Hal ini menyangkut perlindungan terhadap pemecatan, uang, bagian yang sulit dalam perjanjian bersama atau hak untuk mogok: hakim ketenagakerjaan federal di Erfurt mempunyai keputusan akhir jika pengusaha dan pekerja tidak dapat mencapai kesepakatan. Para juri berjubah merah tua sedang mengerjakan tugasnya. Pada hari Rabu, mereka akan melakukan inventarisasi dan melihat bisnis di tahun 2017. Apa yang membuat mereka khawatir dan apa yang membuat mereka sibuk:
Sepak Bola Profesional:
GettyImagesHakim ketenagakerjaan terkemuka di Jerman harus memutuskan apakah klub sepak bola dapat terus memberikan kontrak jangka tetap kepada profesional mereka. Alasan keputusan eksplosif tersebut adalah perselisihan hukum antara FSV Mainz 05 dan mantan kipernya Heinz Müller.
Pada tahun 2014, setelah kontrak dua tahun berakhir, Müller menggugat “pernyataan kelanjutan hubungan kerja permanen”. Pengadilan Perburuhan Negara Bagian Rhineland-Pfalz mengizinkan kontrak jangka tetap karena “sifat karakteristik kinerja” pesepakbola profesional, tetapi membuka jalan untuk mengajukan banding ke Pengadilan Perburuhan Federal (BAC). Kasus ini dapat disidangkan pada kuartal keempat, kata juru bicara BAG.
upah minimum:
Lebih dari dua tahun setelah upah minimum diberlakukan, perselisihan lebih lanjut dengan pertanyaan rinci berakhir di Erfurt. Pertanyaan yang sering muncul adalah apa yang dapat dipertimbangkan oleh pemberi kerja untuk mencapai batas upah yang lebih rendah saat ini, yaitu sebesar 8,84 euro per jam. Antara lain, tentang bonus loyalitas. Pengadilan Perburuhan Federal telah membuat keputusan mendasar mengenai upah minimum pada tahun 2016.
Yang mengecewakan banyak pekerja berpenghasilan rendah, pembayaran khusus seperti bonus hari raya dan Natal kemudian dapat diperhitungkan jika karyawan mempunyai hak hukum atas pembayaran tersebut dan pembayaran dilakukan setiap bulan. Namun, hal ini tidak berlaku untuk pembayaran yang dimaksudkan untuk tujuan tertentu, seperti bonus kerja malam. Preseden upah minimum datang dari Brandenburg an der Havel.
Pekerja lokal:
Hakim ketenagakerjaan federal diperkirakan akan mempertimbangkan pada awal Maret pertanyaan apakah Undang-Undang Perlindungan Pemecatan juga berlaku bagi pekerja di rumah tangga pribadi. Ini menyangkut tuntutan perlindungan pemecatan yang diajukan oleh mantan karyawan North Rhine-Westphalia. Rumah tangga tempat dia bekerja dilaporkan memiliki 15 karyawan tetap. Pengadilan yang lebih rendah menolak gugatan wanita tersebut.
Hak untuk mogok:
Pada tahun 2016, hakim Erfurt membuat heboh dengan keputusan hak mogok. Untuk pertama kalinya, sebuah serikat pekerja diperintahkan untuk membayar kompensasi atas konsekuensi pemogokan. Hal ini berdampak pada serikat pengatur lalu lintas udara (GdF), yang menuduh para hakim melanggar kewajiban perdamaian selama perselisihan perburuhan yang berlangsung beberapa hari di bandara Frankfurt.
Menurut perusahaan bandara, kerusakan mencapai jutaan. BAG menganggap pemogokan yang dilakukan oleh petugas apron merupakan pelanggaran hukum – menurut kasus hukum, ganti rugi hanya dapat diberikan. Pembayaran yang dilakukan oleh serikat pekerja atas dampak perselisihan perburuhan sejauh ini merupakan pengecualian di Jerman.
Jaringan sosial:
Kehadiran Facebook adalah standar bagi banyak perusahaan. Namun apakah dewan pekerja boleh mempunyai suara dalam rancangannya? Ya, kata hakim perburuhan federal dalam keputusannya tahun lalu. Hal ini berlaku jika pengguna juga dapat memberikan komentar mengenai karyawan perusahaan di halaman Facebook. Ini adalah keputusan mahkamah agung pertama mengenai hak penentuan nasib bersama dewan buruh sehubungan dengan isu-isu sosial
dpa