Jerman berada dalam krisis ekonomi yang parah dan perusahaan-perusahaan sekali lagi beralih ke alat kerja jangka pendek yang telah teruji. Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency) sejauh ini telah menghitung 470.000 pendaftaran pada bulan Maret saja – sebuah angka rekor.

Besaran minimal uang yang harus diterima pekerja jangka pendek diatur dalam undang-undang: 60 persen dari penghasilan bersih yang hilang. Bagi orang tua yang memiliki anak, angkanya meningkat menjadi 67 persen. Namun dalam praktiknya, nilai ini sangat bervariasi.

Dalam krisis Corona, hal berikut ini berlaku: hal ini baik bagi siapa pun yang bekerja di perusahaan besar dan kuat secara finansial, memiliki kesepakatan bersama, dewan pekerja yang berpengaruh, dan idealnya, serikat pekerja yang kuat. Bahkan dengan pekerjaan jangka pendek, ia hampir tidak kehilangan pendapatan karena perusahaan melakukan top up lebih dari jumlah minimum yang sah. Misalnya, karyawan di Deutsche Bahn dapat mengharapkan hingga 80 persen dari laba bersih mereka yang hilang jika bekerja dalam waktu singkat, karyawan di perusahaan kimia Bayer dapat mengharapkan hingga 90 persen, dan karyawan di pabrik mobil VW bahkan dapat mengharapkan hingga 95 persen, seperti yang ditunjukkan grafik berikut dari arsip tarif WSI.

Arsip Tarif WSI

Sebaliknya, celakalah orang yang tidak memiliki segalanya. Yang juga bekerja di sektor berupah rendah, yaitu mencuci piring, mengantarkan pizza atau memotong rambut. Biasanya, para karyawan ini tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji. Mereka juga tidak bisa hidup lama dengan pendapatan bersih yang berkurang 40 persen dan seringkali harus mendapat suplemen Hartz IV. Hal ini pula yang menjadi alasan Reiner Hoffmann, bos DGB, dalam sebuah wawancara dengan Business Insider menuntut agar pemberi kerja dipaksa oleh politisi untuk meningkatkan kuota hingga setidaknya 80 persen.

Dari sudut pandang serikat pekerja, mengapa pengusaha harus mempunyai kewajiban?

Jika pemberi kerja memperkenalkan pekerjaan jangka pendek, iuran jaminan sosial untuk pekerja yang terkena dampak akan diganti sepenuhnya – termasuk bagian pekerja. Badan Ketenagakerjaan Federal membayarnya. Namun, batas penghasilan sebesar 60 persen untuk pekerjaan yang hilang tidak terpengaruh.

“Ini tidak adil,” bantah Jörg Hofmann, ketua serikat pekerja terbesar di Jerman IG Metall, dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. Memberikan iuran jaminan sosial kepada pekerja tidak hanya merupakan persyaratan keadilan, tetapi juga membantu menstabilkan permintaan dan mengurangi dampak krisis Corona.

Berapa banyak uang yang dihemat oleh pemberi kerja dengan membayar iuran jaminan sosial?

Dengan 2,15 juta pekerja jangka pendek, Badan Ketenagakerjaan Federal, berdasarkan “perhitungan kasar”, mengasumsikan 630 juta euro per bulan, seperti yang terlihat dari jawaban pertanyaan dari anggota sayap kiri Bundestag Susanne Ferschl. Jumlah ini rata-rata hanya di bawah 300 euro per karyawan.

Mengapa masih banyak pengusaha yang enggan?

Bukan berarti majikan pada umumnya menolak. Perusahaan-perusahaan besar dan kuat secara finansial dengan dewan pekerja yang sangat kuat dan terorganisir dengan baik meningkatkan investasi mereka di semua industri. Hal inilah yang terjadi pada raksasa ritel Primark, H&M dan Fielmann. Atau di jaringan hotel Dorint dan Steigenberger atau perusahaan katering Berlin Pace.

