Upah dan gaji telah menjadi topik kontroversial dalam politik selama bertahun-tahun. Partai-partai berulang kali mengiklankan upah yang adil selama kampanye pemilu. Seringkali terdapat kebencian karena tingkat upah harus naik dan upah yang tidak adil harus diakhiri.

Seperti yang dilaporkan “Spiegel”, sebuah penelitian kini menyelidiki apakah karyawan benar-benar merasa dibayar tidak adil seperti yang sering dikatakan – dengan hasil yang mencengangkan.

Gaji yang tidak setara menyebabkan kemarahan

Beberapa tahun yang lalu, perdebatan tentang kerugian yang dihadapi perempuan di tempat kerja semakin meningkat. Secara khusus, kesenjangan upah masih menjadi isu penting hingga saat ini. Namun meski tanpa pembagian laki-laki dan perempuan, seringkali terdapat perbedaan gaji.

Pengusaha suka membual tentang kenaikan gaji beberapa tahun terakhir. Namun berkat inflasi dan kenaikan harga, hampir tidak ada lagi yang tersisa untuk biaya hidup. Beberapa karyawan bahkan harus melepaskan kenaikan gaji sama sekali.

Ketika pajak dan bea dipotong, kepuasan juga menurun

Menurut “Spiegel”, pakar upah Helena Schneider dari Institut Ekonomi Jerman melakukan penelitian tentang gaji. Ini tentang penilaian karyawan terhadap kepuasan gaji mereka.

Meskipun hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar masyarakat kelas menengah merasa puas, masyarakat berpenghasilan rendah khususnya mempunyai pendapat berbeda. Pekerjaan seringkali tidak cukup untuk bertahan hidup, dan mereka yang harus menghidupi keluarga terus-menerus dihantui oleh kekhawatiran akan uang. Menurut Schneider, sekitar 61 persen merasa puas dengan upah kotor mereka. Namun jika upah bersih digunakan sebagai dasar, kepuasan tiba-tiba turun menjadi hanya 55 persen. Setelah pajak dan kontribusi jaminan sosial, masyarakat Jerman sering kali tidak puas dengan pendapatan mereka.

Studi: Dengan pembayaran transfer, masyarakat berpenghasilan rendah menganggap pendapatan mereka lebih tidak adil

Schneider menjelaskan bahwa meningkatnya ketidakpuasan masyarakat berpenghasilan rendah mungkin merupakan masalah psikologis. “Fakta bahwa diperlukan dana tambahan dari pemerintah dapat dilihat sebagai tanda jelas ketidakmampuan untuk mencari nafkah secara mandiri.”

Semakin tinggi gaji seorang karyawan, semakin bahagia dia dengan gaji tersebut. Namun, pandangan mengenai kesetaraan kesempatan juga terkait dengan hal ini. Jika Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk pelatihan lebih lanjut atau kemajuan dalam pekerjaan Anda, Anda tidak percaya pada kesempatan yang sama.