Saya masih ingat dengan jelas wawancara kerja pertama saya dari sisi lain. Saya sudah mempersiapkan diri dengan sangat baik, saya tahu CV pelamar hampir lebih baik daripada dia, dan tentu saja saya jauh lebih bersemangat dibandingkan pelamar yang duduk penuh harap di depan saya. Saat itu tahun 2011 dan saya baru saja menjadi direktur editorial di Gründerszene.

Saya memilikinya Aplikasi dan mempelajari CV setidaknya satu jam sebelumnya, mencari pelamar di Google dan menanyakan penilaian mereka kepada dua orang kenalan. Saya menghabiskan waktu berjam-jam dengan hati-hati menuliskan semua pertanyaan untuk panduan wawancara di buku catatan saya yang paling indah. Saya bahkan memikirkan tentang apa yang akan saya kenakan dan memikirkan dengan jelas sebelumnya tentang kriteria yang akan saya gunakan untuk memilih pelamar. ingin mengevaluasi.

Dua menit per aplikasi

Pelamar pertama memiliki keuntungan besar dibandingkan semua pelamar berikutnya: Saya tidak terburu-buru. Lebih banyak waktu daripada yang pernah saya ambil lagi.

Dengan pengalaman, dengan sekitar 100 lebih wawancara, pendekatan saya menjadi jauh lebih efisien, meskipun menurut saya kata efisiensi agak kejam dalam konteks penerapannya. Namun kenyataannya: Saya hampir tidak memberikan waktu lebih dari lima menit pada sebagian besar lamaran, terkadang satu menit saja sudah cukup untuk memutuskan bahwa seorang pelamar tidak cocok. Lihatlah resume, jika bagus, surat lamaran dan dokumen lainnya, lalu cari di Google dengan cepat dan jika itu posisi kunci, cari cepat untuk kontak umum dan pertanyaan.

Dan karena Anda sebagai pelamar hanya mempunyai sedikit waktu untuk mengesankan, saya telah membuat beberapa catatan untuk Anda dan menuliskan kesalahan yang saya amati dalam proses lamaran yang mudah untuk dihindari. Daftarnya bisa berlanjut selamanya. Sayangnya. Tidaklah rumit untuk melakukan sesuatu yang lebih baik dari yang lain.

Kesalahan dalam aplikasi

Tidak ada alamat pribadi

Saya tahu Anda semua tahu ini. Namun Anda tidak bisa membayangkan berapa banyak lamaran yang kami terima yang ditujukan kepada “Tuan-tuan yang Terhormat”. Tidak perlu banyak usaha untuk melihat lembar kerja perusahaan untuk mengetahui siapa penghubungnya, menelepon mereka dengan cepat, atau melihat di cetakan untuk mengetahui siapa direktur pelaksananya.

Formalitas yang berlebihan atau bahasa yang terlalu santai

Harus ada perbedaan besar dari satu aplikasi ke aplikasi lainnya, tergantung di mana Anda melamar. Anda juga harus mempertimbangkan hal ini saat memutuskan nada lamaran Anda. Jika perusahaan sudah menggunakan nama depan Anda di iklan lowongan kerja, Anda juga bisa menulis “Dear xx”. Jika perusahaan tampak lebih tradisional, Anda harus beradaptasi dan tentu saja mengidentifikasi contact person Anda.

Desain berlebihan tanpa keterampilan

Saya telah melihat peta pikiran yang gila, kombinasi warna yang aneh, dan resume yang dirancang secara berlebihan. Selama Anda tidak melamar di bidang desain, moto “less is more” masuk akal dalam hal dokumen lamaran. Warnanya harus tetap sederhana dan fontnya harus terbaca dengan jelas.

Individualitas, bukan barang yang diproduksi secara massal

Tidak ada yang lebih mengganggu saya dalam surat lamaran daripada ketika saya segera melihat bahwa surat lamaran itu mungkin telah dikirim dengan cara yang persis sama ratusan kali sebelumnya. Sangatlah penting untuk mencantumkan posisi yang diiklankan dan perusahaan secara individual dalam surat lamaran.

