Jalan menuju ruang rapat di perusahaan-perusahaan terkemuka Jerman sangat sulit. Mereka yang berhasil mencapai puncak biasanya harus mengesampingkan keluarga dan waktu luangnya. Kepemimpinan adalah pekerjaan 24/7 di perusahaan publik. Bahkan dalam situasi yang luar biasa, seperti sakit, mengurus keluarga, atau melahirkan bayi, tidak ada ketentuan untuk istirahat. Manajer Delia Lachance juga mendapati dirinya berada dalam situasi khusus. Pendiri toko furnitur online Westwing ingin mengambil cuti hamil di awal tahun – dan karena itu harus melepaskan posisinya di dewan. Alasannya adalah klausul dalam UU Perusahaan Saham.

Kasus Lachance memicu gelombang kemarahan dalam perekonomian Jerman. Inisiatif lobi #Stayonboard di sekitar pengusaha digital Verena Pausder telah memainkan peran penting dalam politik dan bisnis untuk perubahan Undang-Undang Perusahaan Saham. Ia ingin memastikan bahwa penghentian sementara mandat dapat dilakukan tanpa anggota dewan harus bertanggung jawab penuh selama ketidakhadiran mereka. Setelah menteri tenaga kerja federal, Hubertus Heil (SPD) menyatakan simpatinya terhadap masalah ini, pemerintah federal kini untuk pertama kalinya secara resmi memberikan komentar mengenai hal tersebut.

Kementerian Kehakiman sedang menyelidiki solusi alternatif untuk cuti hamil

“Pemerintah federal belum memberikan gambaran final mengenai proposal inisiatif #stayonboard. Tinjauan yang dilakukan saat ini khususnya mencakup pertanyaan sejauh mana undang-undang yang berlaku saat ini telah menawarkan opsi untuk mengatur dengan tepat ketidakhadiran sementara anggota dewan dan dewan pengawas. mengatakan tanggapan atas pertanyaan kecil dari kelompok parlemen FDP yang diterima Business Insider sebelumnya.

Dalam bahasa yang sederhana: Topik tersebut sekarang menjadi agenda. Menurut Business Insider, Departemen Kehakiman memimpin. Namun, Berlin sepertinya ingin menghindari perubahan undang-undang tersebut. Menurut laporan, pertama-tama akan diselidiki apakah solusi sementara sudah cukup untuk menghindari masalah tanggung jawab. Seorang rekan di dewan kemudian dapat turun tangan selama masa istirahat mandat.

Namun, menurut organisasi #Stayonboard, usulan tersebut tidak cukup. Secara hukum, seorang anggota dewan yang sedang cuti hamil tetap bertanggung jawab atas kesalahan wakilnya dalam keadaan darurat. “Prinsip tanggung jawab total berlaku,” kata Sophie Pollok, pengacara dan salah satu penggagas #Stayonboard. Oleh karena itu, dari sudut pandang mereka, satu-satunya jalan ke depan adalah dengan mengubah undang-undang.

FDP dan Persatuan mendukung inisiatif ini

Berdasarkan kemarahan atas kasus Delia Lachance, inisiatif #Stayonboard kini telah memobilisasi sejumlah pendukung terkenal, termasuk CEO Douglas Tina Müller dan mantan bos Daimler Dieter Zetsche. Di dunia politik Berlin, perjuangannya mendapat dukungan lintas partai, misalnya dari Nicole Bauer, juru bicara kebijakan perempuan untuk kelompok parlemen FDP. “Respon pemerintah federal sama sekali tidak memuaskan. Hal ini menunjukkan bahwa perlunya tindakan dan adaptasi terhadap undang-undang yang ada belum disadari,” kata Bauer. Partai Anda ingin mengajukan proposal terkait ke Bundestag minggu depan, yang akan mencakup poin-poin penting untuk perubahan undang-undang tersebut. Oleh karena itu, FDP meminta istirahat mandat maksimal enam bulan tanpa tanggung jawab jika sakit, cuti perawatan atau cuti hamil.

Pendukung inisiatif ini juga termasuk perwakilan dari koalisi besar. Menteri Negara Digital CSU, Dorothe Bär, mendukung inisiatif ini, begitu pula juru bicara kebijakan hukum CSU, Jan-Marco Luczak. Namun, mereka enggan memberikan usulan konkrit mengenai desain tersebut, seperti halnya SPD. Partai Hijau dan Kiri belum mengambil sikap mengenai hal ini.