Hanya sekitar satu dari dua karyawan di Jerman yang menerima tunjangan hari raya. Dan peluang untuk mencapai hal ini tidak merata: perempuan lebih sering pulang dengan tangan kosong dibandingkan laki-laki. Karyawan di wilayah Barat memiliki peluang lebih besar mengalami hal ini dibandingkan karyawan di wilayah Timur. Dan ukuran perusahaan serta isu perundingan bersama juga memainkan peran yang menentukan, seperti yang diumumkan oleh arsip perundingan bersama WSI dari Hans Böckler Foundation yang berafiliasi dengan serikat pekerja pada hari Selasa berdasarkan survei online terhadap lebih dari 123.000 karyawan.
Menurut kepala arsip tarif WSI, Thorsten Schulten, karyawan di perusahaan yang disepakati bersama memiliki peluang terbesar untuk menerima tunjangan hari raya. Menurut survei, sekitar 69 persen dari mereka menerima subsidi gaji pada minggu-minggu terbaik dalam setahun. Sebagai perbandingan, pekerja yang tidak memiliki kesepakatan bersama hanya berjumlah 36 persen.
Pekerja di bidang pertanian serta industri hotel dan restoran menerima upah paling sedikit
Rata-rata, 50 persen laki-laki tetapi hanya 41 persen perempuan dapat mengandalkan tunjangan hari raya. Hal yang penting di sini adalah bahwa dalam profesi dengan persentase laki-laki yang tinggi – seperti profesi teknik dan pekerjaan teknis lainnya – gaji liburan dibayar di atas rata-rata, Schulten melaporkan. Dalam profesi dengan persentase perempuan yang tinggi – seperti di sektor sosial dan kesehatan – hal ini jauh lebih jarang terjadi.
Wilayah tempat Anda bekerja juga memainkan peran besar. Meskipun di wilayah barat hampir separuh (49 persen) pekerja menerima subsidi untuk dana liburan mereka, di negara bagian Jerman Timur hal ini hanya berlaku untuk sepertiga pekerja (35 persen). Di sini, rendahnya tingkat cakupan perundingan bersama di antara perusahaan-perusahaan di Jerman Timur mempunyai dampak yang nyata terhadap karyawan, kata Schulten.
Besar kecilnya perusahaan juga mempunyai pengaruh. Menurut WSI, hanya 37 persen karyawan di usaha kecil dengan jumlah karyawan kurang dari 100 orang menerima tunjangan liburan. Di perusahaan-perusahaan besar dengan lebih dari 500 karyawan, rasionya meningkat menjadi 61 persen.
Jumlah tunjangan liburan sangat bervariasi tergantung pada industrinya – antara 155 dan 2.450 euro pada kelompok gaji menengah. Karyawan di bidang pertanian dan industri perhotelan dan katering menerima uang paling sedikit untuk dana liburan mereka. Di sisi lain, pekerja di bidang pengolahan kayu dan plastik, industri logam dan industri asuransi dapat mengharapkan bayaran yang sangat tinggi. Tidak ada tunjangan hari libur terpisah di sektor publik. Ini digabungkan dengan bonus Natal untuk membentuk pembayaran khusus tahunan yang seragam.
Tidak ada tuntutan hukum atas subsidi dana liburan. Pembayaran khusus tersebut dapat dilakukan secara sukarela oleh pemberi kerja atau disepakati dalam kesepakatan bersama.
Di 11 dari 22 industri yang disurvei, karyawan baru-baru ini menikmati peningkatan tunjangan hari libur dibandingkan tahun sebelumnya. Menurut WSI, peningkatannya berkisar antara 1,0 dan 8,7 persen di sebagian besar sektor. Peningkatan ini terutama terjadi pada industri kimia, dimana gaji liburan meningkat hampir dua kali lipat.