Meskipun terdapat peluang kerja yang baik, sebuah survei menunjukkan bahwa daerah-daerah yang mengalami pertumbuhan ekonomi semakin menyusut karena generasi muda memilih untuk pindah ke kota-kota besar. Sejauh ini, khususnya daerah pedesaan dan daerah yang secara struktural lemah telah terkena dampak migrasi, seperti di sebuah pelajaran dari Institute for German Economics (IW) Cologne, yang tersedia untuk Badan Pers Jerman. Ketidaksesuaian antara lemahnya perkembangan populasi dan dinamika lapangan kerja yang positif sangat besar terjadi di sepuluh kota dan kabupaten – enam di antaranya berada di negara bagian Lower Saxony.

Perusahaan-perusahaan keluar karena mereka tidak dapat menemukan pekerja terampil

Menurut studi IW, pemimpinnya adalah sebuah kota di Bavaria. Menurut survei tersebut, lapangan kerja yang tunduk pada iuran jaminan sosial meningkat hampir seperempat (24,4 persen) di Würzburg antara tahun 2007 dan 2015, sementara jumlah penduduk turun sebesar 7,6 persen. “Dalam jangka panjang, hal ini dapat menyebabkan penurunan: perusahaan-perusahaan akan pindah karena mereka tidak dapat menemukan pekerja terampil, wilayah-wilayah tersebut menjadi kurang menarik dan terus kehilangan populasi,” kata direktur sains IW Hubertus Bardt. Kota-kota di luar kota metropolitan besar harus menjadi lebih menarik – dengan tempat penitipan anak yang lebih baik atau prospek pekerjaan yang baik bagi para mitra.

Sangat sulit bagi pemerintah kota untuk keluar dari keterpurukan seperti ini, kata ekonom Silvia Stiller dari lembaga Hamburg ETR, yang telah menganalisis tren perekonomian regional selama bertahun-tahun. Selain kawasan Ruhr, masih banyak contoh lainnya. Sebaliknya, Leipzig dan Dresden telah membuat lompatan dan berkembang dengan sangat positif.

“Kota-kota kecil dan menengah juga bersaing satu sama lain”

Daerah yang sedang booming tidak hanya bersaing dengan kota metropolitan seperti Munich, Hamburg atau Berlin. “Kota-kota kecil dan menengah juga bersaing satu sama lain,” kata Stiller. Kurangnya pekerja terampil merupakan masalah umum di pasar tenaga kerja. Hal berikut menjelaskan masuknya pekerja terampil ke kota-kota kecil: “Biaya hidup di sana umumnya lebih rendah dan tempat-tempat tersebut sering kali ramah keluarga.”

Bisa saja perusahaan menutup lokasinya atau pindah ke luar negeri karena kemacetan di pasar tenaga kerja lokal, kata Stiller. “Tetapi kecil kemungkinan hal ini akan terjadi dalam skala besar dalam beberapa tahun mendatang.” Perusahaan besar hanya bisa direlokasi dengan biaya tinggi.