Sebuah penelitian menunjukkanbahwa banyak orang yang benar-benar ingin merahasiakan gajinya. Mereka bahkan akan membayar uang jika itu berarti mereka dapat mencegah hal tersebut terungkap. Sebuah penelitian sebelumnya dengan peneliti yang sama – Zoë Cullen dari Harvard Business School di Boston dan Ricardo Perez-Truglia dari Anderson School of Management di Universitas California, Los Angeles – menghasilkan hasil yang sama menariknya. Sebagaimana tercantum dalam Majalah Manajemen”ulasan Bisnis HarvardMenurut sebuah penelitian yang diterbitkan, banyak orang meremehkan penghasilan bos mereka. Ketika mereka diberi jumlah yang tepat, mereka cenderung bekerja lebih keras lagi.
Jika karyawan dengan pangkat yang sama mendapat penghasilan lebih banyak, kinerjanya menurun
Ketika berbicara tentang karyawan dengan pangkat yang sama, orang cenderung melebih-lebihkan dan meremehkan gaji. Namun, ketika mereka mengetahui bahwa karyawan dengan posisi yang sama mempunyai penghasilan yang lebih tinggi, kinerja mereka cenderung buruk.
Penelitian dilakukan di sebuah bank komersial besar di Asia dan melibatkan kurang lebih 2.000 karyawan di seluruh wilayah kerja. Pertama, mereka harus menyelesaikan studi online yang menanyakan bagaimana mereka menilai gaji atasan mereka. Karyawan dijanjikan imbalan jika menjawab dengan jujur.
Para peneliti kemudian memberikan sekitar setengah dari jumlah yang benar dan lebih tinggi; separuh lainnya tidak memberikan jumlah yang benar. Tahun berikutnya, para peneliti menganalisis data perusahaan—kapan karyawan masuk dan keluar kerja serta aktivitas email dan kinerja penjualan mereka (dan ya, cukup menakutkan jika perusahaan mengumpulkan semua data ini).
Gaji karyawan menentukan motivasi
Hasilnya menunjukkan bahwa karyawan yang mengetahui atasan mereka dibayar 10 persen lebih banyak dari yang diharapkan kemudian menghabiskan 1,5 persen lebih banyak waktu di kantor, menulis email 1,3 persen lebih banyak, dan 1,1 persen lebih banyak terjual. Angka-angka ini bahkan lebih tinggi ketika pangkat karyawan lebih dekat dengan atasannya. Ini memotivasi karyawan ketika mereka mengetahui penghasilan manajer mereka.
Namun, karyawan yang mengetahui rekan-rekan mereka dibayar 10 persen lebih banyak kemudian menghabiskan 9,4 persen lebih sedikit waktu di kantor, menulis email 4,3 persen lebih sedikit, dan menghasilkan penjualan 7,3 persen lebih sedikit.
Penelitian ini merupakan penelitian pertama yang menguji pengaruh pembelajaran gaji supervisor seseorang. Penelitian lain telah meneliti dampak mengetahui gaji karyawan Anda. Satu Belajar dari tahun 2011yang dipimpin oleh para peneliti di Universitas California di Berkeley dan Universitas Princeton, menunjukkan bahwa karyawan yang mendapati bahwa mereka berada pada skala gaji terbawah lebih cenderung mencari pekerjaan baru.
Karyawan menginginkan penjelasan tentang gaji
Satu lagi di “ulasan Bisnis HarvardSebuah penelitian yang baru saja diterbitkan menunjukkan bahwa kebanyakan orang tidak tahu apakah mereka dibayar dengan adil. Dua pertiga orang yang menerima gaji yang adil untuk pekerjaan mereka yakin bahwa mereka dibayar secara tidak adil. Menariknya, penelitian ini juga menunjukkan bahwa karyawan akan lebih puas dengan pekerjaan mereka ketika perusahaan mereka jelas mengenai gaji mereka – misalnya, dengan menjelaskan kepada mereka mengapa mereka dibayar di bawah rata-rata.
Hal ini konsisten dengan apa yang dikatakan Elena Belogovsky, asisten profesor studi sumber daya manusia di Cornell University, kepada Business Insider: “Tidak penting untuk mengungkapkan informasi gaji setiap orang di perusahaan. Yang penting, adalah membuat sistem transparan . Karyawan perlu belajar bagaimana mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang.”
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Jessica Dawid