Menurut sebuah survei, banyak karyawan di Jerman yang harus mengurus sendiri pelatihan dan pelatihan lanjutannya. Dengan tingkat 55 persen, satu dari dua orang telah memperluas kualifikasi mereka dalam satu tahun terakhir, seperti yang ditentukan oleh perusahaan konsultan Gallup dalam sebuah penelitian.

Namun, empat dari sepuluh responden mengatakan bahwa mereka sendiri yang memulai partisipasi mereka. Dalam kasus lainnya, majikan yang menangani hal ini.

Banyak kursus pelatihan yang mengabaikan kebutuhan karyawan, kata penulis studi Marco Nink. “Ada banyak hal yang bisa dikatakan tentang bekerja dengan alat penyiram air,” katanya kepada kantor berita Jerman. Pengusaha tidak secara memadai menyesuaikan tawaran untuk masing-masing karyawan. Seringkali tidak jelas apa yang dapat dilakukan karyawan dengan pengetahuan baru dalam pekerjaan mereka sehari-hari.

Mayoritas merasa didukung oleh pemberi kerja

Menurut survei, 41 persen karyawan tidak dapat memperluas kualifikasi mereka tahun lalu karena perusahaan tidak menawarkannya. Sekitar satu dari tujuh mengatakan mereka tidak punya waktu untuk berlatih.

Secara umum, mayoritas merasa bahwa mereka didukung oleh pemberi kerja dalam memperoleh keterampilan dan kemampuan yang diperlukan. Sebanyak dua pertiga sepenuhnya atau sebagian besar setuju, sementara hanya sekitar satu dari enam yang sepenuhnya atau sebagian besar tidak setuju.

Pemerintah federal memberikan gambaran berbeda. Pekan lalu, laporan pelatihan mereka menunjukkan bahwa kemauan meningkat dan peserta semakin puas dengan acara yang diadakan. Tiga perempat aktivitas di perusahaan diatur dan ditugaskan oleh pemberi kerja. Namun dalam beberapa tahun terakhir, proporsi aktivitas yang dilakukan karyawan sendiri sedikit meningkat.

Kesempatan pelatihan lebih lanjut mempengaruhi loyalitas terhadap perusahaan

Pakar Gallup, Nink, memperingatkan bahwa loyalitas terhadap perusahaan menurun jika karyawan tidak merasa mendapat dukungan yang memadai – yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kesuksesan bisnis. Ide pembelajaran seumur hidup belum terpikirkan oleh satu dari dua karyawan.

Pemerintah federal, negara bagian dan mitra sosial baru-baru ini memutuskan “strategi pelatihan lanjutan nasional”. Karena pasar tenaga kerja berubah dengan cepat, karyawan harus menerima lebih banyak pelatihan dan dukungan.

Misalnya, rencananya adalah untuk mendapatkan kualifikasi profesional dan memberikan “pinjaman mahasiswa lanjutan” untuk menjadi ahli, spesialis, atau ekonom bisnis. Periode pelatihan yang didanai negara dan dukungan untuk pelatihan lebih lanjut bagi para pengangguran sedang diselidiki. “Mentor pelatihan lebih lanjut” di perusahaan dimaksudkan untuk mendukung rekan kerja.