih dari satu dari empat bahkan menolak tawaran karena hal ini.
5. Kembali ke sekolah!
Kesalahan fatal yang dilakukan perusahaan saat mencari talenta? Jangan pergi ke sumbernya. Jika Anda hanya mendekati pelamar yang menarik ketika mereka sudah mendapatkan pekerjaan, terkadang hal ini sudah terlambat. Sebaliknya, perusahaan harus fokus untuk mempertahankan pelamar yang menjanjikan pada tahap awal – melalui pemasaran universitas. Kumpulan talenta yang agak berbeda ini mencakup total 2,84 juta mahasiswa di 429 universitas dan oleh karena itu mencakup sebagian besar karyawan generasi baru.
Senjata rahasia dalam perang memperebutkan bakat: periklanan universitas Jerman
Jelas bahwa menemukan kandidat yang cocok merupakan sebuah tantangan dan akan tetap ada. Jika tidak, kemacetan kepegawaian ini tidak akan terjadi. Namun alih-alih mengakui kekalahan, perusahaan harus meminta penguatan: The Iklan universitas Jerman telah menjadi penyedia layanan penuh di bidang pemasaran universitas selama lebih dari dua puluh tahun dan oleh karena itu merupakan kontak utama untuk periklanan staf, branding perusahaan, dan periklanan produk di universitas. Sebagai pemasar kelompok sasaran, Deutsche Hochschulwerbung sangat dekat dengan mahasiswa dan menangani mereka dengan tepat: Selain iklan poster klasik hingga DIN A00, beragam portofolio di dalam dan luar kampus juga mencakup sistem tampilan terpusat untuk selebaran dan majalah, lebih dari 330 layar digital dan strategi periklanan lainnya di area online dan luar rumah.