Stres di jalur perakitan atau perundungan di kantor membuat karyawan sakit jiwa. Namun pengusaha mempunyai kewajiban untuk berhati-hati. Sebuah startup ingin membantu memenuhinya.
Ketiga ilmuwan dari Universitas Potsdam yang mendirikan Humangold: Luca Camastro, Patrick Bröker dan Robert Brauer (dari kiri)
Perekonomian Jerman menderita kerugian sebesar 35 miliar euro per tahun karena para pekerja mengalami beban mental yang berlebihan dan jatuh sakit. Anda mungkin tidak masuk kerja selama berhari-hari karena kecemasan dan depresi, atau selama beberapa minggu karena kelelahan. Bahkan ada yang harus pensiun dini karena tidak sanggup lagi menahan stres di tempat kerja.
“Tekanan psikologis di tempat kerja semakin meningkat dan jumlah penyakit pun meningkat,” kata Patrick Bröker, pendiri perusahaan rintisan Humangold bersama Robert Brauer dan Luca Camastro. Ketiga ilmuwan dari Universitas Potsdam ingin membantu perusahaan secara anonim dan digital mengidentifikasi pada tahap awal ketika karyawan terlalu banyak bekerja dan berisiko secara psikologis.
Perusahaan sebaiknya mengatasi masalah ini. Karena sejak amandemen Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada tahun 2013 (ArbschG §5), pemberi kerja wajib menilai dan mendokumentasikan risiko psikologis bagi pekerjanya (ArbschG §6). Hal ini sudah lama terjadi pada furnitur tempat kerja serta pengaruh fisik, kimia, dan biologis.
Di sinilah startup Humangold berperan. “Kami mengembangkan kuesioner digital yang memungkinkan karyawan menjawab pertanyaan tentang tempat kerja mereka,” kata Patrick Bröker. “Dengan cara ini, kami memberikan kontribusi terhadap manajemen kesehatan perusahaan.”
Beberapa pertanyaan berkaitan dengan kepuasan kerja dan dimaksudkan untuk membantu mengetahui sejauh mana karyawan dilindungi: apakah mereka dapat memutuskan sendiri bagaimana dan dengan metode apa mereka melaksanakan pekerjaannya, apakah mereka dapat menentukan sendiri perintahnya atau terpaksa bekerja lembur. bekerja dan bekerja di bawah tekanan waktu.
Perilaku atasan juga ditanyakan: misalnya, apakah mereka terbuka terhadap karyawannya sebagai lawan bicara dan apakah mereka mengakui pekerjaannya. Sifat tempat kerja juga penting. Sebab kondisi yang sempit, kebisingan dan pencahayaan dapat mempengaruhi kesejahteraan mental karyawan.
Baca juga
“Karyawan adalah sumber daya yang langka bagi perusahaan,” pendapat Patrick Bröker tentang manajemen kesehatan perusahaan yang berkelanjutan – sehingga juga menjelaskan nama startupnya. Hal ini muncul pada bulan Januari 2019 dari Universitas Potsdam, tempat para peneliti telah mengerjakan psikologi kerja dan organisasi selama 15 tahun. Sejauh ini telah didukung dengan hibah benih Exist. Perusahaan seharusnya dapat mendiskusikan alat online tersebut dengan kuesioner dalam beberapa minggu. Biayanya sekitar sepuluh euro per karyawan.