Peternakan negara bagian/FlickrSelalu pendiri perusahaan di Jerman lebih sedikit Rakyat. Apalagi generasi muda sangat malas memulai usaha.

Dan hal ini hampir menimbulkan kontradiksi pada awalnya: Menurut beberapa penelitian dalam beberapa tahun terakhir, generasi milenial mencari pekerjaan yang dapat mewujudkan sesuatu. Anda ingin menjadi fleksibel. Mereka ingin perusahaannya mempertahankan nilai-nilai mereka.

Startup Anda sendiri akan ideal untuk realisasi diri. Namun tiga perempat pekerja muda di Jerman sebenarnya lebih memilih pekerjaan tetap. Salah satu alasannya: ketidakpastian akibat masa-masa penuh gejolak politik tahun lalu.

Ini adalah hasil studi jaringan konsultan Deloitte. Perusahaan ini mensurvei 8.000 generasi milenial di seluruh dunia. Milenial adalah seseorang yang lahir antara tahun 1980 dan 2000.

Dunia menjadi gelisah, kata kaum milenial

Setahun terakhir ditandai dengan Brexit, pemilihan presiden AS yang kontroversial, dan serangan teroris di Berlin – dengan peristiwa-peristiwa yang meresahkan. Itu sebabnya generasi milenial sangat pesimis terhadap masa depan saat ini.

Hanya dua belas persen dari generasi di Jerman yang berpikir bahwa suatu hari nanti mereka akan lebih baik secara finansial dibandingkan orang tua mereka. Tidak ada satu persen pun dari mereka yang disurvei yang percaya bahwa suatu hari nanti mereka akan lebih bahagia daripada orang tuanya.

Baca juga: “Generasi Y Miskin: Generasi Milenial Punya Uang Lebih Sedikit Dibandingkan Orang Tua dan Kakek-Neneknya”

Ben Tillson saat protes Pro Brexit di luar Gedung Parlemen di Westminster, London.
Ben Tillson saat protes Pro Brexit di luar Gedung Parlemen di Westminster, London.
Kawat Charlotte Ball PA / Gambar PA

Yang paling mengkhawatirkan generasi muda adalah terorisme. 42 persen responden mengatakan mereka mengkhawatirkan hal tersebut. Perang dan imigrasi, serta kejahatan dan kerusuhan politik juga menjadi perhatian.

Milenial kini lebih cenderung bertahan pada pekerjaannya

Tahun lalu, banyak generasi milenial yang ingin segera berganti pekerjaan. Di Jerman, 34 persen berencana meninggalkan perusahaannya dalam dua tahun ke depan. Jumlah itu turun tiga persen tahun lalu.

Di satu sisi, generasi Milenial mendambakan kondisi kerja yang fleksibel dan kesempatan untuk mewujudkan sesuatu. Di sisi lain, mereka sangat khawatir dan mengupayakan keamanan. Hal ini setidaknya berlaku di negara-negara maju seperti Jerman.

Namun, di negara-negara berkembang seperti Argentina dan Indonesia, generasi muda lebih optimis. Di sana, 71 persen dari mereka yang disurvei menerima bahwa suatu hari mereka akan memiliki lebih banyak uang di kantong mereka dibandingkan orang tua mereka, dan 62 persen percaya bahwa suatu hari mereka akan lebih bahagia. Mereka tidak terlalu terganggu oleh peristiwa-peristiwa politik di AS dan Eropa – mungkin jarak mereka terlalu jauh.

uni togel