Menurut sebuah penelitian, peningkatan digitalisasi menghancurkan banyak lapangan kerja di Jerman. Namun ada juga contoh tandingan.

Satu dari empat perusahaan merasa keberadaannya terancam oleh digitalisasi

Sekitar 3,4 juta pekerjaan akan hilang dalam lima tahun ke depan saja karena robot atau algoritma akan mengambil alih pekerjaan tersebut, seperti yang dilaporkan “Frankfurter Allgemeine Zeitung” pada hari Jumat, mengutip survei terhadap 500 perusahaan Jerman yang dilakukan oleh asosiasi TI Bitcome. Satu dari empat perusahaan bahkan merasa keberadaannya terancam oleh digitalisasi.

Menurut Bitkom, saat ini terdapat 20.000 pekerjaan di bidang teknologi komunikasi, turun dari 200.000 pekerjaan pada pertengahan tahun 1990an. “Hanya dalam lima belas tahun, kami telah kehilangan 90 persen pekerjaan di bidang ini karena digitalisasi,” kata presiden Bitkom Achim Berg kepada surat kabar tersebut. Bank dan perusahaan asuransi, serta industri kimia dan farmasi, adalah kelompok yang paling terancam oleh perkembangan tersebut. Dalam dua puluh tahun ke depan, setengah dari seluruh profil pekerjaan akan hilang.

Industri teknologi melihat perubahan digital sebagai peluang untuk menciptakan lapangan kerja baru

Namun secara umum, hal ini tidak berarti berkurangnya lapangan kerja. Misalnya, studi yang dilakukan oleh Pusat Penelitian Ekonomi dan Kebijakan Amerika menunjukkan bahwa perusahaan yang menggunakan kode batang mempekerjakan sepuluh persen lebih banyak orang dan menghasilkan produk yang lebih beragam. Juga DInstitute for German Economics di Cologne (IW) saat ini tidak melihat bukti empiris bahwa digitalisasi mempunyai dampak negatif terhadap lapangan kerja. “Hal ini berlaku pada perubahan model bisnis dan juga pada fleksibilitas dan otomatisasi proses,” kata ekonom Barbara Engels dari IW Cologne kepada Business Insider.

Variasi barang yang lebih banyak mempunyai efek samping yaitu pelanggan menuntut layanan yang berbeda. “Digitalisasi juga menciptakan kebutuhan baru di kalangan pelanggan dan memberikan peluang bagi pengecer untuk mengenal dan melayani mereka dengan lebih baik,” kata Engels. “Hal ini kemudian juga dapat dikaitkan dengan penciptaan lapangan kerja baru. Kami melihat di sektor ritel bahwa kebutuhan pelanggan akan saran semakin meningkat, bukannya menurun.”

“Semakin banyak teknologi yang ada di sebuah pabrik, semakin banyak pula orang-orang berkualifikasi tinggi yang Anda perlukan”

Begitu pula dalam industri teknologi, perubahan digital dipandang sebagai peluang untuk menciptakan lapangan kerja baru, bukan ancaman. “Semakin banyak teknologi yang ada di sebuah pabrik, semakin banyak pula orang-orang berkualifikasi tinggi yang dibutuhkan untuk menjaga sistem, memeliharanya, dan melakukan perbaikan,” kata insinyur Bosch, Stefan Aßmann, yang mengepalai departemen Industri Terhubung di grup tersebut. “Kami menyelidiki di sebuah pabrik mengenai tingkat tenaga kerja saat ini dan apa yang akan terjadi dalam lima atau sepuluh tahun ke depan. Hal yang meyakinkan adalah: Ada lebih banyak permintaan akan teknisi berkualifikasi tinggi,” kata Aßmann. “Kami tidak melihat pabrik yang terbengkalai, namun ada teknologi yang membantu manusia menjaga mesin tetap bekerja lebih baik.”

Dengan materi dari Reuters