Fase perkenalan dalam pekerjaan baru Anda dapat menentukan masa depan Anda. Terutama di awal, penting untuk membangun hubungan dengan karyawan dan mengembangkan diri, kata Michael D. Watkins, profesor di IMD Business School di Swiss dan penulis “The First 90 Days.”
Aku “Ulasan Bisnis Harvard” profesor mengajukan lima pertanyaan yang harus Anda pikirkan setiap hari dalam pekerjaan baru Anda:
1. Bagaimana cara menciptakan nilai tambah?
Dalam pekerjaan baru Anda, sangat penting untuk memahami dan memenuhi ekspektasi atasan Anda, kata Watkins. Harapan masing-masing atasan bahkan mungkin bertentangan satu sama lain. “Penting untuk memahami ekspektasi yang berbeda-beda untuk menyeimbangkannya dan memuaskannya sebaik mungkin,” tulis Watkins.
“Jika Anda ingin naik ke posisi kepemimpinan, atau bahkan lebih tinggi, Anda harus bertanya pada diri sendiri terlebih dahulu bagaimana Anda bisa membuat orang lain menghargai Anda,” Robin Dreeke, agen FBI dan salah satu penulis “The Code of Trust,” menjelaskan kepada Business Insider dikatakan. . “Anda harus memahami apa yang penting bagi mereka. Bagaimana cara menentukan kesuksesan? Apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat pekerjaan mereka lebih mudah?”
Oleh karena itu: Bicaralah dengan atasan Anda dan selaraskan tujuan Anda dengan tujuan mereka: “Ini adalah kesempatan bagus untuk mendapatkan masukan awal. Apa yang Anda lakukan dengan baik, apa yang harus Anda tingkatkan, dan bagaimana Anda dapat menggunakan waktu Anda dengan lebih efektif minggu depan?” tulis Natlia Atenrieth “Resume Teratas”.
2. Perilaku apa yang diharapkan dari saya?
Watkins menyarankan agar Anda mengenal budaya perusahaan dengan baik dan mematuhi norma-norma perusahaan. “Lihat budaya sebagai sistem kekebalan perusahaan,” kata Watkins. Hal ini mencegah pemikiran salah dan perilaku salah yang membuat perusahaan menjadi kurang efisien.
“30 hari pertama dirancang untuk memahami perusahaan dan mendapatkan gambaran umum tentang lingkungan,” jelas pelatih pekerjaan Liane von Geyr kepada Business Insider. Bahkan dewan direksi akan memberikan waktu 100 hari untuk mengenal budaya perusahaan sebelum memulai reformasi.
Namun, penting untuk dicatat bahwa budaya yang berbeda mungkin berlaku di berbagai tingkat perusahaan. “Kesuksesan Anda setelah promosi dapat bergantung pada seberapa mudah Anda beradaptasi.”
3. Dukungan siapa yang penting?
Memahami budaya perusahaan juga berarti mengetahui keseimbangan kekuatan. “Siapa yang mempunyai kekuasaan dan pengaruh? Dukungan apa yang penting dan mengapa?” kata Watkins. Anda harus memahami politik di perusahaan dan belajar menavigasinya, jelas sang pakar.
“Apa yang selalu saya coba ajarkan kepada generasi muda adalah bahwa rekan kerja mereka akan menjadi kelompok paling berpengaruh dalam hidup mereka,” Joanna Coles, mantan pemimpin redaksi Cosmo dan Marie Claire, mengatakan kepada Business Insider. “Dan saya selalu menemukan peluang kerja melalui pertemanan biasa atau kenalan.”
“Jangan menunggu untuk diintegrasikan,” saran von Geyr. “Dekati atasan dan kolega secara aktif.”
4. Bagaimana cara saya memenangkan kemenangan awal?
Untuk membuktikan diri dengan cepat dan mendapatkan kredibilitas, penting untuk melakukan perubahan yang cepat dan positif sejak awal, kata Watkins. Misalnya, Anda dapat mengidentifikasi dan menghilangkan kelemahan kecil perusahaan di wilayah Anda.
Dengan kemenangan kecil ini, Anda mendapatkan “hak untuk memulai perubahan yang lebih besar di perusahaan,” jelas Watkins.
Baca juga: Belajar: Dalam Pekerjaan Ini Anda Mendapatkan Gaji Tertinggi Setelah Gelar Sarjana
5. Keterampilan apa yang perlu saya kembangkan agar menonjol?
Watkins memperingatkan kesalahan umum: Jangan jatuh ke dalam perangkap zona nyaman. Pekerjaan baru Anda akan membutuhkan keterampilan baru. Untuk melakukan hal ini, Anda perlu mengembangkan diri Anda secara pribadi. “Itu tidak berarti Anda tidak bisa memulai dengan baik, namun semakin cepat Anda memahami keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan untuk unggul, semakin baik. Kemampuan belajar memainkan peran kunci dalam menentukan potensi karir.