Di sektor sistem katering, sektor berupah rendah dengan pemain besar seperti McDonald’s, Burger King dan Starbucks, serikat restoran makanan dan kesenangan telah menegosiasikan peningkatan setidaknya 90 persen. Di industri logam dan listrik di Baden-Württemberg, tarif berlaku hingga 95 persen, seperti yang dengan bangga diumumkan oleh IG Metall.

Namun, khususnya perusahaan kecil dan menengah dengan cepat mengalami masalah karena penurunan penjualan dan kurangnya cadangan. Oleh karena itu, mereka melihat hilangnya kontribusi sosial sebagai bantuan finansial untuk menjamin keberadaan perusahaan mereka.

Banyak pekerja yang kemudian mempunyai masalah: mereka sulit memberikan tekanan kepada pemberi kerja karena seringkali mereka tidak memiliki dewan kerja dan tidak terikat pada kesepakatan bersama. Oleh karena itu, peraturan pelengkap tidak berlaku di tempat kerja Anda. Saat ini, lebih dari separuh pekerja di Jerman terikat oleh perjanjian bersama.

Gambar: Yayasan Hans Böckler

Jadi haruskah politisi memaksa pengusaha menaikkan gaji mereka?

Tidak hanya serikat pekerja yang menuntut hal ini, tetapi juga anggota parlemen sayap kiri Susanne Ferschl. “Tunjangan kerja jangka pendek harus ditingkatkan menjadi 90 persen,” ujarnya dalam wawancara dengan Business Insider. “Sangat tidak dapat dipahami bahwa perusahaan, selain jaminan negara bernilai miliaran, juga dibebaskan dari iuran jaminan sosial, dan tanpa kewajiban apa pun.”

Ferschl mengacu pada negara-negara tetangga di Eropa yang memiliki tunjangan kerja jangka pendek yang jauh lebih tinggi. Oleh karena itu, hal ini mungkin terjadi jika ada kemauan politik. Faktanya, di Inggris, instrumen yang terkait dengan tunjangan kerja jangka pendek di Jerman adalah 80 persen dan di Perancis sebesar 84 persen.

Mati Yayasan Hans Böckler yang berafiliasi dengan serikat pekerja memikirkan tetangga Jerman lainnya: Austria. Di sana, pekerja jangka pendek dengan pendapatan kotor bulanan hingga 1.700 euro menerima 90 persen. Angka tersebut secara bertahap menurun seiring dengan meningkatnya pendapatan, dan akhirnya berhenti pada angka 80 persen.

Baca juga

Semua orang membicarakan tunjangan pekerjaan jangka pendek. Tapi apa sebenarnya itu dan siapa yang benar-benar membantu? 10 fakta paling penting

Peter Weiß, juru bicara kebijakan sosial untuk kelompok parlemen Uni di Bundestag, tidak setuju dengan hal ini. Dia mengatakan dia akan menyambut majikan untuk meningkatkan tunjangan sukarela untuk pekerjaan jangka pendek. Namun, ia khawatir bahwa banyak pengusaha kemudian memutuskan untuk memberhentikan karyawannya jika mereka dipaksa oleh hukum untuk membayar lebih banyak tunjangan kerja jangka pendek. Ia yakin: “Peningkatan jumlah pekerjaan jangka pendek harus tetap menjadi urusan mitra sosial.” Namun, Weiß dapat mengusulkan bantuan tambahan untuk pekerja jangka pendek di sektor berupah rendah, yaitu “semacam tunjangan kerja jangka pendek minimum”.

Bagaimanapun, ketakutan akan kemerosotan sosial sangat besar di kalangan masyarakat Jerman. Satu dari tiga orang khawatir, menurut survei perwakilan Civey untuk Business Insider. Faktanya, setengah dari mereka yang disurvei merasa optimis. Namun diragukan berapa lama nilai ini akan bertahan.