Belum pernah ada begitu banyak orang di Jerman yang kehilangan pekerjaan seperti pada tahun pandemi ini. Meski mengalami penurunan dibandingkan bulan-bulan sebelumnya, menurut survei Ifo Institute pada bulan Agustus, 37 persen perusahaan masih melakukan pekerjaan jangka pendek. Di industri, ini bahkan terjadi pada setiap perusahaan kedua. Pekerjaan jangka pendek juga masih tersebar luas di industri perjalanan, budaya, dan katering.

Namun, tidak semua karyawan yang terkena dampak pekerjaan jangka pendek merasa prihatin dengan fakta ini. Saat ini terdapat beberapa indikasi mengenai hal ini. Menurut YouGovSurvei ditugaskan oleh perusahaan asuransi HDI Hanya sekitar satu dari empat responden yang menganggap masa kerja yang singkat membuat stres. Namun, sebesar 29 persen, laki-laki secara signifikan lebih mungkin memiliki ketakutan eksistensial dibandingkan perempuan (21 persen). Survei dilakukan pada bulan Juni dan Juli.

43 persen pekerja jangka pendek yang disurvei merasa waktu yang diberikan sangat berharga

Semakin banyak orang yang mengambil kesimpulan positif mengenai pekerjaan jangka pendek: 37 persen laki-laki dan bahkan 49 persen pekerja perempuan mengatakan bahwa mereka menganggap pekerjaan jangka pendek sebagai waktu yang berharga. Hubungan dengan keluarga lebih sering membaik (baik laki-laki maupun perempuan: 18 persen) dibandingkan melemah (lima persen untuk perempuan dan sembilan persen untuk laki-laki).

Belum ada penelitian yang mengkaji alasan pandangan optimis tersebut. Kepuasan mungkin sangat bergantung pada situasi kehidupan individu, prospek karier masa depan, dan jumlah kerugian finansial.

Selama krisis, banyak orang mengalami lebih banyak kohesi sosial

Pada bulan Mei, dua pertiga dari pekerja jangka pendek yang disurvei berada di sektor ini Studi Korona Mannheim yakin bahwa mereka tidak akan kehilangan pekerjaan. Selain itu, beberapa survei menunjukkan bahwa masyarakat memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi terhadap manajemen krisis yang dilakukan pemerintah. Selain itu, banyak orang mengalami peningkatan hubungan antarpribadi dan kohesi sosial selama krisis Studi SOEP-CoV.

Kesimpulan keseluruhan yang cukup positif mengenai kerja jangka pendek juga sesuai dengan tren yang telah diamati sebelum pandemi corona: banyak orang menginginkan jam kerja yang lebih pendek daripada gaji yang lebih tinggi. Misalnya, itu mengarah pada satu hal Survei oleh serikat Verdi pada musim gugur tahun 2019, 57 persen pegawai sektor publik akan memilih lebih banyak waktu luang dibandingkan uang. Perkembangan serupa juga terjadi di kalangan pekerja industri kereta api dan logam dalam beberapa tahun terakhir.

“Pekerjaan jangka pendek kembali membuktikan manfaatnya di awal krisis Corona. Sejauh ini, hal ini telah menyelamatkan pasar tenaga kerja dari kerusakan yang signifikan,” kata peneliti pasar tenaga kerja tersebut Oliver Stettes dari Institut Ekonomi Jerman yang berorientasi pada pemberi kerja di Cologne baru-baru ini sehubungan dengan keputusan pemerintah federal untuk meningkatkan kemungkinan durasi tunjangan kerja jangka pendek dari 12 menjadi 24 bulan.

Para peneliti memperingatkan terhadap rasa aman yang salah

Dalam “DIA MELAKUKAN” Stettes menunjukkan bahwa banyak orang mempunyai pengalaman baik selama krisis keuangan tahun 2008 dan 2009: “Masyarakat kini mempunyai perasaan lagi: jaring pengaman tetap bertahan.”

Baca juga

Dipikirkan dengan baik – bagus sekali? Perusahaan harus memberikan pelatihan lebih lanjut kepada karyawan jika imbalan kerja jangka pendek diperpanjang untuk jangka waktu yang lebih lama. Namun tiga detail penting masih belum jelas

Namun para pekerja tidak boleh terbuai dengan rasa aman yang palsu, peneliti pasar tenaga kerja memperingatkan: “Dengan kerja jangka pendek, efek sampingnya pada dasarnya adalah risiko mempertahankan hubungan kerja yang tidak lagi memiliki prospek bahkan jika perekonomian pulih dan pada akhirnya akan terpuruk.” dibubarkan. kata Stette. “Bagi mereka yang terkena dampak, dan juga bagi perekonomian secara keseluruhan, akan lebih masuk akal jika para pekerja ini pindah ke tempat yang memiliki prospek ekonomi yang baik.” Krisis Corona dapat mempercepat perubahan struktural yang sudah ada, seperti dalam ritel alat tulis: belanja bahan makanan, banyak yang beralih ke online dan akan tetap ada.”

Tampaknya sudah menjangkau masyarakat. Menurut survei HDI, 55 persen dari mereka yang disurvei memperkirakan akan terjadi gelombang kebangkrutan di Jerman. Selain itu, keinginan untuk berganti karier telah meningkat secara signifikan di sebagian besar negara bagian. Rata-rata nasional, 60 persen karyawan bisa membayangkan karier yang berbeda. Tahun 2019 sebesar 55 persen.

Baca juga

33 pekerjaan bergaji tinggi untuk orang yang tidak menyukai stres

cm