Kadang di sini, kadang di sana

Perusahaan umumnya tertarik pada karyawan yang bertahan lama dan tidak berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain ketika keadaan menjadi buruk. Tentu saja Anda tidak boleh berbohong dalam resume Anda, tetapi dalam keadaan tertentu Anda dapat menyamarkan beberapa pekerjaan dalam waktu singkat sebagai fase proyek freelance dalam pekerjaan Anda sendiri.

Resume Anda bernilai satu jam untuk dibaca

Terkadang dibutuhkan waktu yang cukup lama untuk membaca resume. Terlalu panjang. Tentu saja kata kunci bisa ditambahkan pada dua postingan terakhir, tapi saya tidak ingin tahu persis di mana sekolah dasar seseorang yang sudah bekerja selama 15 tahun, atau apa sebenarnya yang Anda lakukan selama magang di tahun 1999. CV satu hingga maksimal dua halaman sudah cukup. Aturan praktisnya: Satu halaman untuk setiap sepuluh tahun pengalaman profesional.

Foto

Tentu, Anda tidak perlu mengirim foto. Namun jika Anda melakukannya – dan saya selalu senang saat ada seseorang di depan saya – maka gambar tersebut tidak akan terlihat terlalu mirip dengan gambar lamaran; Kerah besar dan setelan celana ketat terlihat cukup retro saat ini. Dan itu seharusnya bukan foto favorit Anda dari liburan terakhir Anda. Lebih disukai format yang sedikit lebih lebar dan senyuman manis dengan pakaian yang tidak mencolok.

Tanyakan apakah lamaran sudah sampai

Saya mengerti ketika Anda menjadi tidak sabar karena Anda tidak mendengar apa pun selama berminggu-minggu. Faktanya, saya pernah menerima penolakan dari sebuah perusahaan setelah 14 bulan. Namun jangan menelepon setelah dua hari dan bertanya dengan tidak sabar. Anda harus memberi waktu kepada setiap perusahaan setidaknya dua minggu.

Frase berongga, sepanjang halaman

Bagi saya pribadi, setengah halaman sudah cukup sebagai surat lamaran. Setiap kalimat harus sesuai posisinya. Di sini Anda ingin membaca sesuatu tentang motivasi Anda – dan bukan pernyataan cinta atau bahkan esai. Jadi gunakan ruang tersebut untuk memperjelas apa yang membuat Anda istimewa, mengapa Anda tepat untuk posisi tersebut, dan pengalaman apa yang dapat Anda berikan. Namun jangan menulis dua halaman yang tidak berhubungan dengan posisi yang perlu Anda isi.

kesalahan pengejaan

Prinsip empat mata harus diterapkan pada setiap lamaran dan setiap CV. Hampir semua resume mengandung kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa. Dan sebenarnya tidak harus seperti itu.

Dalam wawancara

Datang terlalu dini atau terlambat

Tentu saja, jika Anda belum mengetahui rutenya, sebaiknya rencanakan waktu lebih lama. Sayang sekali terlambat. Jika ini terjadi pada Anda karena alasan apa pun, segera hubungi perusahaan dan beri tahu mereka. Namun, tiba di kantor calon atasan Anda terlalu dini juga buruk. Anda tidak boleh datang lebih dari lima hingga sepuluh menit lebih awal.

Tidak berpakaian berlebihan, tapi pantas

Tentu saja, aturan yang berbeda berlaku tergantung industrinya. Jika ragu: lebih baik memiliki sesuatu yang terlalu mewah daripada terlalu sedikit. Lihat secara online sebelumnya bagaimana orang-orang di perusahaan berpakaian; itu akan membantumu.

