Rahasia untuk Kesuksesan harus dikaitkan dengan aturan? Bagaimana Anda dapat menggabungkan hal ini dengan seruan untuk memikirkan kembali, melakukan sesuatu secara berbeda, hingga semangat disruptif yang… manajer dan orang yang mandiri? Bagaimanapun, inovasi hanya dapat muncul di perusahaan jika ada ruang untuk berpikir dan bertindak di luar kebiasaan.
Memang benar – namun tidak menutup kemungkinan bahwa orang-orang sukses berperilaku sesuai aturan tertentu — yaitu hal-hal yang memungkinkan mereka untuk maju dalam pekerjaannya dan satu Struktur untuk menciptakan sesuatu yang tidak membatasi Anda, melainkan menjadi landasan yang kokoh untuk aktivitas Anda sehari-hari. Karena hanya mereka yang menciptakan keseimbangan antara pemikiran bebas dan struktur (mental) yang stabil yang akan mampu sukses dalam jangka panjang. — apalagi jika Anda tidak hanya bekerja untuk diri sendiri, namun juga mempunyai tanggung jawab terhadap karyawan Anda. Tapi apa aturannya? Stephanie Walden memiliki empat hal yang sangat penting baginya “Sang Muse” dituliskan dan kami telah merangkum dorongan menarik untuk Anda.
1. Jangan buang energi untuk hal yang tidak penting
Mengapa memakai Mark Zuckerberg Apakah dia benar-benar memakai hoodie abu-abu setiap hari atau Steve Jobs selalu memakai turtleneck hitam? Karena mereka tidak memikirkan hal-hal kecil seperti pakaian mereka, melainkan mencurahkan energi mereka untuk mengambil keputusan penting pada hari itu. Ada teori bahwa otak kita hanya memiliki kapasitas tertentu per hari untuk mengambil keputusan — dan mereka memutuskan pakaiannya berhasilOrang-orang sudah selesai dengan itu. Percaya atau tidak, sangat penting untuk tidak terpaku pada hal-hal kecil dalam kehidupan sehari-hari, tetapi untuk menghemat energi yang Anda miliki untuk hal-hal yang sangat penting. Pada akhirnya, ini tentang menjaga gambaran umum tetap bermakna prioritas atur dan patuhi itu.
2. Jangan takut salah!
Kita semua hanya bisa maju dalam hidup jika kita terus mengembangkan diri dan menjaga ilmu yang tidak pernah berhenti kita pelajari. Dan bagaimana cara kita belajar yang terbaik? Keluar kesalahan. Jika Anda selalu berusaha untuk tidak pernah melakukan kesalahan dalam bekerja, Anda akan menemui jalan buntu yang berakibat fatal secara ekonomi. Jadi jangan takut untuk gagal sesekali — tetapi juga membuat sesuatu darinya! Miliki yang penting keputusan Simpan rencana B di saku Anda dan selalu periksa apa yang salah ketika proyek gagal. Ini tentu saja tidak menyenangkan, tetapi ini adalah pelajaran yang pada akhirnya akan membawa kesuksesan pada proyek atau produk lain.
3. Selalu terbuka terhadap kritik
Siapa pun yang mencoba mencapai sesuatu hanya berdasarkan evaluasi diri akan segera mencapai batas kemampuannya. Manajer harus terbuka terhadap hal ini Masukan tinggal dan menuntutnya secara spesifik — baik dari tim, pelanggan atau mitra. Namun untuk mencapai hasil yang benar-benar relevan, harus ada iklim yang membuat setiap orang berani berbicara secara terbuka. Namun, penting juga untuk benar-benar mengevaluasi umpan balik yang Anda terima dan membedakan antara apa yang bersifat subjektif atau perasaan situasional dan apa yang sebenarnya berdasarkan fakta. Pendapat penting, namun tidak semuanya menentukan tindakan lebih lanjut. Dan yang sama pentingnya: Jika umpan balik dikumpulkan hanya untuk dikerjakan selama dua minggu dan kemudian untuk menghabiskan pengetahuan yang diperoleh, tidak ada hasil yang diperoleh.
4. Tanggapi kebutuhan Anda dengan serius dan bertindak sesuai dengan itu
Jika Anda benar-benar ingin mencapai sesuatu, apakah Anda harus selalu mengesampingkan kehidupan pribadi di belakang pekerjaan? Ini adalah strategi yang hanya berhasil untuk segelintir orang — bagi sebagian besar itu adalah tagihan pemerah susu. Dan yang sangat penting: Hal ini tidak diperlukan sama sekali dan bahkan dapat menyebabkan Anda mengambil keputusan yang lebih buruk, mendapatkan visi terowongan, yang… kreativitas menghancurkan. Siapa pun yang tidak takut untuk mengatur pekerjaan sehari-hari mereka dengan cara yang masuk akal dan tepat bagi mereka serta bertanya secara tepat tentang kondisi kerangka kerja baru ini akan mencapai hasil terbaik. Kita tidak semua bekerja dengan cara yang sama, dan kita tidak harus melakukannya untuk menjadi sukses. Namun siapa pun yang tidak berani mempertanyakan struktur dan mengeksplorasi struktur baru pasti akan melakukan banyak hal, tetapi tidak yang ini Pertunjukan tuliskan apa yang sebenarnya bisa disampaikan.
Pada akhirnya, tidak ada formula ajaib untuk sukses ProfesiNamun justru dalam empat aturan inilah terdapat banyak dorongan penting yang benar-benar dapat digunakan oleh setiap manajer: Berkonsentrasi pada hal-hal penting, berani mencoba segala sesuatunya, terbuka terhadap umpan balik dan memikirkan baik-baik apa yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan dan mampu untuk memanfaatkan potensi. Siapapun yang benar-benar dapat mewujudkan hal ini untuk dirinya sendiri telah mencapai banyak hal.