Dear Employee membantu perusahaan mengenali tekanan psikologis karyawannya dan mencegah burnout. Sekarang ada jutaan pendanaan untuk perusahaan Berlin.
Ketika pesan dari bos muncul di ponsel cerdas mereka pada larut malam, hal itu membuat orang keluar dari rutinitas setelah bekerja dan mengganggu keseimbangan kehidupan kerja. Mungkin sebagian orang masih memikirkan email saat hendak tidur. Stres, kesulitan tidur dan berkonsentrasi, dan dalam kasus terburuk, kelelahan dapat terjadi jika perilaku seperti itu menjadi hal yang biasa.
Tim pendiri Dear Employee ingin mengubah hal itu. Daniel Fodor, Amelie Wiedemann, dan Henning Jakob membantu perusahaan mengidentifikasi stres psikologis di kalangan karyawan sejak dini dan mengambil tindakan pencegahan terhadap kelelahan.
Di balik hal ini terdapat kesadaran bahwa kebutuhan fisiologis seperti kesehatan atau tidur yang cukup, diikuti dengan rasa aman melalui kontrak kerja tetap atau pengetahuan bahwa perusahaan Anda mampu mengatasi perubahan teknologi, merupakan hal yang penting bagi setiap karyawan. Jika Anda kemudian mempertahankan hubungan yang utuh dan menerima pengakuan sosial, pikirkan “Pekerjaan Baru” dalam arti realisasi diri, kata Dear Employee.
Startup ini mensurvei karyawan secara online dan membantu perusahaan mengidentifikasi stres mereka. Data yang diperoleh berfungsi sebagai dasar untuk mengambil keputusan personalia yang tepat, membantu karyawan dan mempertahankan mereka di perusahaan.
15,7 persen dari seluruh hari yang terlewat disebabkan oleh penyakit mental
Dear Employee didirikan pada tahun 2017 dan awalnya dimulai sebagai spin-off dari Free University of Berlin, dengan solusi untuk penilaian risiko stres psikologis yang diwajibkan secara hukum. Pada musim semi tahun 2018, Dekra dinobatkan sebagai mitra kerja sama. Saat ini, platform kesehatan mental di tempat kerja mengatakan mereka memiliki lebih dari 90 klien korporat.
Baca juga
Startup ini kini telah menerima pendanaan tujuh digit. Investornya adalah High-Tech Gründerfonds dan jaringan malaikat bisnis Impact51. Karyawan yang terhormat ingin menggunakan modal ini untuk lebih memperluas platformnya dan membangun pasar untuk tindakan kesehatan dan sumber daya manusia. Ekspansi ke pasar Eropa lainnya dan Amerika juga direncanakan.
Statistik menunjukkan perlunya kesehatan mental di tempat kerja. Digitalisasi telah menciptakan bentuk-bentuk pekerjaan baru yang menawarkan lebih banyak peluang bagi masyarakat untuk mencapai realisasi diri. Namun hal ini juga bisa menjadi beban, seperti yang ditunjukkan oleh studi yang dilakukan oleh perusahaan asuransi kesehatan DAK. Menurut laporan tersebut, penyakit mental menduduki peringkat ketiga tahun lalu secara nasional Laporan Psikiatri 2019. Penyakit mental menyumbang 15,7 persen dari seluruh hari ketidakhadiran. Oleh karena itu, burnout lebih sering didiagnosis.
Baca juga