Disiapkan tetapi tidak dihafal

Yang paling saya suka adalah wawancaranya, yang terasa seperti percakapan biasa. Yang juga menarik bagi saya. Di mana pelamar mengajukan pertanyaan cerdas, benar-benar tertarik pada posisi tersebut dan menjawab dengan penuh pertimbangan. Jika ada permainan tanya jawab klasik dan semuanya terdengar cukup terlatih, ada sesuatu yang salah. Cari tahu tentang perusahaan, posisi Anda di masa depan, baca deskripsi diri perusahaan, lihat apa yang dapat Anda temukan tentang area kerja Anda, dan periksa juga kehadiran media sosial. Pikirkan tentang apa yang menurut Anda menarik dari pekerjaan itu. Dan jadilah dirimu sendiri.

sikap

Tersenyum sangat membantu. Dan untuk duduk tegak dan mengambil posisi terbuka.

Bersikaplah baik kepada semua orang

Bersikap ramah kepada semua orang yang Anda temui di lift, resepsi, atau di mana pun tentu membantu. Bukan hal yang aneh bagi kita untuk menanyakan kesan karyawan setelah wawancara.

Ketahui dengan siapa Anda berbicara

Ada baiknya untuk mengetahui terlebih dahulu siapa yang akan duduk di depan Anda selama wawancara. Jadi carilah orang-orang di Google, baca wawancara dan artikel yang Anda temukan. Lihat profil Xing. Mengidentifikasi kesamaan dapat meningkatkan peluang membangun percakapan yang sukses.

mengajukan pertanyaan

Pertanyaannya apakah Anda Pertanyaan topi muncul di setiap percakapan. Jadi pikirkan terlebih dahulu apa yang menarik minat Anda.

Masalah gaji

Pikirkan tentang itu apa yang ingin Anda hasilkan. Bicaralah dengan kami sebelumnya teman dan kenalan industri, lihat apakah Anda dapat menemukan informasi di Internet. Dan sebutkan gaji tanpa ragu atau bahkan sebutkan kisaran harganya. Bos masa depan Anda tidak akan bekerja maksimal. tapi tidak apa-apa untuk memberi sinyalbahwa Anda siap untuk bernegosiasi.

Gosip tentang majikan lama Anda

Mungkin sulit dipercaya, namun banyak pelamar sebenarnya berbicara buruk tentang perusahaan mereka saat ini atau sebelumnya. Dan itu benar-benar tidak berhasil sama sekali. Tentu saja, Anda dapat mengatakan dalam wawancara bahwa Anda tidak dapat lagi berkembang lebih jauh dalam peran Anda saat ini. Namun bergosip tentang majikan lama Anda yang melakukan segala kesalahan, memecat Anda dengan cara yang tidak mungkin, atau menjadi penipu besar-besaran tidaklah baik.

Tetap bersemangat bahkan pada lamaran ke-100 dan wawancara kesepuluh

Terkadang hal ini mungkin tidak mudah, namun ini penting. Setiap perusahaan tempat Anda melamar adalah peluang baru Anda. Jadi perlakukan setiap lamaran dan wawancara dengan perhatian yang sama seperti yang pertama. Ini terlihat jika Anda hanya mengirimkan semuanya dengan cepat dan tidak mencari tahu lebih banyak tentang perusahaan tersebut.

Tetap jujur ​​pada diri sendiri

Melamar pekerjaan hanya demi melamar suatu tempat biasanya tidak sepadan. Jawablah pertanyaan apa yang dapat Anda lakukan dan apa yang sebenarnya Anda inginkan – dan dekati lamaran Anda dengan sikap ini, bahkan jika selama wawancara Anda menyadari bahwa itu tidak sesuai. Jangan ragu untuk mengatakannya secara terbuka dan diplomatis. Majikan melamar Anda sama seperti Anda melamar dia. Jika ragu, teruslah mencari bidang lain yang lebih menarik bagi Anda.

Marahlah jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu

Jangan mengambil penolakan secara pribadi. Seringkali ratusan orang melamar pekerjaan. Dan pembatalan hari ini belum tentu berarti pembatalan selamanya. Setelah wawancara diikuti dengan penolakan, Anda dipersilakan untuk meminta umpan balik. Kecuali Anda mempunyai alasan yang jelas atas penolakan tersebut.