Ketika Tina Nicolai mulai bekerja sebagai manajer sumber daya manusia untuk Walt Disney World pada akhir tahun 1990an, dia memperhatikan bahwa banyak pencari kerja mengirimkan resume yang tidak akurat.
“Saya menyadari bahwa orang-orang tidak tahu cara memasarkan diri mereka sendiri atau pencapaian mereka,” kata Nicolai kepada Business Insider. “Dan apa yang saya temukan adalah terdapat pasar untuk mendidik calon pekerja di semua tingkatan dan di semua industri.”
Itu sebabnya dia mendirikannya pada tahun 2010 Ringkasan Tinta Penulis.
“Sejak saya mendirikan perusahaan ini, saya telah membaca lebih dari 40.000 CV,” kata Nicolai.
Ada beberapa bug yang dia lihat berulang kali dan “cukup mengganggu”.
Ini dia:
1. Kecerobohan
“Kesalahan terbesar yang dilakukan pencari kerja: Mereka ceroboh. Anda kurang memperhatikan detail. Apakah kamu malas!”
Nicolai mengatakan dia telah melihat terlalu banyak CV yang salah ketik, font yang tidak profesional, informasi yang ketinggalan jaman, dan informasi yang tidak relevan.
2. Ringkasan terlalu panjang
Ringkasan akan menjengkelkan jika ditulis terlalu formal dan menggunakan terlalu banyak kata sifat, kata Nicolai.
“Setelah beberapa saat, ringkasannya terbaca seperti bab panjang dalam sebuah buku. Lebih baik mencantumkan beberapa poin pencapaian dan frasa menarik yang menjelaskan: ‘dikenal karena mencapai XYZ’.”
3. Terlalu banyak kata-kata yang menarik
Istilah penerapan seperti “di luar kotak” atau “pemain tim” dan “komunikator hebat” adalah “ekspektasi dasar di pasar saat ini,” kata Nicolai. “Seseorang yang benar-benar ‘pemecah masalah unik yang bekerja dengan baik dalam tim’ juga akan menyampaikan hal ini secara ringkas dan kreatif dalam resume mereka menggunakan kombinasi beberapa kata dan gambar.”
4. Mulailah poin-poin dengan “Bertanggung jawab atas”.
Itu adalah “hal buruk” lainnya yang terlalu sering dia baca di resume.
“Kandidat harus memahami bahwa mengawali kalimat dengan ‘bertanggung jawab’ akan memberi tahu pembaca apa saja persyaratan pekerjaannya, namun bukan berarti kandidat tersebut benar-benar memenuhi fungsi tersebut,” kata Nicolai. “Itu tidak menunjukkan bahwa kandidat berhasil dalam peran tersebut. Jangan malas: Luangkan beberapa menit ekstra untuk menjelaskan apa yang Anda capai – bukan apa yang diharapkan untuk Anda capai.”
5. Bersikap terlalu formal
Terakhir, dia mengatakan bahwa menurutnya resume yang terlalu formal menjengkelkan karena tidak menarik dan tidak memberikan gambaran yang baik kepada pembaca tentang kepribadian pelamar.
(Diterjemahkan oleh Stefanie Kemmner)
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: