Sam Churchill/FlickrBanyak laporan dan penelitian yang menunjukkan bahwa perempuan masih dirugikan di tempat kerja, terutama di posisi puncak. Gaji yang lebih rendah meskipun kinerjanya sama, peluang promosi yang lebih buruk, kondisi kerja yang lebih tidak adil. Ada banyak alasan yang menyebabkan hal ini: teladan yang sudah ketinggalan zaman, diskriminasi, atau buruknya keseimbangan antara keluarga dan pekerjaan – meskipun pentingnya faktor-faktor tersebut sering kali bergantung pada siapa yang Anda tanyakan.
Dalam beberapa kasus, perempuan juga menunda karier mereka sendiri, kata Wendy Capland, penulis buku terlaris Amerika “Your Next Bold Move for Women” dan CEO “Vision Quest Consulting”. Capland berkolaborasi dengan situs Amerika “Inc.” mengidentifikasi dua belas hal yang sebagai seorang wanita harus Anda singkirkan secepat mungkin jika Anda ingin maju dalam karier Anda.
1. Bahasa yang salah
“Wanita memilih kata-kata yang mengurangi kekuatan perkataan mereka,” kata Capland. Misalnya kata ‘hanya’: “Saya hanya ingin menyampaikan sesuatu secara singkat, kata Capland:” Apa yang saya katakan tidak begitu penting.
2. Minta maaf
Perempuan yang berbisnis cenderung meminta maaf, meski tanpa alasan, kata Capland. “Banyak mesin penjawab telepon wanita dimulai dengan, ‘Maaf, saya tidak dapat menjawab panggilan Anda saat ini.’ Kami bahkan meminta maaf melalui mesin penjawab kami!”
3. Minta izin
Capland mengeluhkan perempuan sering bertanya meski sudah tahu jawabannya. “Kami tidak ingin tampil terlalu memaksa. Dan kami meminta izin untuk mengatakan sesuatu ketika tidak ada alasan.”
4. Tunggu sampai Anda ahli di suatu bidang
“Saat kami ditawari kesempatan kerja, perempuan berpikir bahwa mereka harus menjadi ahli di bidangnya terlebih dahulu. Seseorang yang berada dalam situasi seperti itu akan berkata, ‘Sudah waktunya bagi saya untuk mendapatkan pekerjaan itu,'” kata Capland. “Orang-orang berkata pada diri mereka sendiri, saya akan mengambil pekerjaan itu dan melihat bagaimana hasilnya setelah saya mulai.”
Obrolan WOCinTech / Flickr5. Fokus pada kerja sama daripada konfrontasi
Tentu saja, ada banyak artikel yang melaporkan bahwa kerja sama membawa Anda lebih jauh daripada konfrontasi. Namun, Capland berkata, “Dunia bisnis di Amerika tidak seperti itu. Dunia bisnis ini memiliki struktur hierarki. Ini tidak dirancang untuk kolaborasi.” Menurut Capland, belum jelas apakah hal ini juga berlaku di Jerman.
6. Keraguan pada diri sendiri
“Banyak wanita yang saya kenal menghabiskan terlalu banyak waktu memikirkan pertanyaan-pertanyaan umum ini,” kata Capland. “Apakah saya menjadi ancaman bagi suami saya jika penghasilan saya lebih besar dari dia? Apakah orang akan menganggap saya ibu yang buruk karena saya terlalu banyak bekerja?’, dan seterusnya, dan seterusnya.”
7. Tidak menetapkan tujuan
“Anda harus tahu persis apa yang Anda inginkan,” kata Capland. “Apakah kamu ingin kenaikan gaji atau pekerjaan lain?” Hal ini sangat penting karena hanya dengan cara itulah Anda dapat menetapkan batasan dan prioritas. Jika tujuan Anda putus asa, maka tujuan orang lain juga akan sama.”
8. Hanya tetapkan tujuan yang Anda tahu dapat Anda capai
“Jangan biarkan penetapan tujuan menghentikan Anda hanya karena Anda tidak tahu cara mencapainya,” kata Capland. Dia mengatakan bahwa dia sendiri mengatakan dalam sebuah lokakarya bertahun-tahun yang lalu bahwa dia ingin memiliki acara TV sendiri. “Segera setelah saya mengatakan itu, saya menyadari bahwa saya tidak tahu bagaimana melakukannya – dan itu adalah tujuan yang bodoh, namun seorang wanita mendatanginya dan mengatakan dia akan mencapainya.” mengadakan wawancara kerja di sebuah stasiun televisi pada minggu berikutnya dan Capland dapat datang untuk menontonnya. Capland memutuskan bahwa itu adalah ide yang bagus untuk pergi. Faktanya, dia punya acaranya sendiri beberapa waktu kemudian. “Saya melakukannya selama tiga tahun untuk stasiun lokal dan memiliki 2,5 juta pemirsa,” katanya. Pelajaran Anda dari ini. “Dekati tujuan besar selangkah demi selangkah.”
9. Tidak menetapkan batasan yang jelas
Setelah tiga tahun di stasiun, dia menyadari bahwa dia ingin melakukan sesuatu yang berbeda. Tujuan baru mereka: Acara khusus untuk “Layanan Penyiaran Publik” (jaringan stasiun TV non-komersial). Ketika salah satu istrinya ditawari pekerjaan lain yang lebih baik di stasiun radio setempat, dia menolak. “Tetapkan batasan untuk diri Anda sendiri yang tidak dapat dinegosiasikan sehingga Anda dapat mengatakan ‘ya’ pada hal-hal yang mendekatkan Anda pada tujuan dan ‘tidak’ pada hal-hal yang menjauhkan Anda dari tujuan tersebut,” saran Capland.
10. Terlalu khawatir tentang hubungan interpersonal
Mengatakan ‘tidak’ terhadap tawaran pekerjaan di stasiun lokal lebih sulit bagi Capland daripada yang seharusnya. “Saya tahu saya akan mengatakan ‘tidak’,” katanya. “Tapi menurutku wanita itu terkejut. Dan saya banyak berpikir tentang apa artinya hal itu bagi hubungan kami berdua – dan saya bahkan tidak mengenalnya.”
11. Tersesat dalam detail
“Wanita cenderung terlalu memperhatikan detail dibandingkan melihat gambaran yang lebih besar,” kata Capland. “Hal ini dapat mencegah mereka mendelegasikan tugas sehingga mereka mempunyai waktu dan kebebasan untuk mengatasi tantangan berikutnya.”
12. Tidak membangun diri Anda sebagai sebuah merek
Melihat diri Anda sebagai sebuah merek membantu Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan – baik sebagai karyawan atau sebagai bos sebuah perusahaan. “Untuk menjadi personal brand, Anda harus meningkatkan kesadaran diri Anda,” kata Capland. “Apa yang bisa saya lakukan lebih baik dari yang lain?” Sebuah merek pribadi, kata Capland, menggabungkan hal-hal terbaik yang mereka tawarkan. “Itu adalah gambaran orang lain tentang Anda – namun juga gambaran yang mereka ingin orang lain miliki tentang Anda.”
Apakah ini benar? Mungkin sedikit (di BI saat ini hampir seluruhnya perempuan, dan setidaknya mereka melihatnya seperti itu). Banyak perempuan yang masih dirugikan oleh struktur tradisional – namun seperti di tempat lain, pihak lain bukanlah pihak yang harus disalahkan atas permasalahan mereka.