Para profesional muda khususnya pada awalnya sering kali ditawari kontrak jangka tetap. Orang sering menerima tawaran ini. Namun, banyak orang bertanya: Apakah melamar tawaran pekerjaan sementara sepadan atau akan merugikan karier Anda dalam jangka panjang? Sebuah studi yang dilakukan oleh Institut Ekonomi Jerman (IW) di Cologne menjawab pertanyaan ini. Analisis ini memperhitungkan karyawan tanpa wirausaha dan peserta pelatihan yang memiliki hubungan kerja sementara atau permanen antara tahun 2012 dan 2016. Untuk tujuan ini, data dari panel sosio-ekonomi – survei tahunan yang representatif terhadap sekitar 30.000 orang di Jerman – dievaluasi.
Pekerjaan tetap sebagai alternatif yang lebih baik?
Partai-partai yang berkuasa menetapkan batasan kegiatan sementara dalam perjanjian koalisi. Oleh karena itu, durasi maksimum pekerjaan sementara tanpa alasan obyektif tidak boleh 24, tetapi hanya 18 bulan. Selain itu, proporsi pekerja tidak tetap pada perusahaan dengan jumlah pekerja lebih dari 75 orang harus dibatasi sebesar dua setengah persen.
Posisi permanen sering kali ditawarkan sebagai pilihan yang lebih baik daripada pekerjaan sementara. Mereka yang terkena dampak khawatir bahwa pekerjaan sementara tidak akan menghasilkan apa-apa dan menyebabkan situasi sosial yang berbahaya, sehingga lamaran kerja sering kali tidak dipertimbangkan. Banyak orang berpikir tentang lingkaran setan pekerjaan sementara atau bahkan pengangguran.
Generasi muda khususnya sering terkena dampaknya
Karyawan muda sebagian besar terkena dampak kontrak jangka tetap ketika memulai karir baru. Perusahaan seringkali menggunakan kontrak kerja sementara untuk menguji kesesuaian karyawannya. Hal ini juga tercermin dalam evaluasi yang menyatakan bahwa 22 persen dari mereka yang bekerja tidak tetap berusia di bawah 30 tahun, sedangkan pekerja yang lebih tua hanya mencapai lima persen. Para migran juga lebih mungkin terkena dampak kontrak sementara. Kemungkinan mendapatkan kontrak jangka tetap lebih rendah bagi karyawan yang berkualifikasi profesional dibandingkan dengan karyawan yang berkualifikasi rendah.
Selain itu, kemungkinan mendapatkan pekerjaan sementara lebih tinggi di sektor publik dan di perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan dibandingkan di perusahaan lain.
Pekerjaan sementara memudahkan untuk memulai
Namun, dari sudut pandang karyawan, lamaran juga bermanfaat untuk hubungan kerja sementara. Hal ini meningkatkan kemungkinan mendapatkan pekerjaan yang cocok.
Transisi ke pekerjaan tetap merupakan hal yang lumrah bagi karyawan jangka pendek. Setelah tiga tahun, 56 persen dari mereka yang awalnya dipekerjakan secara temporer kini memiliki kontrak kerja tetap. 29 persen masih bekerja sementara.
Lamaran juga bermanfaat untuk pekerjaan sementara
Pengangguran dan profesional muda yang menerima pekerjaan sementara juga lebih mudah memasuki pasar tenaga kerja. Menurut penelitian tersebut, setelah tiga tahun, dibandingkan dengan kelompok kontrol, pencari kerja dalam pekerjaan sementara menghabiskan lebih sedikit waktu menganggur, tujuh bulan lebih banyak bekerja penuh waktu dan – yang paling menarik – mencapai pendapatan yang lebih tinggi secara keseluruhan.
Studi ini juga menunjukkan bahwa situasi sosial dan kepuasan hidup secara umum tidak memburuk akibat pekerjaan sementara dibandingkan dengan pekerjaan tetap. Oleh karena itu, pencari kerja harus mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan sementara.