Upah minimum telah berlaku sejak 1 Januari dan juga berlaku bagi pekerja magang. Namun, pengecualiannya sulit untuk dipahami. Panduan melewati hutan.
Kontribusi dari Constanze Grosch, pengacara spesialis hukum perburuhan dan partner di firma hukum BMH Braut & Partner Berlin.
Kepada siapa MiLoG berlaku?
Undang-undang yang mengatur upah minimum umum (MiLoG) pada prinsipnya berlaku untuk seluruh karyawan. Ini adalah tujuan undang-undang tersebut, yang telah diulang-ulang seperti doa oleh banyak politisi di banyak acara bincang-bincang.
Pengusaha khawatir bahwa dampak terbesar akan terjadi pada pekerjaan pekerja magang di masa depan.
Pengecualian terhadap upah minimum
Tapi pertama-tama: Siapa lagi yang TIDAK tercakup dalam upah minimum?
- Orang yang menyelesaikan “pelatihan kejuruan nyata” – yaitu pelatihan khas IHK dalam sistem ganda
- tergantung pada keadaan kasus individu, sukarelawan
- Siswa yang harus menyelesaikan magang sebagai bagian dari studi mereka
- pengangguran tertentu sebagai bagian dari tindakan yang disponsori negara atau (terbatas pada enam bulan pertama) pengangguran jangka panjang
- Orang berusia di bawah 18 tahun yang belum menyelesaikan pelatihan kejuruan (tidak menarik? – semakin banyak anak di bawah umur yang lulus SMA!)
Sekarang kembali ke magang.
Siapa sebenarnya yang magang?
Seperti halnya hukum, jawabannya jauh lebih sulit daripada yang diharapkan. Magang adalah magang dalam pengertian Undang-Undang Pelatihan Kejuruan (BBiG). Hal ini terjadi jika ia diharapkan memperoleh keterampilan, pengetahuan, kemampuan, atau pengalaman profesional profesional. Magang seperti itu harus diberikan “kompensasi yang sesuai”.
Jika hal ini tidak terjadi, misalnya fokusnya adalah pada prestasi kerja, maka pekerja magang tersebut adalah karyawan normal. Sejak dahulu kala (tepatnya sejak berlakunya KUH Perdata tanggal 1 Januari 1900), mereka berhak atas “kompensasi biasa”.
Kedua peraturan tersebut masih berlaku! Agar tidak mempersulit keadaan, pembuat undang-undang kini telah menciptakan “magang orientasi” di MiLoG.
Magang orientasi
Magang orientasi adalah orang yang “melakukan magang hingga tiga bulan untuk memberikan orientasi pelatihan kejuruan atau untuk memulai kursus”.
Bedanya dengan internal menurut BBiG? Pertanyaan yang sangat bagus!
Bedakan berbagai jenis pekerja magang
Aturan utama dalam klasifikasi hukum adalah bahwa yang penting bukanlah apa yang tertulis di dalamnya, melainkan apa yang ada di dalamnya. Jadi tidak penting apa sebutan magang. Yang penting adalah bagaimana hubungan kontrak itu dijalankan dalam kehidupan sehari-hari. Apakah pekerja magang memperoleh keterampilan profesional? Atau apakah pekerja magang menawarkan keuntungan berupa uang? Atau apakah dia sedang mencari pelatihan kejuruan? Di sisi lain, merupakan langkah pertama yang berguna untuk memasukkan kata-kata dalam kontrak yang sesuai dengan hasil yang diinginkan.
Jenis magang apa yang harus dibayar berapa?
Ada jawaban sederhana di sini hanya untuk pekerja magang, yang sebenarnya adalah seorang karyawan. Setidaknya 8,50 euro harus dibayarkan untuk ini.
Magang orientasi dapat dibayar lebih sedikit selama tiga bulan.
Bisakah pekerja magang dipekerjakan secara gratis?
Tentu saja mengejutkan bahwa definisi pekerja magang di BBiG dan MiLoG sangat mirip. Setidaknya itulah yang menarik perhatian kami; Tampaknya, lembaga legislatif tidak menyadari betapa tidak jelasnya situasi hukum yang ada. Tidak membayar apa pun selama tiga bulan atau “kompensasi yang sesuai” selama tiga bulan (dan apa sebenarnya itu)?
Namun, ini adalah pertanyaan yang harus ditanyakan oleh setiap perusahaan pada diri mereka sendiri sebelum MiLoG diberlakukan. Kepatuhan dengan BBiG atau tidak? Alhasil, para pengusaha bisa tetap bertindak seperti sedia kala.
Saran kami adalah membayar sejumlah uang yang dihitung sebagai tunjangan pengeluaran – yaitu, mencakup biaya perjalanan yang diperlukan dan tunjangan makan siang. Sebaliknya, pembayaran yang relatif tinggi dapat mengarah pada kesimpulan bahwa hal tersebut sebenarnya lebih merupakan hubungan kerja asli yang terselubung – yang berarti Anda kembali ke upah minimum.
Resiko
Jika pekerja magang dipekerjakan selama maksimal tiga bulan dan fokusnya adalah pada perolehan keterampilan atau orientasi profesional, pemberi kerja hanya menanggung risiko bahwa pekerja magang tersebut akan berhasil menuntut “kompensasi yang sesuai” yang dibayarkan kepada mereka. Risiko di sini tidak berbeda dengan sebelum MiLoG diberlakukan.
Seperti sebelumnya, ada risiko bahwa pekerja magang yang menggugat akan berhasil mengklaim bahwa dia sebenarnya adalah karyawan biasa. Dalam hal ini, selisih kompensasi harus dibayar kembali dan denda dapat dikenakan sesuai dengan MiLoG. Dalam kasus-kasus yang berada di ambang batas seperti itu, dendanya tidak boleh terlalu tinggi atau bahkan tidak ada sama sekali.
Namun, agak berisiko jika mengabaikan situasi hukum baru dan mempekerjakan pekerja magang lebih lama – karena tidak membayar upah minimum merupakan pelanggaran administratif yang dapat mengakibatkan denda hingga 500.000 euro.
Perlu diingat bahwa akibat seperti itu tidak hanya dapat ditimbulkan oleh pekerja magang itu sendiri. Magang (biasanya sedikit lebih tua dan tanpa dukungan orang tua) yang melamar (tambahan) Hartz IV sangat berbahaya. Pusat-pusat pekerjaan dengan senang hati melaporkan kasus-kasus seperti itu kepada jaksa penuntut umum.
Dalam artikel berikut mengenai topik upah minimum, penulis akan membahas, antara lain, aspek pekerja kecil, jam kerja fleksibel, dan tanggung jawab pelanggan.